Match

So bringt smarte Technologie Kandidaten und Jobs zusammen

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Unsere Technologie verändert Recruiting grundlegend

KI-basierte Such- und Matching-Lösungen gestalten Recruiting- und HR-Prozesse nachhaltig um. Sie steigern damit Effizienz und schaffen echten Business-Mehrwert.

Talentmanagement im Wandel

Die Herausforderung:

In einem sich schnell verändernden Wettbewerb suchen Unternehmen nach immer neuen Skills und besetzen Positionen, die es bis vor kurzem noch gar nicht gab.

Ihre Optionen:

  1. Finden Sie Mitarbeiter mit ähnlichen Qualifikationen, die sich weiterentwickeln möchten.
  2. Durchsuchen Sie Ihre Datenbank nach früheren Bewerbern, die geeignet sind.
  3. Suchen Sie in mehreren externen Datenbanken nach Kandidaten mit genau diesen Fähigkeiten.

Match! von Textkernel unterstützt Sie dabei. Dank unserer semantischen Suchtechnologie können wir Ihren Talentpool sowie externe Quellen umfassend durchsuchen, damit Sie schnell die richtigen Kandidaten finden.

Die Vorteile:

  • Deutlich reduzierte Kosten für die Personalbeschaffung, da Sie schon in Ihren verfügbaren Datenbanken und Netzwerken geeignete Kandidaten finden
  • Zufriedene Mitarbeiter und geringere Abwanderung, da mehr interne Karrierechancen entstehen

 

Im aktuellen Arbeitsmarkt steigen die Bewerberzahlen

Die Herausforderung:

Viele Unternehmen leiden unter extrem hohen Bewerberzahlen und Recruiting-Teams sind überfordert.

Ihre Optionen

  1. Gestalten Sie Ihre Karriereseite so, dass besonders interessante Kandidaten sich schnell und einfach bewerben können und auch zukünftig über neue Stellen benachrichtigt werden.
  2. Leiten Sie Besucher Ihrer Karriereseite zu der am besten geeigneten Position und legen Sie automatisierte Workflows im Bewerbermanagement fest, wenn gerade keine Stelle passt.
  3. Stellen Sie sicher, dass Ihr Team die besten Bewerbungen priorisiert und erstellen Sie automatische Benachrichtigungen für besonders interessante Kandidaten.

Textkernels Match! kann Sie hierbei unterstützen. Durch ein leistungsstarkes Matching und eine Einbindung direkt in Ihr Karriereportal.

 

So funktionieren semantische Suche und Matching

Mit Match! navigieren Sie präzise durch große Datenbanken von Kandidaten und Mitarbeitern. Match! erstellt auf Basis einer Stellenbeschreibung eine Suchanfrage und liefert eine Liste der passendsten Kandidaten. Umgekehrt können auf Basis eines Lebenslaufs alle passenden Stellen in Ihren Datenbanken gefunden werden. Match! von Textkernel durchsucht auch Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke und andere Quellen.

Warum Textkernels Match!

 

Präzise.
Unsere Kunden schätzen unsere hohe Genauigkeit und unsere Fähigkeit, Übereinstimmungen zu erkennen. Testen Sie es selbst!

 

Automatisch.
Unsere Technologie ist in der Lage, tausende Kandidaten- und Mitarbeiterprofile zu vergleichen. Lassen Sie sich benachrichtigen, wenn die richtigen Kandidaten sich bewerben und gestalten Sie eine moderne Candidate Journey mit neuester KI.

 

Mehrsprachig.
Der Kandidatenmarkt ist global und Unternehmen sind es auch. Textkernel ermöglicht ein Matching von Bewerbungen und Stellenbeschreibungen in 23 Sprachen und fügt laufend weitere Sprachen hinzu.

 

Sicher.
Textkernel nimmt den Datenschutz und die Sicherheit von Bewerberinformationen ernst. Wir sind gemäß ISO 27001 zertifiziert. Mehr erfahren.

Unsere Integrationen

So funktioniert Match! in...

Unsere Kunden

Erfahren Sie mehr über Textkernels Match! - direkt von unseren Kunden.

Manpower

“Unsere Recruiter arbeiten mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und können effizienter Kandidaten in unserer Datenbank finden und matchen. So konnten wir, zur besten Zufriedenheit unserer Kunden, Profile vermitteln die wir sonst wahrscheinlich nicht für die Positionen identifiziert hätten.“ Alexander Grasset, Senior Project Manager bei Manpower

ARTS

“Das Problem bei einem „Schwarz-Weiß“-Suchsystem ist, dass Sie möglicherweise relevante Kandidaten verpassen. Die semantische Suche und das Matching von Textkernel ermöglichen es uns, automatisch eine größere Anzahl geeigneter Kandidaten für offene Stellen zu finden, sobald sie hereinkommen.” – Tom Pohling, HR Manager bei ARTS

Otto Group

„Wir freuen uns alle sehr über die moderne Technologie von Textkernel und sehen in unserem Recruitingprozess großes Potenzial dafür. Und wir sind nicht die Einzigen: Wir haben unsere Erfahrungen an unsere Tochtergesellschaften weitergegeben und die sind alle sehr interessiert. Das wird uns wirklich weiterbringen. ” – Sven Herrmann, Produktmanager der Otto Group

Match! entdecken

Spezifikationen von Match!

Match! vereint Wissen über Arbeitsmarkt und Sprachtechnologie. Die Technologie versteht, was in CVs und Stellenanzeigen steht und versetzt uns in die Lage, aus einem Stellenangebot oder CV automatisch einen guten Suchauftrag zu erstellen. So erzeugen wir relevante Ergebnisse, ohne den geringsten Aufwand.

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