Das KI-Upgrade für Ihr SAP SuccessFactors

Das KI-Upgrade für Ihr SAP SuccessFactors

KI-Technologie für ein intelligentes Talentmanagement

Talente und qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen, weiterzuentwickeln und zu binden, ist eine der wichtigsten strategischen Fähigkeiten von Organisationen. Die gute Nachricht: Technologie kann helfen, diese geschäftlichen Herausforderungen zu meistern.

Textkernels KI-basierte Technologien beschleunigen HR-Prozesse und verbessern Candidate und Recruiter-Experience. HR-Teams erzielen in kürzerer Zeit bessere Ergebnisse, reichern ihren Talent-Pool mit relevanten Informationen an und verbessern die Suchmöglichkeiten, um auch intern vorhandene Talente leicht zu finden.

 

Unsere Lösungen

Kluges Talent Management in SAP SuccessFactors

✓ Matching noch vor der Stellenanzeige
✓ Automatische Shortlist und Ranking
✓ Alternative Stellen für 2nd-best-Kandidaten
✓ Benachrichtigungen für interessante Bewerberprofile

 

Unsere Kunden über Textkernel

“Wir freuen uns über die Integration der KI-basierten Technologien von Textkernel in unser SAP SuccessFactors Recruiting-Modul! Wir sehen darin ein unverzichtbares Add-on, das uns dabei hilft, unsere Abläufe zu beschleunigen, die Candidate Experience zu verbessern und bessere Ergebnisse in kürzerer Zeit zu erzielen.”

Sarah Günther, Product Owner HR Strategy & Innovation, SBB AG

Auf einen Blick

On-Demand Webinar

In unserem On-Demand-Webinar lernen Sie die Möglichkeiten moderner KI-Lösungen kennen: Kandidaten noch vor Veröffentlichung der Stellenanzeige im internen Talentpool finden, das Matching von Bewerbern und Stellen mit einem Klick, automatische Vorschläge für 2nd Best Candidates und vieles mehr.

Customer Case

So ermöglicht dm Kurzbewerbungen in SAP SuccessFactors

dm ist mit mehr als 61.000 Mitarbeitern in 13 europäischen Ländern das größte Drogerieunternehmen Europas. Anstatt nur eine Bewerbung nach vorheriger Registrierung anzubieten, wollte das Unternehmen einfachere Prozesse etablieren. Als Lösung wurde Quick Apply für SAP SuccessFactors implementiert. So können Interessierte mit minimalem Aufwand ihre Daten übermitteln, auch von unterwegs.

Jobfeed

Arbeitsmarktdaten für zukunftssichere Strategien

Prognostizieren Sie den Mitarbeiterbedarf mit Echtzeit-Arbeitsmarktdaten und historischen Analysen. Verstehen Sie neu entstehende Skills und Positionen, identifizieren Sie zukünftige Anforderungen und kombinieren Sie diese mit den intern vorhandenen Skills Ihres Unternehmens. Mithilfe von Jobfeed bauen Sie eine zukunftssichere Talent Management-Strategie auf und behalten das Einstellungsverhalten der wichtigsten Konkurrenten im Blick.

Outplacement

Machen Sie es Ihren Kandidaten leicht

Das Offboarding von Mitarbeitern, die nicht weiterbeschäftigt werden können, ist oft eine schwierige und schmerzhafte Erfahrung – sowohl für den Mitarbeiter als auch für die Personalabteilung.  Doch manchmal müssen Unternehmen in einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt diesen Schritt gehen.

Textkernels KI-Tecnologie kann Mitarbeitern in dieser Phase helfen, indem sie schnell neue externe Möglichkeiten finden. Die Mitarbeiter können ihre Skills und Erfahrungen leicht und genau mit offenen Stellen auf dem Markt abgleichen und schnell Alternativen entdecken.

Kurzbewerbungen

One-Click-Bewerbungen direkt in SAP SuccessFactors

Sie wollen lange und komplizierte Registrierungsprozesse vermeiden? Quick Apply für SAP SuccessFactors von Textkernel und projekt0708 gibt Ihnen die Möglichkeit, die Anzahl der Schritte und die Zeit, die Sie für eine Bewerbung benötigen, drastisch zu reduzieren.

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