Sie haben in den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke investiert.
Sie haben viele Bewerber mit großem Potenzial auf sich aufmerksam gemacht, ihre Bewerbungen erhalten und einige auch von sich überzeugt. Doch warum sollten Sie diese Bewerbungsunterlagen ungenutzt in Ihrer Datenbank liegen lassen? Leider ist das für viele Unternehmen weltweit die Realität. Berge von Bewerbungen sind nicht ohne Weiteres durchsuchbar oder in einem einheitlichen Format verfügbar.
Und so beginnt der Kreislauf aus Stellenausschreibung, Bewerbung, Sichtung und Gesprächen von Neuem, obwohl Sie schon einmal passende Bewerbungsunterlagen erhalten haben.
Textkernels CV Parsing kann Ihnen helfen
Extract! ermöglicht die Wiederverarbeitung vorliegender Daten, ganz egal in welchen Formaten diese vorliegen. Recruiting-Teams können so alle gesammelten Bewerberdaten vereinheitlichen und für die Zukunft nutzbar machen.
Unsere Parsing-Lösungen helfen Ihnen, alle Bewerberdaten automatisch zu verarbeiten. Und unsere Datenwiederverarbeitung stellt sicher, dass Ihre bestehende Bewerberdatenbank auf dem neuesten Stand ist und regelmäßig mit zusätzlichen Daten wie Skillsdaten und anderen relevanten Informationen ergänzt wird.
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