Op het gebied van werving is de concurrentie heviger dan ooit – zowel voor HR-afdelingen als voor personeelsdiensten. In deze krappe arbeidsmarkt waar personeel vinden steeds uitdagender wordt, gaat het erom snel de beste connecties te maken. Toegang tot de juiste gegevens op het juiste moment kan het verschil maken. Maar hoe zorg je ervoor dat je gegevens snel toegankelijk, correct interpreteerbaar, gemakkelijk bruikbaar en altijd up-to-date zijn?
“De beste wervingsteams van vandaag gebruiken technologie om passende kandidaten op te sporen. Ze weten hoe ze datapunten moeten wegen om de best mogelijke kandidaten voor een baan te vinden.” En hoewel meer bedrijven gebruik beginnen te maken van de mogelijkheden die geavanceerde analyses en datagestuurde inzichten bieden, zijn er nog steeds veel voorkomende uitdagingen die alleen met de juiste tools kunnen worden overwonnen.
Er zijn vele factoren die een belangrijke rol spelen: de toegankelijkheid van gegevens uit verschillende bronnen en systemen, de interpretatie van gegevens vanuit een gemeenschappelijk perspectief, de bruikbaarheid van gegevens om weloverwogen beslissingen te nemen, de actualiteit van gegevens om snel op ontwikkelingen te reageren en de aanpasbaarheid van de structuur om nieuwe of meervoudige toepassingen te creëren.
Het ontsluiten van het potentieel van data is een cruciaal onderdeel van succesvolle werving. Textkernel helpt klanten de controle te houden door passende oplossingen te bieden en nieuwe inzichten te verschaffen in hoe zij hun efficiëntie kunnen vergroten. Vandaag laten we je zien hoe je vijf belangrijke problemen bij het omgaan met data in recruitment kunt overwinnen.
1. Toegankelijkheid van gegevens uit verschillende bronnen en systemen
Veel recruiters hebben meerdere interne systemen en externe bronnen die waardevolle kandidaatgegevens bevatten. Het kan lastig zijn om deze gegevens te integreren in één platform en tegelijkertijd de privacy te bewaken volgens de geldende normen voor gegevensbescherming. Software van Textkernel zorgt ervoor dat al je gegevens automatisch toegankelijk zijn vanaf één centrale locatie, zodat je je geen zorgen hoeft te maken over handmatige invoer of beveiligingsproblemen.
2. Gegevens interpreteren via een uniforme aanpak
Met zoveel verschillende gegevens uit verschillende bronnen kan het voor recruiters lastig zijn om deze nauwkeurig en snel te interpreteren. Textkernel gebruikt genormaliseerde data om te begrijpen wat sollicitaties en online profielen zeggen over potentiële werknemers, zodat recruiters sneller dan ooit tevoren actie kunnen ondernemen.
3. Bruikbaarheid van gegevens als basis voor besluitvorming
Toegang te hebben tot de juiste gegevens is niet genoeg: ze moeten ook bruikbaar zijn. Textkernels matching-mogelijkheden geven je real-time inzicht in welke kandidaten het meest geschikt zijn voor een bepaalde functie of project, en je kunt snel en vol vertrouwen handelen op basis van deze inzichten.
4. Houd je data up-to-date zodat je snel kunt reageren.
Gegevens zijn alleen van waarde voor organisaties als ze actueel zijn. Textkernel zorgt hiervoor met de automatische update-functie, die ervoor zorgt dat je kandidaatprofielen voortdurend worden bijgewerkt met nieuwe informatie zodra deze beschikbaar komt.
5. Aanpasbaarheid van data om meerdere use cases te ondersteunen.
Organisaties veranderen voortdurend. Met Textkernels flexibele architectuur en interfaces (API’s) kun je je bestaande databases en systemen eenvoudig integreren in één platform, waardoor maximale schaalbaarheid en aanpasbaarheid blijvend worden gegarandeerd – bijvoorbeeld als je bedrijf groeit of zich ontwikkelt.
Textkernel ondersteunt je uitdagingen met recruitment data.
We werken voortdurend aan oplossingen om klanten te helpen hun data-uitdagingen aan te gaan. Van toegankelijkheid van verschillende bronnen en systemen tot aanpasbaarheid van structuur, we hebben een systeem van oplossingen gecreëerd om je werving vandaag én morgen succesvol te laten verlopen! Meer weten?
