Talent management, recruitment en selectie zullen nooit meer hetzelfde zijn.
Met semantische matching en kandidaatselectie kunnen organisaties die op zoek zijn naar talent hun processen transformeren en de waarde van de hele talentlevenscyclus voor het bedrijf drastisch vergroten.
Talentmanagement in een veranderende wereld
Een snel veranderend concurrentielandschap vraagt om nieuwe vaardigheden en nieuwe rollen die binnen veel organisaties nog niet bestonden.
Wat zijn je opties?
A: Identificeer bestaand talent met gerelateerde vaardigheden dat kan omschakelen naar nieuwe rollen.
B: Kijk naar kandidaten die eerder hebben gesolliciteerd bij jouw organisatie en al in jullie talentdatabase zitten.
C: Ga in meerdere databases op zoek naar externe kandidaten met die moeilijk te vinden vaardigheden.
Match! van Textkernel kan je helpen met opties A, B en C. Dankzij onze semantische zoektechnologie kunnen we uitgebreid zoeken in jouw bestaande talentnetwerken én in externe bronnen om je te helpen de juiste kandidaat te vinden.
Dat heeft meerdere voordelen voor jouw organisatie: aanzienlijk lagere wervingskosten omdat je meer geschikt talent vindt binnen je directe netwerk. Verbeterde medewerkerstevredenheid en minder verloop omdat je werknemers meer interne kansen geboden krijgen dan ooit.
Om maar twee voorbeelden te geven.
Samen met meer dan duizend klanten wereldwijd transformeren we de manier waarop talent en vacatures aan elkaar worden gematcht. Meer weten?
Employer branding, employee experience en verschuivingen in werkloosheidniveaus brengen nieuwe uitdagingen met zich mee die lastig te schalen zijn
Veel organisaties worstelen met ongekend hoge aantallen sollicitanten die hun recruitmentteams overspoelen.
Wat zijn je opties?
A: Zorg dat kandidaten snel en eenvoudig kunnen solliciteren via je Career Portal en stuur ze notificaties wanneer er nieuwe vacatures zijn.
B: Leid potentiële kandidaten naar de meest geschikte vacature en stel een automatische workflow in voor het geval er geen potentiële match is.
C: Stel notificaties en selectieprocessen in zodat je team niet afgeleid raakt door minder geschikte kandidaten, en snel kan reageren wanneer die ene perfecte kandidaat zich meldt.
Match! van Textkernel kan je op allerlei manieren ondersteunen. Niet alleen als een krachtige zoekmachine, maar ook als technologie die in het Career Portal ingebed kan worden om de candidate journey te verbeteren.
Meer weten over onze oplossingen op maat?
Hoe werkt semantisch zoeken en matchen?
Naast standaard basis zoekmogelijkheden (als je dat écht wilt), biedt Match! jouw team de mogelijkheid om geautomatiseerd te zoeken en te matchen. Hierdoor kun je beter navigeren door grote hoeveelheden kandidaat- en personeelsdata en sneller betere matches maken.
Match! genereert een automatische zoekopdracht uit een functieomschrijving of het cv van een kandidaat. Het resultaat van de zoekopdracht is een shortlist van de beste kandidaten of vacatures uit jouw databases. Textkernels semantische vacature-matchingsoftware zoekt tegelijkertijd ook in externe bronnen naar geschikte kandidaten, zoals cv-databases en social media,.
Als recruiter ben je altijd zelf in control. Met onze gebruiksvriendelijke interface kun je de zoekopdracht eenvoudig verder uitbreiden of aanpassen, zodat je altijd de beste resultaten krijgt.
Waarom Textkernel Match!?
Accuraat.
Onze klanten waarderen onze hoge nauwkeurigheid en ons vermogen om matches tussen talent en vacatures te vinden die anders misschien over het hoofd worden gezien. Test het zelf.
Geautomatiseerd.
Onze technologie doet het zware werk voor jouw hr-team en kan miljoenen kandidaat- en werknemersprofielen verwerken. Krijg bericht wanneer de juiste kandidaten en matches worden gevonden, maar laat de nieuwste slimme technologie je kandidaten begeleiden door het proces, zonder dat jij er omkijken naar hebt.
Meertalig.
