So unterstützt KI einen reibungslosen Übergang zu neuen Karrierechancen
Das Offboarding von Mitarbeitern, die nicht weiterbeschäftigt werden können, ist oft eine schwierige und schmerzhafte Erfahrung – sowohl für den Mitarbeiter als auch für die Personalabteilung. Doch auch das kann in einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt Teil von Karrieren sein.
Personalverantwortliche können eine bedeutende und positive Rolle in der Offboarding-Erfahrung ihrer Mitarbeiter spielen und den Prozess für alle Beteiligten angenehmer gestalten.
Was ist Offboarding?
Offboarding oder Exit-Management bezeichnet verschiedene Prozesse zur Unterstützung von Mitarbeitern, die vom Unternehmen entlassen werden. Eine Möglichkeit besteht darin, Mitarbeiter beim Finden einer neuer Beschäftigung außerhalb des Unternehmens zu unterstützen.
Offboarding-Unterstützung durch KI
Textkernels KI-gestützte Tools können es Mitarbeitern erleichtern, neue potenzielle Arbeitsmöglichkeiten schnell zu identifizieren. Das kann durch verschiedene Dienstleistungen geschehen:
- Schneller und einfacher Upload ihrer Bewerbungsunterlagen durch unseren One-Klick-Bewerbungsprozess
- Müheloses Abgleichen von Fähigkeiten und Erfahrungen mit Stellenanzeigen anderer Unternehmen
- Einfacher Überblick für Mitarbeiter, wo ihre Talente und Fähigkeiten benötigt werden
- Tägliche automatische Benachrichtigungen über verfügbare passende Stellenangebote für Mitarbeiter
