KI für ein intelligentes Recruiting
Textkernels KI Technologien beschleunigen HR-Prozesse und verbessern die Candidate Experience. HR-Teams reichern ihren Talent-Pool mit wichtigen Informationen an, verbessern ihre Suchmöglichkeiten und finden auch intern vorhandene Talente sofort.
Textkernel hat seine Lösungen für SAP SuccessFactors optimiert und stellt sie jetzt allen SAP-Anwendern im SAP App Center zur Verfügung.
Unsere Lösungen
Was unsere KI für Sie leistet
✓ Schnellere und effektivere Einstellungsprozesse
✓ Matching noch vor der Stellenausschreibung
✓ Automatisches Ranking von Bewerbern
✓ Zukunftssichere Prozesse im Talent Management
Matching vor der Stellenausschreibung
Interne Datenbanken von Unternehmen stecken voller guter Kandidaten, nur fehlen oft die Suchmöglichkeiten. Stellen Sie sich vor, wie viel Zeit Sie durch einen kurzen Abgleich noch vor der Stellenaanzeige sparen. Unsere KI ermöglicht ein Matching mit sämtlichen internen Datenbanken.
Automatisches Ranking
Sparen Sie Zeit mit Textkernels Matching-Technologie. Unsere Lösung erstellt mit einem Klick eine Shortlist passender Kandidaten und sortiert diese automatisch nach Relevanz. So sprechen Sie die besten Talente vor der Konkurrenz an.
Stellen Sie mehr hervorragende Kandidaten ein
Sie haben einen Top-Bewerber, der nur auf Platz zwei gelandet ist? Starten Sie ein Matching direkt auf Basis des Profils und erhalten Sie automatisch alternative Jobvorschläge innerhalb Ihrer Organisation. Mit Textkernels KI füllen Sie mehr offene Stellen und gewinnen motivierte Mitarbeiter!
Benachrichtigungen für wichtige Profile
Es gibt Job-Profile, die Sie regelmäßig für Ihr Unternehmen besetzen müssen. Erstellen Sie eine Suchanfrage und erhalten Sie automatische Alerts für solche Bewerber. So gewinnen Sie umworbene Kandidaten schneller als die Konkurrenz.
Das sagen unsere Kunden
"Wir freuen uns über die Integration der KI-basierten Technologien von Textkernel in unser SAP SuccessFactors Recruiting-Modul! Wir sehen darin ein unverzichtbares Add-on, das uns dabei hilft, unsere Abläufe zu beschleunigen, die Candidate Experience zu verbessern und bessere Ergebnisse in kürzerer Zeit zu erzielen." - Sarah Günther, Product Owner HR Strategy & Innovation, SBB AG
Zukunftssichere Personalstrategien
Analysieren Sie die HR Strategie Ihrer Konkurrenz mit Echtzeit-Arbeitsmarktdaten aus Jobfeed. Prognostizieren Sie den Mitarbeiterbedarf und verstehen Sie neu entstehende Skills und Jobtitel. So bauen Sie eine zukunftssichere Recruiting-Strategie auf.
Kundenbeispiel
So ermöglicht dm Kurzbewerbungen in SAP SuccessFactors
dm ist mit mehr als 61.000 Mitarbeitern das größte Drogerieunternehmen Europas. Anstatt nur eine Bewerbung mit vorheriger Registrierung anzubieten, wollte das Unternehmen einfachere Prozesse etablieren. Als Lösung wurde Quick Apply für SAP SuccessFactors implementiert. Lesen Sie, was das für dm verändert hat.
Kurzbewerbungen
One Click Bewerbungen direkt in SAP SuccessFactors
Sie wollen auch lange und komplizierte Registrierungsprozesse verhindern? Mit Quick Apply für SAP SuccessFactors von Textkernel und projekt0708 reduzieren Sie die Anzahl der Schritte für eine Bewerbung. Kandidaten Sparen Zeit und Sie gewinnen motivierte Bewerber.
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