Samenvatting. Wat levert het uw bedrijf op
Otto Group, een van ‘s werelds grootste online retailers, implementeerde Textkernel’s AI-technologie in hun wervingsproces om zowel de ervaring van de kandidaat als die van de recruiter te verbeteren. De technologie hielp Otto Group om veel taken te automatiseren, zoals het screenen van cv’s en het matchen van kandidaten, waardoor recruiters zich konden richten op meer strategische activiteiten. Als gevolg daarvan kon Otto Group de tijd verkorten die nodig is om openstaande vacatures in te vullen en de kwaliteit van de aanwervingen verbeteren.
Het Bedrijf
Over Otto Group
De Otto Groep is een wereldwijd opererende groep van retailers en retailgerelateerde dienstverleners met ongeveer 51.800 werknemers en een omzet van 13,7 miljard euro. Met 123 grote bedrijven is het aanwezig in meer dan 30 landen in Europa, Noord- en Zuid-Amerika en Azië. Met een online omzet van 7,9 miljard euro is de Otto Groep een van de grootste online retailers ter wereld.
Sven Herrmann, Product Manager, Otto Group“We zijn allemaal erg enthousiast over de moderne technologie van Textkernel en zien er een groot potentieel voor in ons wervingsproces. En we zijn niet de enigen. We hebben dit aan onze dochterondernemingen laten zien en zij zijn echt geïnteresseerd. Dit gaat ons echt vooruit helpen.”
DE Uitdaging
Onderscheidend vermogen ten opzichte van de concurrentie om talent aan te trekken en te behouden
Bij Otto Group betekent innovatie het bouwen van zeer professionele teams, het vinden van nieuwe antwoorden op het gebied van technologie en het zichzelf opnieuw uitvinden als bedrijf zijn belangrijke drijfveren voor succes. Onderscheidend zijn ten opzichte van de concurrentie om talent aan te trekken en te behouden, vooral in de huidige krappe arbeidsmarkt, is essentieel. Als wereldwijde online retailer weet Otto Group dat het goed bedienen van klanten de sleutel tot succes is, en het uitbreiden van deze denkwijze naar het wervingsproces zou het antwoord kunnen zijn op de moderne wervingsuitdagingen. Het bedrijf ging op zoek naar een oplossing die hen kon helpen hun kandidaten net zo goed van dienst te zijn als hun klanten en het volledige end-to-end wervingsproces slimmer te maken.
HET DOEL
Een vlekkeloze en positieve ervaring voor kandidaten mogelijk maken
Een vlekkeloze en positieve candidate experience mogelijk maken om uiteindelijk een hoger conversiepercentage op binnenkomende sollicitanten te realiseren. Otto wilde de workflow van de recruiter verbeteren door actieve sourcing op hun talentenpool mogelijk te maken en recruiters in staat te stellen vacatures te matchen met de talentenpool, zelfs voordat ze de vacature online hadden gezet.
DE Oplossing
De kracht van kandidaat-baanmatching & geavanceerde sourcingmogelijkheden om kandidaten en recruiters beter van dienst te zijn
Otto Group made smart use of Textkernel’s technologies for parsing resume as well as source and match to enhance both the candidate and recruiter experience. The power of semantics enables candidates to get job recommendations based on their profile. This goes far beyond typing basic elements like a job title, keyword and/or location; the intelligent semantic technology truly understands the candidate’s profile and will give relevant recommendations. This means candidates in Otto group’s candidate pool can now easily find other opportunities within Otto Group, based on their skills and experience.
A structured talent pool for active sourcing and job pre-matching
At the same time, Textkernel’s document understanding technology helps Otto Group to build a valuable, structured talent pool. Beyond this, semantic searching and matching technologies allow recruiters to actively source the talent pool, finding the right candidates for their open roles. Pre-matching a job requisition directly against the talent pool to cut down on sourcing time and costs for the use of external cv databases is now also possible.
DE reden voor investering
De implementatie van Textkernel’s AI-technologieën in hun recruitmentsysteem stelt Otto Group in staat om zowel de ervaring van de kandidaat als die van de recruiter te verbeteren gedurende het gehele wervingsproces.
✔ Positive and flawless candidate experience
✔ Cutting down time on sourcing
✔ Pre-matching on talent pool directly from a job requisition
✔ Positive recruiter experience
Producten die in deze case werden gebruikt