Maak nu een afspraak!
Op het gebied van werving is de concurrentie heviger dan ooit – zowel voor HR-afdelingen als voor personeelsdiensten. In deze krappe arbeidsmarkt waar personeel vinden steeds uitdagender wordt, gaat het erom snel de beste connecties te maken. Toegang tot de juiste gegevens op het juiste moment kan het verschil maken. Maar hoe zorg je ervoor dat je gegevens snel toegankelijk, correct interpreteerbaar, gemakkelijk bruikbaar en altijd up-to-date zijn?
“De beste wervingsteams van vandaag gebruiken technologie om passende kandidaten op te sporen. Ze weten hoe ze datapunten moeten wegen om de best mogelijke kandidaten voor een baan te vinden.” En hoewel meer bedrijven gebruik beginnen te maken van de mogelijkheden die geavanceerde analyses en datagestuurde inzichten bieden, zijn er nog steeds veel voorkomende uitdagingen die alleen met de juiste tools kunnen worden overwonnen.
Er zijn vele factoren die een belangrijke rol spelen: de toegankelijkheid van gegevens uit verschillende bronnen en systemen, de interpretatie van gegevens vanuit een gemeenschappelijk perspectief, de bruikbaarheid van gegevens om weloverwogen beslissingen te nemen, de actualiteit van gegevens om snel op ontwikkelingen te reageren en de aanpasbaarheid van de structuur om nieuwe of meervoudige toepassingen te creëren.
Het ontsluiten van het potentieel van data is een cruciaal onderdeel van succesvolle werving. Textkernel helpt klanten de controle te houden door passende oplossingen te bieden en nieuwe inzichten te verschaffen in hoe zij hun efficiëntie kunnen vergroten. Vandaag laten we je zien hoe je vijf belangrijke problemen bij het omgaan met data in recruitment kunt overwinnen.
1. Toegankelijkheid van gegevens uit verschillende bronnen en systemen
Veel recruiters hebben meerdere interne systemen en externe bronnen die waardevolle kandidaatgegevens bevatten. Het kan lastig zijn om deze gegevens te integreren in één platform en tegelijkertijd de privacy te bewaken volgens de geldende normen voor gegevensbescherming. Software van Textkernel zorgt ervoor dat al je gegevens automatisch toegankelijk zijn vanaf één centrale locatie, zodat je je geen zorgen hoeft te maken over handmatige invoer of beveiligingsproblemen.
2. Gegevens interpreteren via een uniforme aanpak
Met zoveel verschillende gegevens uit verschillende bronnen kan het voor recruiters lastig zijn om deze nauwkeurig en snel te interpreteren. Textkernel gebruikt genormaliseerde data om te begrijpen wat sollicitaties en online profielen zeggen over potentiële werknemers, zodat recruiters sneller dan ooit tevoren actie kunnen ondernemen.
3. Bruikbaarheid van gegevens als basis voor besluitvorming
Toegang te hebben tot de juiste gegevens is niet genoeg: ze moeten ook bruikbaar zijn. Textkernels matching-mogelijkheden geven je real-time inzicht in welke kandidaten het meest geschikt zijn voor een bepaalde functie of project, en je kunt snel en vol vertrouwen handelen op basis van deze inzichten.
4. Houd je data up-to-date zodat je snel kunt reageren.
Gegevens zijn alleen van waarde voor organisaties als ze actueel zijn. Textkernel zorgt hiervoor met de automatische update-functie, die ervoor zorgt dat je kandidaatprofielen voortdurend worden bijgewerkt met nieuwe informatie zodra deze beschikbaar komt.
5. Aanpasbaarheid van data om meerdere use cases te ondersteunen.
Organisaties veranderen voortdurend. Met Textkernels flexibele architectuur en interfaces (API’s) kun je je bestaande databases en systemen eenvoudig integreren in één platform, waardoor maximale schaalbaarheid en aanpasbaarheid blijvend worden gegarandeerd – bijvoorbeeld als je bedrijf groeit of zich ontwikkelt.
Textkernel ondersteunt je uitdagingen met recruitment data.
We werken voortdurend aan oplossingen om klanten te helpen hun data-uitdagingen aan te gaan. Van toegankelijkheid van verschillende bronnen en systemen tot aanpasbaarheid van structuur, we hebben een systeem van oplossingen gecreëerd om je werving vandaag én morgen succesvol te laten verlopen! Meer weten?
