Textkernel-klanten staan samen voor de uitdaging om het verwerken van kandidaatinformatie in hoge volumes effectief en nauwkeurig te automatiseren.
Gemiddeld ontvangt een vacature 250 sollicitaties.
Topwerkgevers ontvangen en verwerken meer dan één miljoen sollicitaties per jaar.
Voor veel recruitmentteams van deze ondernemingen is het aantal communicatiekanalen verveelvoudigd, terwijl het aantal recruiters hetzelfde is gebleven of zelfs is afgenomen. Daarbij maakt technologie het makkelijker voor kandidaten van over de hele wereld om hun sollicitatie te versturen met één klik.
Textkernel ondersteunt de inzet van zelfs het meest gestroomlijnde HR-team door de hoeveelheid handmatige data-entry en verwerkingstaken die recruiters moeten uitvoeren te verminderen. Je team kan zich vervolgens richten op het belangrijkste element van hun rol: de kandidaten begeleiden.
AI doet het zware werk en recruiters zijn in staat om kandidaten die je niet kwijt wilt een fantastische ervaring te bieden.
Daarbij zijn de oplossingen van Textkernel beschikbaar in verschillende talen, dus je kunt van over de hele wereld kandidaten accepteren, verwerken en shortlisten. Ons aanbod documentparsing is bijvoorbeeld beschikbaar in 23 talen en dat worden er steeds meer. Bekijk welke talen we al ondersteunen.
Omdat bedrijven dagelijks wereldwijd concurreren om het beste talent aan te trekken, waarom zou je documentverwerking dan beperkt moeten zijn tot het Engels?
