Jouw uitdaging en doel
Snel en effectief de beste kandidaten (het schaap met de vijf poten?) leveren aan hiring managers. Goede kandidaten plaatsen kost vaak veel meer tijd en moeite dan zichtbaar is voor de belangrijkste interne stakeholders.
Veel HR-teams worstelen met steeds grotere hoeveelheden data van sollicitanten. Deze moeten worden beoordeeld op basis van alsmaar langere ‘verlanglijsten’ en het werken binnen steeds strengere richtlijnen voor gegevensbeveiliging.
Onze oplossing
Geavanceerde semantische zoektechnologie helpt recruitmentteams met domeinexpertise die nodig is om
- snel te focussen op veelbelovende kandidaten
- een shortlist van geschikte kandidaten te ontwikkelen
- zich te concentreren op de waarde die alleen zij kunnen toevoegen – jouw employer brand promoten bij de potentiële kandidaat.
De resultaten
- Drastisch verkorte time-to-hire en minder kosten voor talent acquisition door:
– Snel en eenvoudig talent identificeren voordat je vacatures online publiceert
– Kostenbesparing op HR-budget voor job boards en andere vacaturesites - Laat je recruitmentteams zich focussen op de kandidaten die echt veelbelovend zijn en op stappen in het proces die impact hebben op de time-to-hire (bijvoorbeeld: opvolging en persoonlijk contact met de kandidaat)
- Een sterker en meer tevreden in-house recruitmentteam
