Met behulp van eigen gekozen labels kunnen vacatureadvertenties in Jobfeed nu ook worden gegroepeerd per website. Dit geeft gebruikers nog meer inzicht en helpt bij het nemen van strategische beslissingen. Deze opgeslagen labels kunnen ook worden toegevoegd aan Excel exports en alerts. Verder hebben we in deze release de functionaliteiten voor loopbaan-, outplacement- en mobiliteitscoaches verder uitgebreid: bij het creëren van een e-mailalert voor cliënten kan nu ook een einddatum worden ingesteld.
Signaleer trends in de markt en ontdek nieuwe saleskansen met behulp van websitelabels
Voorheen konden meerdere websites alleen aan een zoekopdracht worden toegevoegd door middel van een OR-operator. Met de introductie van websitelabels kunnen gebruikers van Jobfeed interessante websites selecteren en eenvoudig toevoegen aan een eigen gekozen label. Voor werving- en selectiebureaus bijvoorbeeld is het interessant om het budget van hun prospects in kaart te brengen. Dit kunnen ze doen door vacaturewebsites te groeperen aan de hand van labels als “gratis”, “lage kosten”, “hoge kosten”. Door vervolgens in Jobfeed te zoeken op naam van de prospect, zie je eenvoudig van welke websites ze gebruik maken en met behulp van de labels, wat de hoogte van de budgetten is die daar mee gemoeid zijn.
Jobboards bijvoorbeeld kunnen eenvoudig hun concurrentie analyseren door websitelabels te maken als “directe concurrenten” en “indirecte concurrenten”.
TIP! Slimmere plaatsingen op basis van benchmarking en ROI-voorspellingen
Voor nog meer en diepgaander inzicht op in de postingstrategie van klanten, concurrenten en prospects, kunnen organisatie- en websitelabels kunnen ook worden gecombineerd. Dit kan ook worden gedaan voor een specifieke sector, bijvoorbeeld IT. Deze benchmark helpt nieuwe vacatures nog beter af te stemmen op wat er gebeurt in de markt.
Inzicht in de geschatte ROI (Return on investment) voordat je een vacature op een jobboard plaatst? Dit kun je doen eenvoudig doen met behulp van websitelabels. Maak bijvoorbeeld labels voor “gratis”, “voordelige”, “premium” jobboards en analyseer per categorie hoe lang een vacature gemiddeld actief is. Aan de hand daarvan krijg je een aardige inschatting van de time-to-hire per jobboard-categorie (gratis, voordelig enz.) en inzicht in de mogelijke ROI.
Organisatie- en websitelabels toevoegen aan Excel exports en alerts
Jobfeed gebruikers kunnen eenvoudig custom Excel exports en alerts aanmaken. Dit biedt waardevolle en relevante informatie voor analyses. Met deze nieuwe release kunnen aan een Excel export en alert ook organisatie- en websitelabels aan worden toegevoegd, in een aparte kolom of op afzonderlijke tabbladen. Bijvoorbeeld: gebruikers kunnen een tabblad creëren met daarin alle vacatures van bestaande klanten. Alle overige vacatures komen automatisch op het ‘niet-gelabelde’ tabblad.
Optimalisatie van loopbaan-, outplacement- en mobiliteitsfunctionaliteiten
Jobfeed biedt functionaliteiten die specifiek zijn toegespitst op loopbaan-, outplacement- en mobiliteitstrajecten. Coaches kunnen een gepersonaliseerde zoekopdracht instellen met e-mailalerts voor al hun cliënten. Vervolgens kunnen zij zien welke vacatures hun cliënten hebben aangeklikt en zo inzicht krijgen in hun interesses en relevant advies geven. Met deze nieuwe release kunnen coaches voor hun e-mailalerts nu ook een einddatum instellen. Erg handig als bijvoorbeeld een einddatum voor het coachingstraject is afgesproken.
Nog geen gebruiker van de de loopbaan-, outplacement- en mobiliteitsfunctionaliteiten? Neem vrijblijvend contact met ons op om de opties te bespreken.
Per direct beschikbaar. We horen graag wat je ervan vindt!
Bovenstaande is per direct beschikbaar in Jobfeed. Al gebruiker van Jobfeed? Log in en probeer het uit! We horen graag je feedback. TIP: een gedetailleerde handleiding vind je onder Jobfeed Help – Nieuwste releases.
Nog geen gebruiker van Jobfeed? We laten je graag zien hoe je de tool kunt inzetten voor leadgeneratie, concurrentieanalyses en inzicht in de arbeidsmarkt. Neem voor meer informatie vrijblijvend contact met ons op.