De Nederlandse vacaturemarkt vertoont een sterke groei. Hoe zit het met vacatures voor specifiek HR en recruitment? Aan de hand van Jobfeed, Textkernel’s Big Data tool voor de arbeidsmarkt, onderzochten we de trends en ontwikkelingen in online vacatures voor HR en recruitment in 2016.
Grote vraag naar recruiters in 2016
In 2016 werden 37.763 unieke vacatures voor HR- en recruitmentfuncties online geplaatst, een stijging van 24,2% ten opzichte van 2015. Bijna de helft daarvan betrof vacatures voor recruitment (46,6%), gevolgd door personeelsadministratie en HR-support (31,5%). In 17,5% van de onderzochte vacatures werd gevraagd naar HR-managers, in 4,4% van de gevallen ging het om vacatures voor training en loopbaanadvies.
Andere highlights:
- De marktaandelen vacatures voor HR-managers en ondersteunend personeel (personeelsadministratie en HR-support) waren in 2013 nog min of meer gelijk, maar lopen de laatste jaren steeds verder uit elkaar. Met andere woorden: het aandeel vacatures voor ondersteunende HR-functies groeit sinds 2013 harder dan het aantal vacatures voor HR-managers.
- HR- en recruitmentfuncties zijn echte HBO-functies. In 67,7% van de onderzochte vacatures werd om HBO-niveau gevraagd. Ook in de voorgaande jaren was HBO het meest gevraagde opleidingsniveau.
- Social media is het meest gebruikte buzzword in HR-vacatures, op de voet gevolgd door Talent management. Candidate journey kwam daarentegen slechts een enkele keer voor. Nieuwsgierig naar andere buzzwords? Neem contact met ons op!
- De provincies Noord-, Zuid-Holland, Utrecht en Noord-Brabant hebben samen een marktaandeel van 75% van alle vacatures voor HR-professionals. Kijken we naar de verdeling van vacatures in het algemeen in 2016 dan hebben deze provincies gezamenlijk een marktaandeel van 66%. Meer over de verdeling van vacatures in het algemeen over Nederland in 2016 lees je onze jaaranalyse.
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief.
Nieuwsbrief
Schrijf je in voor de nieuwsbrief van Textkernel
