De angst voor baanverschuiving: Herhaalt de geschiedenis zich?
De angst voor baanverlies: HISTORY REPEATING ITSELF?
Voordat we ons gaan verdiepen in AI-gestuurde wervingstechnologie, moeten we eerst de olifant in de kamer aanpakken – de eeuwenoude angst dat technologie, en in 2023 is dat AI, menselijke banen overneemt. Door de geschiedenis heen hebben innovaties zoals de tapijtmachine van William Lee bezorgdheid gewekt over het verdwijnen van banen. Maar net zoals de auto voor meer banen heeft gezorgd dan dat er banen zijn verdwenen, heeft AI-technologie in recruitment het potentieel om recruiters te versterken, niet te vervangen.
EEN REIS VAN ZEVEN JAAR ALS RECRUITER: HET VERANDERENDE RECRUITMENTLANDSCHAP
Als ik terugkijk naar tien jaar geleden, toen ik nog recruiter was, was de technologie in de recruitmentbranche beperkt en was digitalisering een werk in uitvoering. Als recruiter waren mijn dagen gevuld met handmatige taken, zoals het zoeken naar vacatures en het doornemen van een zee van cv’s. Het proces was tijdrovend, waardoor er weinig ruimte was voor de echte beloning. Het proces was tijdrovend, waardoor er weinig ruimte overbleef voor de echt lonende aspecten van recruitment – het opbouwen van authentieke connecties en het contact met kandidaten en klanten.
AI-technologie in werving en selectie: Tijdbesparende oplossingen en slim tijdmanagement
Nu, snel vooruit naar het heden, en wervingstechnologie heeft zich ontpopt als de ultieme bondgenoot in moderne werving en stelt recruiters in staat om hun tijd slimmer te beheren. Door repetitieve taken zoals kandidaten zoeken en matching te automatiseren, zorgen AI-gestuurde wervingsoplossingen voor een revolutie in de workflow van recruiters. Als deze tijdrovende activiteiten door technologie worden afgehandeld, kunnen recruiters zich richten op wat hen echt onderscheidt: het aangaan van betekenisvolle relaties met kandidaten.
KANDIDATEN ENGAGEMENT HERVENT: AI VOOR EEN AUTOMATISERING
Tussen de 20 contactpogingen in proberen recruiters 25-35% te bereiken – dat is waar echte gesprekken plaatsvinden. Maar slechts een handjevol van deze kandidaten voldoet aan de behoeften van de recruiter en komt niet allemaal op gesprek. De rest van de kandidaten worden niet geëngageerd of begeleid tot ze goed passen bij de toekomstige functie. Hoewel timing cruciaal is voor bureaurecruiters, betekent langdurige kandidaatselectie dat klanten hun shortlist samenstellen terwijl jij een stap achterloopt!
Dit is de reden waarom zinvolle kandidaatbetrokkenheid altijd een cruciaal aspect is geweest van wervingssucces. AI-oplossingen maken het nu eenvoudiger voor recruiters om sneller en regelmatiger met de juiste kandidaten in contact te komen. Door administratieve taken te automatiseren en kandidaten efficiënter en op schaal te matchen, kunnen recruiters hun tijd beter beheren en meer tijd besteden aan het onderhouden van contacten, wat resulteert in meer succesvolle plaatsingen en tevreden kandidaten.
Betrokkenheid van kandidaten opnieuw uitgevonden: AI voor automatisering
AI-technologie in werving en selectie: Tijdbesparende oplossingen en slim tijdmanagement
Te midden van 20 contactpogingen proberen recruiters 25-35% aan te spreken – dat is waar de echte gesprekken plaatsvinden. Maar slechts een handvol van deze kandidaten voldoet echt aan de behoeften van de recruiter en ze komen niet allemaal op gesprek. De rest van de kandidaten worden niet geëngageerd of begeleid tot ze goed passen bij de toekomstige functie. Hoewel timing cruciaal is voor bureaurecruiters, betekent langdurige kandidaatselectie dat klanten hun shortlist samenstellen terwijl jij een stap achterloopt!
Dit is de reden waarom zinvolle kandidaatbetrokkenheid altijd een cruciaal aspect is geweest van wervingssucces. AI-oplossingen maken het nu eenvoudiger voor recruiters om sneller en regelmatiger met de juiste kandidaten in contact te komen. Door administratieve taken te automatiseren en kandidaten efficiënter en op schaal te matchen, kunnen recruiters hun tijd beter beheren en meer tijd besteden aan het onderhouden van contacten, wat resulteert in meer succesvolle plaatsingen en tevreden kandidaten.
CO-FOUNDER JOBOTI
“Met meer dan 7 jaar ervaring als recruiter geloof ik echt dat AI er niet is om recruiters te vervangen, maar om ze te versterken.”
AI versterken, niet vervangen: Waarom recruiters nog steeds schitteren
Je vraagt je misschien af wat er nog overblijft voor menselijke recruiters als de technologie zoveel werk verzet? Nou, laat me je dit vertellen – menselijke connectie is de X-factor die AI niet kan evenaren. Als het aankomt op het begrijpen van de aspiraties, motivaties en emoties van een kandidaat, hebben recruiters het voor het zeggen. Het is de kunst van overtuigingskracht, emotionele intelligentie en empathie die recruiters onderscheidt en kandidaten naar hun droombaan leidt.
In de wereld van werving en selectie gaan AI en menselijke connectie hand in hand. Virtuele recruiters blinken misschien uit in sommige taken, maar het is de combinatie van de voordelen van technologie met de unieke vaardigheden van recruiters die de toekomst van de sector vormgeven. Het is alsof je een hightech gps-systeem hebt dat de snelste route berekent terwijl je toch zelf het stuur in handen houdt en de reis voor iedereen aangenaam maakt. AI stelt recruiters in staat om zich te richten op wat echt belangrijk is – het opbouwen van authentieke connecties en het beter in contact komen met kandidaten.
De integratie van AI-gestuurde recruitmentoplossingen verheft het beroep en vergroot de impact van recruiters. Het is alsof je een getalenteerd orkest hebt waarbij de dirigent (AI) het beste in elke muzikant (recruiter) naar boven haalt, wat resulteert in een harmonieus optreden.
OVER TEXTKERNEL
Textkernel is een wereldwijde leider in het leveren van geavanceerde technologische oplossingen op het gebied van kunstmatige intelligentie aan meer dan 2.500 bedrijven en uitzendorganisaties wereldwijd. Onze expertise ligt in het leveren van industrieleidende meertalige parsing, semantisch zoeken en matchen, en arbeidsmarktintelligentie oplossingen aan bedrijven in meerdere sectoren.
Met meer dan twee decennia aan ervaring in de industrie, lopen we voorop in AI-innovatie en gebruiken we onze kennis en expertise om technologische oplossingen van wereldklasse te creëren voor onze klanten. Bij Textkernel zijn we toegewijd aan het vertalen van de nieuwste AI-gedachten in praktische, effectieve tools die onze klanten helpen hun wervingsprocessen te stroomlijnen, de ervaringen van kandidaten te verbeteren en betere bedrijfsresultaten te behalen.
Mediacontact: Chloe Shoobridge | shoobridge@textkernel.nl
