aktuelle ausgabe
Nachfrage nach Finanz-Expert:innen sinkt
Die Nachfrage für die Berufsgruppe Finanzen blieb in den Jahren 2022 und 2023 auf einem stabilen Niveau mit mehr als 500.000 offenen Stellen pro Jahr; dies entspricht auch der Entwicklung des Gesamtmarkts. Das erste Quartal 2024 zeigt die Tendenz zu einer geringeren Nachfrage; im Vergleich zum Vorjahreszeitraum wurden 20 % weniger Stellen für die Berufsgruppe Finanzen veröffentlicht.
Über das projekt
Was ist das Job- & Skill-Barometer?
Der Job-& Skill-Barometer ist eine vierteljährliche Untersuchung des deutschen Arbeitsmarkts, durchgeführt von Textkernel und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP). Die Studien basieren auf Daten aus Textkernels Analyse-Tool Jobs Data. Ziel des Barometers ist es, Trends und Entwicklungen für bestimmte Jobprofile aufzuzeigen und transparent zu machen. Reihum untersuchen wir im Job- und Skill-Barometer die Jobgruppen HR, IT, Marketing/Sales und Finance.
Noch MEHR Arbeitsmarkt-WISSEN
Bisherige Job- & Skill-Barometer
Hier finden Sie bisher erschienene Ausgaben des Job- & Skill-Barometers.
DIE DATENBASIS
Woher stammen die Daten für das Job- & Skill-Barometer?
Die Daten stammen aus Jobs Data, dem Arbeitsmarkt-Analysewerkzeug von Textkernel. Jobs Data durchsucht das Internet täglich nach neuen Stellenanzeigen und macht diese auswertbar – u.a. in Bezug auf die darin verlangten Skills. Allein für den deutschen Arbeitsmarkt untersucht Jobs Data über 380 Millionen Stellenanzeigen, erfasst auf über 260.000 Webseiten. Durch Machine-Learning-Algorithmen ist Jobs Data in der Lage, die gefundenen Stellenanzeigen automatisch auf Duplikate zu überprüfen und so die Anzahl an Vakanzen und die Anzahl der dafür veröffentlichten Stellenanzeigen zu unterscheiden.
