Candidate Experience

Creëer een 21e-eeuwse candidate experience

Creëer een candidate experience voor de 21e eeuw, verhoog de conversie en ontwikkel je talentpool

De digitaalvaardige kandidaten waar ook jouw organisatie zo naar op zoek is, haken af bij een ouderwets sollicitatieproces.

Jouw uitdaging

Lange sollicitatieformulieren, meerdere keren gevraagd worden om informatie in te voeren (hint: het staat allemaal in het cv!) en geregistreerde accounts aanmaken, zijn allemaal enorm tijdrovende stappen. 

Het resultaat? Kandidaten haken af tijdens het solliciteren. Ze zijn verveeld en hebben een negatief beeld van jouw organisatie. 

Jouw kandidaten van vandaag de dag (met name millennials en generatie Y en Z) zijn geconditioneerd door ervaringen met GAA (Google-Amazon-Apple). Deze leggen de lat steeds hoger voor wat de consument als maatstaf voor digitale ervaringen accepteert. Wanneer sollicitanten op jouw website solliciteren, verwachten zij hetzelfde gemak als bij online shoppen met één klik.

Onze oplossing

Textkernel ontwikkelt AI-technologie die het gemak en de snelheid van het sollicitatieproces drastisch kan verbeteren – zowel voor de kandidaat als voor recruiters. 

Stel je eens voor dat kandidaten lange sollicitatieprocedures kunnen omzeilen en in plaats daarvan met één klik kunnen solliciteren met een document naar keuze. En dat binnen enkele seconden na ontvangst van een sollicitatie een interne recruiter hiervan een melding krijgt. Of dat na een sluitingsdatum van de vacature een lijst van de best passende kandidaten wordt gegenereerd. En nog beter: wat als een interne recruiter onmiddellijk andere geschikte functies voor deze kandidaten zou kunnen identificeren, zodat je nooit meer goede kandidaten kwijtraakt?

De belangrijkste voordelen op een rij:  

  • Softwareoplossing die ontworpen is om je bestaande systemen te verbeteren met AI-gedreven technologie. 
  • Kandidaten kunnen met één klik solliciteren. 
  • AI-gedreven matches die meer gegevens van de kandidaat koppelen aan andere relevante functies of projecten binnen de organisatie.
  • Matchingtechnologie biedt kandidaten inzicht in functies die een goede match zijn op basis van profielinformatie. Minder geschikte kandidaten krijgen snelle feedback bij afwijzing na een sollicitatie.

Ontdek het verhaal van een tevreden klant

Otto Group is een wereldwijd actieve groep van retailers en retailgerelateerde dienstverleners met ongeveer 51.800 medewerkers en een omzet van 13,7 miljard euro. Met 123 grote bedrijven is de groep actief in meer dan 30 landen in Europa, Noord- en Zuid-Amerika en Azië. Met een online verkoop van 7,9 miljard euro is de Otto Group een van ‘s werelds grootste online retailers.

“We zijn erg enthousiast over Textkernel’s geavanceerde technologie en we zien fantastische mogelijkheden voor ons recruitmentproces. Dit gaat ons echt helpen om grote stappen vooruit te maken.”

– Sven Herrmann, Product Manager Otto Group

Meer weten? Neem contact met ons op voor meer informatie.