Einfach und effektiv Kandidaten finden
Demo anfordernEinfach und effektiv Kandidaten finden
Schnell und bequem nach relevanten Profilen suchen? Den richtigen Kandidaten in verschiedenen Datenbanken finden? Durch die Kombination von international bewährten Methoden macht Search! dies möglich. Einfach – durch das sehr benutzerfreundliche User Interface. Effektiv – da die intelligente Technologie von Textkernel für relevante Ergebnisse sorgt. Effizient – da Sie mehrere Datenbanken gleichzeitig durchsuchen können.
So funktioniert Search!
Komplizierte Suchaufträge werden mit Search! zum Kinderspiel. Ermöglicht wird dies durch die semantische Suchtechnologie, die hinter Search! steht.
Mittels eines Suchauftrags können Sie in mehreren (CV-)Datenbanken und in sozialen Netzwerken suchen. Jedes gefundene Profil aus externen Datenbanken oder sozialen Netzwerken können Sie in wenigen Sekunden Ihrer eigenen Datenbank hinzufügen. So vergrößern Sie die Chancen, den besten Bewerber für Ihre offenen Stellen zu finden.
Vorteile von Search!
- Ein sehr benutzerfreundliches Interface (= positive Recruiter Experience)
- Bessere Chancen, den passendsten Bewerber zu finden
- Die Möglichkeit, mit einem einzigen Suchauftrag in mehreren Datenbanken und sozialen Netzwerken gleichzeitig zu suchen
- Die Fähigkeit externe Profile schnell und einfach zu speichern
Unsere Kunden
Wir arbeiten mit den Besten
dm
„Wir können jetzt eine schnelle Bewerbungsmöglichkeit zur Verfügung stellen, die jederzeit und überall genutzt werden kann, also auch von unterwegs per Smartphone – ganz ohne Registrierung und mit minimalem Aufwand für die Kandidaten.“ – Amelie Schiborr, E-Recruiting Mitarbeitergewinnung bei dm
ARTS
“Das Problem bei einem „Schwarz-Weiß“-Suchsystem ist, dass Sie möglicherweise relevante Kandidaten verpassen. Die semantische Suche und das Matching von Textkernel ermöglichen es uns, automatisch eine größere Anzahl geeigneter Kandidaten für offene Stellen zu finden, sobald sie hereinkommen.” – Tom Pohling, HR Manager bei ARTS
Randstad
“Die Matchingprozesse sind deutlich beschleunigt. Wir sahen die ersten positiven Ergebnisse und Beispiele auch im Vertrieb. Wir können nun ein besseres Matching betreiben und Kandidaten mit einem Klick auf eine passende Vakanz empfehlen – und umgekehrt!” – Stephan Reiche, Manager Marketing Technologies bei Randstad Deutschland
Search! entdecken
Spezifikationen von Search!
Search! ist eine benutzerfreundliche Anwendung, mit der Sie den richtigen Bewerber für Ihre offenen Stellen finden. Die semantische Technologie im Hintergrund ist extrem leistungsstark, Sie selbst sehen davon nur das Ergebnis. Im Folgenden finden Sie die Spezifikationen von Search!
Suchmöglichkeiten
Das User Interface von Search! macht die Suche einfach. Sie können ohne technisches Training nach dem besten Bewerber suchen. Hier finden Sie die verschiedenen Suchmöglichkeiten.
Intelligentes Ranking der Ergebnisse
Die Suchmaschine von Search! wurde speziell für die Suche nach Bewerbern auf der Basis von mehreren Suchbegriffen entwickelt. Search! nutzt das Wissen in Ihrer CV-Datenbank, um die am seltensten vorkommenden Kombinationen von Bewerbermerkmalen zu bestimmen und in der Ergebnisliste oben zu platzieren. Auf diese Weise bekommen Sie die interessantesten Bewerber als erstes zu sehen.
Suche mit Synonymen und verwandten Begriffen
In Search! suchen Sie breiter als nur nach den Suchbegriffen, die Sie selbst eingeben. Die Anwendung übersetzt Ihre Suchbegriffe automatisch in Synonyme und verwandte Begriffe. Damit wird die Chance auf ein gutes Suchergebnis vergrößert. Die Suchkriterien können Sie während der Suche jederzeit ansehen und selbst verändern.
Suche innerhalb der Karriereleiter
Mit Search! ist es sehr einfach, nach speziellen Stationen in der Karriere eines Bewerbers zu suchen. Wenn Sie einen Projektmanager suchen, der zuvor in seiner Laufbahn als Java-Entwickler gearbeitet hat, findet Search! diesen Bewerber. Des Weiteren bietet Ihnen diese Technologie die Möglichkeit, Muster in Karrieren zu entdecken, wodurch z.B. die interne Beförderung innerhalb ihres Unternehmens verbessert werden kann.
