Das Recruiting-Werkzeug Nr.1
Karriereseiten können mehr als Stellen anzeigen
Kandidat:innen auf Ihrem Karriereportal wollen so schnell wie möglich passende Stellen finden, nicht danach suchen. Sie wollen sich möglichst schnell bewerben, keine Formulare ausfüllen. Sie erwarten eine intelligente Benachrichtigungsfunktion für neue Stellen.
Für unseren Kunden Rheinmetall haben wir ein Karriereseiten-Matching entwickelt, mit dem Bewerber:innen schneller finden, was zu ihnen passt. Für die Recruiting-Teams bedeutet das mehr qualitativ gute Bewerbungen und weniger Zeitaufwand. Lesen Sie hier das komplette Kundenbeispiel!
Auf diesen Wegen optimiert Textkernel Ihre Karriereseite:
Sicherstellen, dass qualifizierte Fachkräfte auf Basis ihrer Skills relevante Funktionen besetzen
Benachrichtigungen erhalten, wenn Bewerber mit relevanten oder stark nachgefragten Skills eine Bewerbung einreichen
Lebensläufe und Bewerberdaten so verarbeiten, dass Recruiter schneller eine Vorauswahl treffen können
Diversity- und Inklusion unterstützen, indem Sie Shortlists bereitstellen, die auf Skills und weniger auf subjektiver Bewertung basieren
Recruiting basierend auf Kandidatensegmenten, Skills, Senioritätsstufe, etc. ermöglichen
Recruitern die Arbeit erleichtern, indem sie Kandidatenströme mit der richtigen Technologie intelligent leiten.