Voor een effectieve talentstrategie is technologie nodig die bijdraagt aan HR-succes
Ondernemingen die de concurrentie voor willen blijven door middel van talentstrategieën hebben best-in-class AI-tools nodig die hun HR kunnen helpen effectiever te werk te gaan. Dit draagt bij aan het beter inzetten van talent dat zich al in je netwerken bevindt, mogelijke tekorten in vaardigheden te overbruggen en te anticiperen op arbeidstrends die mogelijk invloed hebben op de groeiplannen van je bedrijf.
We weten van onze klanten dat succesvolle organisaties hun talentstrategie verschuiven van puur externe werving van kandidaten naar een mix van het omscholen, detacheren en natuurlijk aannemen van personeel. De mogelijkheid om concurrerend te blijven, hangt af van hoe geschoold talent wordt aangetrokken, betrokken en ingezet door de organisatie, ongeacht waar je het vindt.
Textkernel kan je helpen de manier waarop je
werft te transformeren,
interne talentmobiliteit mogelijk te maken,
en je personeelsbestand te offboarden
Textkernel ondersteunt Corporate HR bij verschillende uitdagingen, zoals:
Talent Acquisition
- Het verbeteren van de prestaties van de carrièresite
- Het verwerken en parsen van documenten
- Databaseverrijking
- Herverwerking van data
- Verwerking van hoge volumes kandidaten
- Candidate Experience
- Het verbeteren van de kandidaatconversie
- Diversiteits- en inclusie-initiatieven
- Kandidaten herontdekken
Talent offboarden
- Medewerkers ondersteunen bij het ontdekken van nieuwe kansen in de externe arbeidsmarkt
Talent-analytics
- Begrijpen hoe de vraag naar vaardigheden in de lokale arbeidsmarkt zich ontwikkelt.
- Personeelsplanning met analytics op basis van vaardigheden
ENGIE over de voordelen van Textkernel:
„Voor ons is de techniek van Textkernel een manier om dingen anders aan te pakken en onze recruitment toekomstbestendig te maken. We zijn in staat om in minder tijd het juiste talent te vinden en blijven de concurrentie zo twee stappen voor. We zijn er pas net mee begonnen en het voegt nu al waarde toe.” -Frédéric Verkaeren, HRIS Solutions Manager bij ENGIE België