“Lösungen, die sich gegenseitig verstärken”, so lautet der Slogan, der auf der Website der Florys Groep zu lesen ist. Gleichzeitig ist dies ein Credo, das gut zu Textkernel passt. Die Florys Groep wollte, dass ihre verschiedenen Labels intelligenter und zielgerichteter arbeiten. Maarten Monster, Marketing Manager der Florys Group, kam mit dieser Frage zu Textkernel. Was folgte, war eine schrittweise Integration verschiedener Candidate Engagement Lösungen.
Florys begann einst als kleines Verwaltungsbüro und bot Dienstleistungen im Bereich Menschen, Arbeit und Organisation an. Heute firmiert Florys unter dem Namen Florys Groep und hat sich zu einem Unternehmen mit einer breiten Palette von Dienstleistungen unter verschiedenen Labels entwickelt. Diese Rekrutierungslabels (Intro Personeel, Brys, Irys und Bytes Recruitment) bieten eine breite Palette von Dienstleistungen und Jobs in den Bereichen IT, Gesundheitswesen, Verkauf & Marketing und Technologie an.
Bei einer solchen Vielfalt an Dienstleistungen und einer solchen Vielfalt an Kandidaten ist es für die Mitarbeiter der Florys Group wichtig, schnell kommunizieren zu können. Maarten Monster, Marketing Manager bei Florys Groep, wandte sich an Textkernel, um zu sehen, ob die Lösungen von Candidate Engagement Florys Groep und den dazugehörigen Labels helfen könnten.
“Durch die Nutzung von Candidate Engagement zur Abfrage der GDPR-Erlaubnis und des aktuellen Arbeitsstatus können unsere Berater mit den Kandidaten in unserer Datenbank arbeiten. Dies führt nachweislich zu mehr erfolgreichen Vermittlungen bei unseren Kunden.”
Maarten Monster – Marketing manager
Wie sah die Situation bei Florys groep aus, bevor Sie mit Candidate Engagement arbeiteten?
Maarten: “Vor der arbeit haben unsere Recruiting-Labels Intro Personeel, Brys, Irys und Bytes Recruitment die Möglichkeiten von WhatsApp und Automatisierungen nur begrenzt genutzt. Um intelligenter und gezielter mit unseren Kandidaten in Kontakt zu treten, kamen wir mit Textkernel in Kontakt. Wir begannen unsere Arbeit mit der Integration der WhatsApp-Anwendung in die Stellenangebote von Intro Personnel und erweiterten diese Arbeit dann mit einem WhatsApp Jobalert, einem automatischen WhatsApp GDPR-Flow und schließlich der Smart Inbox.”
Eine Implementierung kann manchmal ein schwieriger Prozess sein. Wie verlief die Einführung bei der Florys groep?
“Während der Implementierung in unserem ATS Bullhorn war es gut, dass wir eine Hotline mit den Entwicklern von Textkernel hatten”, sagt Maarten. “So konnten wir nach ein paar kleinen Anpassungen schnell mit unseren ersten Candidate Engagement-Lösungen live gehen. Da Candidate Engagement auch den aktuellen Status der Kandidaten in unserer Datenbank abfragt, können Vermittler die Kandidaten in unserer Datenbank gezielter ansprechen. Der nächste Schritt innerhalb unserer Organisation ist die Integration von Smart Inbox. Wir versprechen uns davon einen großen Mehrwert für unsere Kollegen bei der Kommunikation mit Kandidaten über Whatsapp.”
Bemerken Sie den Mehrwert der verschiedenen Automatisierungen?
Maarten: “Indem wir Candidate Engagement nutzen, um die GDPR-Erlaubnis und den aktuellen Arbeitsstatus abzufragen, können unsere Berater mit den Kandidaten in unserer Datenbank arbeiten. Dies führt nachweislich zu erfolgreicheren Vermittlungen bei unseren Kunden.”
Haben Sie noch ein letztes Wort für die Zweifler?
“Wollen Sie Whatsapp auf professionelle Weise nutzen, um mit Ihren Bewerbern und Kunden in Kontakt zu bleiben? Dann empfehle ich Ihnen auf jeden Fall unseren Partner Textkernel”, sagt Maarten entschlossen.
