Das Job- & Skill-Barometer von DGFP & Textkernel

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aktuelle ausgabe

Nachfrage nach IT-Expert:innen sinkt

Nach dem bisherigen Rekordjahr 2022 mit 1,6 Mio. Stellen in der Berufsgruppe IT, ist die Nachfrage für 2023 auf dem Niveau von 2021 mit ca. 1,3 Mio. Stellen. Berlin und München bleiben die wichtigsten Städte für IT-Stellen in Deutschland. 14 % aller IT-Jobs von direkten Arbeitgebern sind dort ausgeschrieben. Auffällig ist ein zum Teil sehr niedriger Anteil an Remote-Arbeit in manchen Branchen. Zudem sind durchschnittlich nur 10 % der Stellenausschreibungen für IT-Fachkräfte in Englisch verfasst. Auch hier gibt es große Unterschiede in den verschiedenen Branchen.

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Über das projekt

Was ist das Job- & Skill-Barometer?

Der Job-& Skill-Barometer ist eine vierteljährliche Untersuchung des deutschen Arbeitsmarkts, durchgeführt von Textkernel und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP). Die Studien basieren auf Daten aus Textkernels Analyse-Tool Jobs Data. Ziel des Barometers ist es, Trends und Entwicklungen für bestimmte Jobprofile aufzuzeigen und transparent zu machen. Reihum untersuchen wir im Job- und Skill-Barometer die Jobgruppen HR, IT, Marketing/Sales und Finance.

Noch MEHR Arbeitsmarkt-WISSEN

Bisherige Job- & Skill-Barometer

Hier finden Sie bisher erschienene Ausgaben des Job- & Skill-Barometers.

DIE DATENBASIS

Woher stammen die Daten für das Job- & Skill-Barometer?

Die Daten stammen aus Jobs Data, dem Arbeitsmarkt-Analysewerkzeug von Textkernel. Jobs Data durchsucht das Internet täglich nach neuen Stellenanzeigen und macht diese auswertbar – u.a. in Bezug auf die darin verlangten Skills. Allein für den deutschen Arbeitsmarkt untersucht Jobs Data über 380 Millionen Stellenanzeigen, erfasst auf über 260.000 Webseiten. Durch Machine-Learning-Algorithmen ist Jobs Data in der Lage, die gefundenen Stellenanzeigen automatisch auf Duplikate zu überprüfen und so die Anzahl an Vakanzen und die Anzahl der dafür veröffentlichten Stellenanzeigen zu unterscheiden.

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