Textkernel
Schnelles, einfaches Verfahren für eine bessere Erfahrung der Bewerber

Wie Colas die Konversionsrate der Bewerber um 440 % steigerte

Sie automatisierten erfolgreich ihre Einstellungsverfahren und verbesserten so das Gesamterlebnis der Bewerber.

Zusammenfassung. Was bringt es für Ihr Unternehmen.

Colas, ein weltweit führendes Unternehmen im Straßen- und Gleisbau, konnte durch die strategische Implementierung von Textkernels Parsing und Apply-with widget die Konversionsrate von Bewerbern um 440 % steigern. Colas kämpfte mit den Ineffizienzen eines manuellen und zeitaufwändigen Rekrutierungsprozesses und wandte sich an Textkernel, um eine transformative Lösung zu finden. Durch den Einsatz der Textkernel-Technologie konnte Colas seine Rekrutierungsverfahren erfolgreich automatisieren und die Erfahrung der Bewerber insgesamt verbessern.

Das Unternehmen

Über Colas

Die Colas-Gruppe ist ein großes französisches Bauunternehmen (Jahresumsatz über 13 Milliarden Dollar), das sich auf den Straßen- und Gleisbau spezialisiert hat und mehr als 60.000 Mitarbeiter in 50 Ländern weltweit beschäftigt.

Cédric MENDES, Deputy Director of Employer Branding and Engagement at Colas

“Nach der Implementierung der Textkernel-Technologie konnten wir eine Steigerung der Konversionsrate der Bewerber um bis zu 440 % feststellen. Dieser Rückgang an abgebrochenen Bewerbungen ist direkt messbar und rechtfertigt unsere Investition allein schon.”

DIE Herausforderung.

Existing candidate experience led to abandoned applications

Die Colas-Gruppe, die allein in Frankreich jährlich ca. 3.000 Stellenausschreibungen und 1.800 Praktikumsplätze ausschreibt, wollte ihr Bewerbererlebnis optimieren und die Bewerbungsquoten verbessern, um einen robusten Bewerberpool zu gewährleisten und ein optimales Bewerbererlebnis sicherzustellen, das ihr Engagement für herausragende Leistungen im Bereich Humankapital demonstriert.

die Qualität der  Erfahrungen der Bewerber ist ein wichtiger Bestandteil der Einstellungsstrategie von Colas. Das Unternehmen suchte eine Lösung für die Probleme, die dazu führen, dass Kandidaten die Bewerbung vor dem Abschluss abbrechen. Dazu gehören der Zeitaufwand für die manuelle Eingabe von Lebenslaufdetails und Schwierigkeiten bei der Bewerbung von einem mobilen Gerät aus.

DIE Lösung

Das Apply-with widget und Lebenslauf-Parsing für eine schnelle Bewerbung

Colas implementierte Textkernels Lebenslauf-Parsing-Software mit seinem Oracle Talent Acquisition Cloud Service und verband das ‘Apply-with’ widget mit seiner Website.

Jetzt können seine Kandidaten eine Online-Bewerbung in Sekundenschnelle vom PC oder Handy ausfüllen, indem sie einfach einen Lebenslauf von einem Gerät oder der Cloud hochladen. Die Technologie von Textkernel extrahiert automatisch die Daten, die für die Fertigstellung einer Bewerbung erforderlich sind, und spart so Zeit und Energie, die für die manuelle Dateneingabe aufgewendet werden müssen.

DAS Ergebnis

Die Konversionsrate der Bewerber ist im Vergleich zum Vorjahr erheblich gestiegen, und zwar um bis zu 440 %.

Das Unternehmen verfügt nun über einen schnellen und flüssigen Bewerbungsprozess, der auf der Textkernel-Technologie basiert und mit der Oracle Talent Acquisition Cloud verbunden ist. Die Konversionsrate der Bewerber bei Colas ist im Vergleich zum Vorjahr deutlich gestiegen, und zwar um 440 %.

Dieser schnelle und einfache Prozess erfüllt die Erwartungen der Bewerber, verbessert die Bewerbererfahrung und trägt zur Verbesserung des Images von Colas als Arbeitgeber bei.

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