Textkernel en Akyla: de sleutel tot het verbeteren van doorplaatsingspercentages

Met de toenemende war on talent is een hoog doorplaatsingspercentage een belangrijk doel voor uitzendbureaus die zich bezighouden met flexwerk. In hun systemen ontbreekt echter vaak kennis over de beschikbaarheid van kandidaten en de geschiktheid voor de functie. Met de overname van Akyla dicht Textkernel deze kenniskloof. In dit blog leest je welke voordelen de overname heeft en wat je in de toekomst van de samenwerking kunt verwachten.

In juni 2022 nam Textkernel het softwarebedrijf Akyla over. Akyla is een Nederlands bedrijf dat bekend staat als leverancier van midoffice oplossingen voor geautomatiseerde doorplaatsing, efficiënt beheer van flexwerkers, tijdmanagement en documentverwerking.

Uitzendorganisaties hebben momenteel te maken met een groot tekort aan kandidaten. Deze situatie wordt de komende jaren nog uitdagender door demografische veranderingen. Daardoor wordt werving steeds kostbaarder en tijdrovender. Uitzendbureaus zijn daarom gebaat bij een hoog doorplaatsingspercentage om tijdrovende wervingsprocessen te voorkomen. Cruciale informatie over de beschikbaarheid van kandidaten ontbreekt echter vaak in de frontofficesystemen waar de werving plaatsvindt.

De juiste data voor slimme zakelijke beslissingen

Textkernel’s overname van Akyla betekent dat uitzendbureaus data kunnen omzetten in kennis voor slimmere zakelijke beslissingen. De midoffice softwareoplossingen van Akyla helpen klanten bij het automatiseren van repetitive taken zoals onboarding, urenregistratie, tijdsinterpretatie, digitale ondertekening en leveranciersbeheer. De software verbindt front- en backofficesystemen en geeft via een app directe toegang tot zowel kandidaten als werkgevers. Zo is voor iedereen zichtbaar wanneer een opdracht afloopt en een kandidaat beschikbaar is.

Op basis van deze gegevens zullen klanten die Akyla en Textkernel gebruiken in de toekomst van matchingsresultaten profiteren die beter zijn afgestemd op hun processen en de beschikbaarheid van kandidaten. Zij kunnen kandidaten op het juiste moment nieuwe kansen bieden, de retentie  verhogen en herhaling van de kosten- en tijdsintensieve wervings-, interview-, selectie- en onboardingprocessen voorkomen.

Door de combinatie van de beste matching engine en het beste midoffice systeem, ontstaat een positief effect op de betrokkenheid en ervaring van kandidaten. Dat  betekent een lager verloop, een hogere bezettingsgraad, lagere kosten per werving en een kortere time-to-hire. Naast uitzendbureaus zullen ook kandidaten profiteren van een betere doorplaatsing: het financiële risico en de onzekerheid verminderen. Dat resulteert in een beter imago voor de uitzendbureaus.