Creëer een 21e eeuwse candidate experience

Creëer een candidate experience voor de 21e eeuw, verhoog de conversie en ontwikkel je talentpool

De digitaal vaardige kandidaten waar ook jouw organisatie zo naarstig naar op zoek is, haken af bij een een ouderwets sollicitatieproces

Jouw uitdaging

Lange sollicitatieformulieren, meerdere keren gevraagd worden om informatie in te voeren waar je al om gevraagd is (hint: het staat allemaal al in het cv!) en het aanmaken van geregistreerde accounts zijn allemaal enorm tijdrovende stappen. 

Het resultaat? Kandidaten haken af tijdens het solliciteren, verveeld en met een negatief beeld van jouw organisatie. 

Jouw kandidaten van vandaag de dag (met name millennials en Generatie Y en Z) zijn geconditioneerd door ervaringen met GAA (Google-Amazon-Apple) die de lat steeds hoger leggen op wat wij als consument als maatstaf voor digitale ervaringen accepteren. Wanneer sollicitanten op jouw website solliciteren, valt alles wat zich niet kan meten met de eenvoud van online shoppen met één-klik op – en niet op een positieve manier!

De Textkernel oplossing

Textkernel ontwikkelt AI-technologie die het gemak en de snelheid van het sollicitatieproces drastisch kan verbeteren – zowel voor de kandidaat als voor recruiters. 

Stel je eens voor dat kandidaten lange sollicitatieprocedures kunnen omzeilen en in plaats daarvan met één klik snel kunnen solliciteren met een document naar keuze. Stel je vervolgens voor dat binnen enkele seconden na ontvangst van een sollicitatie een interne recruiter op de hoogte wordt gesteld van een geschikte kandidaat. Of na een sluitingsdatum van de vacature een lijst van de best passende kandidaten kan genereren. En nog beter, wat als een interne recruiter onmiddellijk andere mogelijke geschikte functies voor deze kandidaten zou kunnen identificeren? Zodat je nooit meer goede kandidaten kwijt raakt.

Meer weten? Neem contact met ons op voor meer informatie:

De belangrijkste voordelen op een rij:  

  • Softwareoplossing die ontworpen is om je bestaande systemen te verbeteren met AI-gedreven technologie. 
  • Kandidaten kunnen met één klik solliciteren 
  • AI-gedreven matches die meer gegevens van de kandidaat koppelen aan andere relevante rollen, projecten en/of andere mogelijkheden binnen de organisatie.
  • Matching technologie biedt kandidaten inzicht in rollen die een goede match zijn op basis van profielinformatie en geeft snelle feedback aan minder geschikte kandidaten bij afwijzing van een sollicitatie.

Ontdek het verhaal van een tevreden klant

Otto Group is een wereldwijd actieve groep van retailers en retailgerelateerde dienstverleners met ongeveer 51.800 medewerkers en een omzet van 13,7 miljard euro. Met 123 grote bedrijven is de groep actief in meer dan 30 landen in Europa, Noord- en Zuid-Amerika en Azië. Met een online verkoop van 7,9 miljard euro is de Otto Group een van ‘s werelds grootste online retailers.

“We zijn erg enthousiast over Textkernel’s geavanceerde technologie en we zien fantastische mogelijkheden voor ons recruitmentproces. Dit gaat ons echt helpen om grote stappen vooruit te maken.”

– Sven Herrmann, Product Manager Otto Group