Van 6 tot 10 september vond de 9de Textkernel Innovation Week plaats. Tien geselecteerde teams werkten hun ideeën uit tot een overtuigende presentatie. Ton Sluiter, productmanager data en innovatie, drong met zijn idee door tot deze intensieve week. Hoe heeft hij het beleefd?
Weer op kantoor
Normaalgesproken is de Innovation Week een leuke afwisseling op het dagelijks werk op kantoor. Nu was het op zich al bijzonder om met een groep collega’s in dezelfde ruimte te zijn en intensief samen te werken.
Na de voorrondes, waarbij ideeën werden ingestuurd, gepitcht en beoordeeld door alle collega’s, werden de 10 meest veelbelovende plannenmakers uitgenodigd voor deelname aan de Innovation Week.
De bedenkers van de ideeën stellen zelf hun team samen. In het geval van Ton waren dat collega’s uit Nederland, Frankrijk en Polen. Uiteindelijk bleek het niet mogelijk om de deelnemers van alle teams naar Amsterdam te halen, waardoor er vanuit de UK en US via zoom werd deelgenomen aan de week.
Het idee
Het idee dat hem deelnemer maakte van de Innovation Week speelde al langer bij Ton. Tijdens zijn werk voor diverse uitzendorganisaties zag hij dat er met 90% van de kandidaten in de database eigenlijk weinig wordt gedaan.De intercedent focust op de 2 of 3 kandidaten die worden voorgesteld aan de opdrachtgever. Best zonde van alle inspanningen die worden verricht om deze kandidaten te werven.
Ton kwam daarom met het idee om vacatures automatisch te matchen met de complete database aan kandidaten. Binnen dit idee vinden bestaande Textkernel tools als Extract, Search en Match een plek. Het biedt staffing agents een dashboard met interessante informatie en onverwachte matches.
Het vraagt geen tijd van de intercedenten en de kans dat er meer en betere matches worden gemaakt stijgt. Bovendien werkt deze tool als een marktonderzoekinstrument voor Textkernel en genereert het input om AI te optimaliseren.
De pitch
Nadat iedereen z’n op- en aanmerkingen had gegeven op het idee van Ton, werden de taken verdeeld en ging het team aan de slag. De bedoeling was een duidelijke demo van het concept te kunnen tonen aan de jury. Het team bouwde een MVP in de vorm van een website, waarop kandidaten net als op Tinder kunnen swipen met vacatures. Zo ontstaat een shortlist aan mogelijk interessante jobs voor de kandidaat.
Na de week op kantoor was het op vrijdag in Hotel van Oranje in Noordwijk de dag van de waarheid. In 10 minuten moesten de 4 juryleden en de publieksjury overtuigd worden van de potentie van het idee.
De winnaar
De hoofdprijs ging helaas aan Ton voorbij, want het winnende idee draait om het dichten van de kloof tussen de gevraagde competenties in een vacature en de skills van kandidaat. Door deze skill gap op te vullen met precies de juiste opleidingen, komen werknemer en werkgever dichter bij elkaar.
Nieuwe proposities
Het waardevolle van de Innovation Week vindt Ton dat de ideeën tot nieuwe commerciële proposities kunnen leiden. Daarnaast zijn er tijdens deze week verschillende plannen geopperd om de operationele efficiency te verbeteren. Denk aan het monitoren van diverse applicaties, het opschalen in cloud diensten, het anonimiseren van cv’s en het koppelen van werksystemen.
Continue innovatie
De Innovation Week is een jaarlijks terugkerend event binnen Textkernel. Een pressure cooker om in korte tijd tot kansrijke concepten te komen. De collegialiteit, winnaarsmentalitent en lol dragen bij aan de resultaten. Gedurende de rest van het jaar is er altijd ruimte om ideeën toe te voegen aan de roadmap die voor de komende periode is ontwikkeld. Zo blijft Textkernel continue innoveren.
Zie andere blogs
Vraag een demo aan
Ontdek hoe AI-powered technologie ook voor jouw bedrijf kan werken