Rechtschreibkontrolle
Haben Sie einen Tipp- oder Schreibfehler in Ihrem Suchauftrag? Kein Problem. Search! enthält eine einzigartige Datenbank mit sprachspezifischen HRM-bezogenen Suchwörtern. So werden die meisten Schreibfehler automatisch korrigiert und Sie finden trotz Ihres Tipp- oder Schreibfehlers den Bewerber, den Sie suchen.
Suchen mit Filtern
Durch die Verwendung von Filtern ist das Durchsuchen Ihrer Datenbank sehr einfach. Filter sind sehr benutzerfreundlich und werden im Internet sehr häufig eingesetzt, z.B. auf Reise- oder Immobilienwebsites. Ein Filter teilt Ihre Bewerber auf Basis von bestimmten Kriterien ein, wie z.B. Branche, Arbeitserfahrung, Dokumentdatum, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und/oder Ausbildungsniveau.
Tagclouds
Die wichtigsten Schlüsselwörter aus CVs werden in Tagclouds visualisiert und dynamisch aktualisiert. Dadurch hilft Search! Ihnen noch besser beim Ausfiltern der passendsten Profile. Tagclouds sind unter anderem verfügbar für Funktionstitel, Arbeitgeber, Ausbildungsbezeichnungen, technische Fertigkeiten und Sprachen.
Suchen nach Wohnort
In Search! können Sie nach Bewerbern suchen, die in einer bestimmten Region wohnen. Sie geben eine Postleitzahl oder einen Ortsnamen ein und stellen anschließend den Kilometerumkreis ein, innerhalb dessen der Bewerber wohnen soll. Damit optimieren Sie die Suchergebnisse hinsichtlich der Fahrzeit zum Arbeitsplatz. Search! enthält eine Datenbank mit Postleitzahlen und Ortsnamen weltweit.
Gewichtung einstellen
Mit Search! können Sie einstellen, wie stark verschiedene Teile des Suchauftrags für die offene Stelle gewichtet werden sollen. So legen Sie selbst fest, welche Bewerber in der Ergebnisliste oben stehen: Liegt der Schwerpunkt z.B. auf den technischen Fertigkeiten oder eher auf der Arbeitserfahrung in einer bestimmten Funktion?
Relevanz einstellen
Bei Standardsuchsystemen kommt es oft vor, dass Sie bei der Eingabe von zu vielen Suchbegriffen keine Ergebnisse bekommen. In solch einem Fall müssen oft die Kriterien breiter gefasst oder verändert werden. Die clevere Technologie von Search! ermöglicht Ihnen anzugeben, welche Schlüsselbegriffe oder Filter notwendig sind (must have) und welche Schlüsselbegriffe oder Filter gewünscht sind (nice to have). Dies kann bei jedem Suchauftrag unkompliziert geändert werden.
Integration
Search! kann in nahezu alle Softwaresysteme integriert werden und bietet die folgenden Anschlusspunkte:
Suchseite im Erscheinungsbild des Unternehmens
Die Suchseite von Search! kann mit CSS Ihrem Erscheinungsbild angepasst werden. Mithilfe eines Inline-Frames (iframe) kann die Seite nahtlos in Ihre bestehende Anwendung integriert werden.
Suchen mit API
Sie können auch Ihre eigene Suchseite verwenden. Sie nutzen dann die Search!-API (über SOAP oder JSON), um die Suchergebnisse abzurufen und in Ihrer Anwendung anzuzeigen.
Übertragung von Daten
Ihre CVs und/oder Stellenangebote können Sie komplett mit Datenbankfeldern über den SOAP Index Webdienst als XML in Search! übertragen.
Verknüpfung mit Ihrem bestehenden System
Das Authentifizierungs- und Autorisierungsmodul wird, über einen einzigen Webdienst, mit Ihrem bestehenden System verknüpft. Dadurch müssen Sie keinen zweiten Account verwalten und haben in Search! genau die selben Zugangsrechte.
Hinzufügen von externen Datenbanken und sozialen Netzwerken
Mithilfe von Konfigurationsdateien ist es ganz einfach, externe Suchquellen und soziale Netzwerke hinzuzufügen.
Verknüpfung mit Extract!
Maximale Ergebnisse mit der semantischen Suchoption sind möglich, wenn Sie auch unsere HR-Anwendung Extract! verwenden. Mit Ihren CVs oder Stellenangeboten werden dann zusätzliche Informationen verknüpft.