Jobfeed, de arbeidsmarktinformatietool van Textkernel, staat bekend om nauwkeurige en actuele marktinzichten die recruiters helpen bij het optimaliseren van het wervingsproces. Jobfeed-gegevens worden echter ook gebruikt in de datasets van verschillende onderzoeks- en beleidsmakers in Nederland en binnen de EU.
Bij Textkernel werken we hard aan de ontwikkeling van producten met een hoge nauwkeurigheid en betrouwbaarheid. Jobfeed-gegevens spelen namelijk vaak een cruciale rol in beslissingsprocesen van bedrijven, opleidingsinstituten, non-profitorganisaties en overheidsinstanties.
Daarom monitort het Data Quality team de Jobfeed-gegevens voortdurend. De afgelopen maanden merkten we dat Jobfeed een andere trend vertoonde dan een aantal andere onafhankelijke economische indicatoren. Toen we onderzochten waarom de cijfers afweken, ontdekten we een paar interessante trends op het gebied van vacatures, die we hier zullen bespreken.
Een steilere trend omhoog dan verwacht
Jobfeed laat voor de afgelopen paar jaar een forse stijging van het totaal aantal vacatures zien. Dat is niet verwonderlijk, aangezien personeelstekorten het voor recruiters moeilijk hebben gemaakt om veel vacatures in te vullen.
De door Jobfeed gerapporteerde opwaartse trend leek echter te steil in vergelijking met onafhankelijke economische indicatoren. Uit onze analyse bleek dat er – mede door de krappe arbeidsmarkt – veranderingen zijn opgetreden in vacatures die van invloed zijn op de gegevens in Jobfeed, waaronder:
- Gevecht om de aandacht van de kandidaat. Recruiters gebruiken nieuwe creatieve manieren om hun vacatures onder de aandacht van kandidaten te brengen. Van één vacature worden meerdere postings gemaakt op verschillende locaties in de buurt van de standplaats en vaak met andere functietitels. (b.v. logistiek medewerker in Dongen en orderpicker in Oosterhout)
- Nieuwe aggregators. Sinds de pandemie is er een aantal nieuwe online vacaturesites verschenen, waarvan de meeste aggregators zijn. Dit zijn sites die vacatures van andere bronnen verzamelen waarbij ze vaak een verkorte, gewijzigde of onleesbare versie van de originele vacature op hun website plaatsen. Deze gewijzigde kopieën worden dan weer opnieuw geplaatst door andere aggregators. Dit zorgt voor een reeks van vacatures met een lage kwaliteit die geen enkele waarde toevoegen aan arbeidsmarktinzicht.
Beide ontwikkelingen hebben geleid tot een toename van het aantal unieke vacatures in Jobfeed. Vooral de opkomst van nieuwe aggregators heeft aan deze trend bijgedragen, aangezien de vele wijzigingen die aggregators aanbrengen in vacatures bij het kopiëren ervan ertoe kunnen leiden dat ze moeilijk te ontdubbelen zijn.
Op dit moment identificeert het algoritme dat Jobfeed gebruikt om vacatures te ontdubbelen gemiddeld 5 postings voor elke unieke vacature in Nederland. Uit ons onderzoek van de veranderende marktomstandigheden na Covid-19, bleek echter dat het algoritme onvoldoende rekening hield met deze nieuwe ontwikkelingen.
Textkernel’s aanpak
Het is belangrijk dat Jobfeed de werkelijke arbeidsmarkt zo goed mogelijk weerspiegelt, zodat recruiters de beste wervingsstrategie kunnen implementeren en onderzoekers en beleidsmakers de vraag naar vaardigheden door werkgevers kunnen begrijpen. Daarom werken we aan aanpassingen die rekening houden met de recente marktveranderingen, wat zal resulteren in een normalisatie van het aantal unieke vacatures in Jobfeed. Dit moet natuurlijk zorgvuldig gebeuren om te voorkomen dat te veel vacatures worden ontdubbeld.
We zullen de volgende acties uitvoeren:
- Verwijderen van alle vacatures van specifieke aggregators die niet bijdragen aan de volledigheid en kwaliteit van de gegevens in Jobfeed;
- Identificeren en verwijderen van vacatures met een lage kwaliteit van de vacaturesites en andere websites, zoals verkorte en onleesbare teksten;
- Slimmer omgaan met één vacature die voor meerdere locaties op vacaturesites staat.
Het opschonen van de data wordt gedaan vanaf 2019. Om snel verbeteringen te realiseren, zullen we in de week van 15 augustus specifieke aggregators verwijderen. De verwachte afname van het aantal unieke vacatures ligt tussen de 8% in 2019 en 23% in 2022. Ondertussen onderzoeken we wat de beste aanpak is voor de resterende twee acties. We verwachten dat de impact daarvan op de aantallen unieke vacatures kleiner zal zijn, aangezien aggregators het grootste deel van de problemen veroorzaken.
De verbeteringen worden automatisch zichtbaar in de Jobfeed Portal en API. Heeft u een datafeed en wilt u de verbeterde data ontvangen, neem dan contact op met uw accountmanager.
Door het uitvoeren van deze forse ingrepen in de data verwachten we dat Jobfeed wederom de betrouwbare graadmeter van de arbeidsmarktontwikkeling in Nederland is. We blijven ons inzetten om de beste oplossing te leveren en onze gegevens te verbeteren. Neem contact op via marketing@textkernel.nl als je vragen hebt.