De talentenmarkt is tegenwoordig internationaal en dat geldt ook voor jouw bedrijf. Waarom zou je technologie dan beperkt worden door taal? Match sollicitaties met openstaande functies in meer dan 23 verschillende talen.
Veilig.
Textkernel neemt de gegevensbeveiliging en privacy van kandidaten zeer serieus. Wij zijn ISO 27001 gecertificeerd. Meer informatie.
Otto Group
“We zijn erg enthousiast over Textkernel’s moderne technologie en we zien fantastische mogelijkheden voor ons recruitmentproces. En we staan hierin niet alleen. Ook onze dochterorganisaties hebben al aangegeven erg geïnteresseerd te zijn. Dit gaat ons echt helpen om grote stappen vooruit te maken.” – Sven Herrmann, Product Manager, Otto Group
Ontdek meer
ARTS
“Het probleem met een zwart-wit-zoeksysteem is dat je misschien relevante kandidaten mist. Textkernel’s semantisch zoeken en matchen stelt ons in staat om automatisch een groter aantal geschikte kandidaten te vinden voor openstaande functies.” – Tom Pohling, HR Manager bij ARTS
Ontdek meer
Manpower
“Onze recruiters werken nu met een gebruiksvriendelijke interface en kunnen eenvoudig relevante kandidaten vinden en matchen, die voorheen mogelijk verdwenen waren in onze systemen. Dankzij deze nieuwe technologie hebben we al een aantal nieuwe plaatsingen weten te realiseren.” – Alexandre Grasset, Senior project Manager bij Manpower
Ontdek meer
Ontdek Match!
Specificaties
Match! combineert uitgebreide kennis van de arbeidsmarkt met geavanceerde taaltechnologie. De technologie 'begrijpt' wat er in cv's en vacatures staat. Dat stelt ons in staat om efficiënt en automatisch vacatureteksten en cv's te doorzoeken. Zo kunnen we resultaten genereren die voor jou relevant zijn, zonder dat jij er moeite voor hoeft te doen.
Aangedreven door AI, machine learning en semantische technologie
De drie hoofdingrediënten achter het succes van Match!:
- Semantisch begrip van documenten (cv's, vacatures) en zoekopdrachten
- Geavanceerd zoeken en matchen
- Kennis van hr
AI en machine-learningtechnologie zijn de drijvende kracht achter Match!. Dankzij machine learning zijn onze modellen nauwkeuriger en robuuster. Semantisch zoeken beoordeelt de relevantie van een document op basis van een geavanceerd model dat begrijpt wat je bedoelt in plaats van wat je typt. Daarnaast is er ook een vakspecifieke semantische laag nodig om zinvolle zoekresultaten te leveren. Textkernels datagestuurde en uitgebreide kennis van hr vormt het laatste ingrediënt voor geavanceerde parsing, zoeken en matchen van resultaten.
Automatisch formuleren van zoekopdrachten
Op basis van je profiel of functieomschrijving maakt Match! automatisch een zoekopdracht aan en koppelt deze aan je databases en externe bronnen.
Beschikbaar in meerdere talen
Match! is beschikbaar in meerdere talen. De lijst van talen waarin Match! beschikbaar is, wordt voortdurend uitgebreid. Momenteel bieden wij de hr-applicatie aan in de volgende talen*
Chinees (Vereenvoudigd), Kroatisch, Tsjechisch, Deens, Nederlands, Engels, Fins, Frans, Duits, Grieks, Hongaars, Italiaans, Japans, Noors, Pools, Portugees, Roemeens, Russisch, Slowaaks, Sloveens, Spaans, Zweeds, Turks.
*Staat de taal die jij nodig hebt niet op de lijst? We werken continue aan het toevoegen van nieuwe talen. Neem contact met ons op en we informeren je graag over de status van jouw gewenste taal.
Cv-parser
Ongestructureerde cv's worden omgezet in gestructureerde en verrijkte data die gematcht kunnen worden. Dit gebeurt op basis van Extract! cv-parsing.
Vacatureparser
Informatie uit vacatures wordt door de parser gestructureerd en verrijkt. Deze parsingmethode voor vacatures wordt onder andere gebruikt in Jobfeed.
Vraag een demo aan
Ontdek hoe AI-powered technologie ook voor jouw bedrijf kan werken