La peur du Job displacement: L’histoire se répète-t-elle ?
LA PEUR DU JOB DISPLACEMENT: L’HISTOIRE SE RÉPÈTE-T-ELLE?
Bvant de plonger dans les profondeurs de la technologie de recrutement alimentée par l’IA, abordons l’éléphant dans la pièce – la peur ancestrale de voir la technologie, et en 2023 l’IA, prendre le dessus sur les emplois humains. Tout au long de l’histoire, des innovations telles que la machine à fabriquer des tapis de William Lee ont suscité des inquiétudes quant au déplacement d’emplois. Cependant, tout comme l’automobile a créé plus d’emplois qu’elle n’en a supprimés, la technologie de l’IA dans le domaine du recrutement a le potentiel d’autonomiser, et non de remplacer, les recruteurs.
UN VOYAGE DE SEPT ANS EN TANT QUE RECRUTEUR : L’ÉVOLUTION DU PAYSAGE DU RECRUTEMENT
Lorsque je remonte dans le temps, il y a dix ans, alors que j’étais recruteur, la technologie dans le secteur du recrutement était limitée et la numérisation était un travail en cours. En tant que recruteur, mes journées étaient remplies de tâches manuelles telles que la recherche d’offres d’emploi et l’examen d’une mer de CV. Le processus prenait beaucoup de temps et laissait peu de place aux aspects vraiment gratifiants du recrutement, à savoir l’établissement de liens authentiques et l’engagement auprès des candidats et des clients.
La technologie alimentée par l’IA au service du recrutement: Solutions pour gagner du temps et gestion intelligente du temps
Aujourd’hui, la technologie du recrutement s’est imposée comme l’alliée ultime du recrutement moderne et permet aux recruteurs de gérer leur temps plus intelligemment. En automatisant les tâches répétitives telles que la recherche de candidats et matching, Les solutions de recrutement augmentées par l’IA révolutionnent le flux de travail des recruteurs. Ces activités chronophages étant prises en charge par la technologie, les recruteurs sont libérés et peuvent se concentrer sur ce qui les distingue vraiment : établir des relations fructueuses avec les candidats.
L’ENGAGEMENT DES CANDIDATS RÉINVENTÉ: IA AU SERVICE DE L’AUTOMATISATION
Sur les 20 tentatives d’approche, les recruteurs visent à entrer en contact avec 25 à 35 % d’entre eux – c’est là que se déroulent les véritables conversations. Pourtant, seule une poignée de ces candidats correspond réellement aux besoins du recruteur, et tous ne décrochent pas l’entretien. Il n’est pas possible d’engager ou d’entretenir le reste des candidats jusqu’à ce qu’ils correspondent bien au poste à pourvoir. Alors que le timing s’avère crucial pour les agences de recrutement, une recherche prolongée de candidats signifie que les clients établissent leur liste de candidats présélectionnés pendant que vous êtes à la traîne!
C’est pourquoi l’engagement significatif des candidats a toujours été un aspect crucial de la réussite du recrutement. Les solutions augmentées par l’IA permettent désormais aux recruteurs de s’engager plus facilement, plus rapidement et plus régulièrement avec les bons candidats. En automatisant les tâches administratives et en faisant correspondre les candidats plus efficacement et à grande échelle, les recruteurs peuvent mieux gérer leur temps et consacrer plus de temps à entretenir les relations, ce qui se traduit par des placements plus réussis et des candidats satisfaits.
L’engagement des candidats réinventé: L’IA au service de l’automatisation
La technologie alimentée par l’IA au service du recrutement: Solutions pour gagner du temps et gestion intelligente du temps
Sur les 20 tentatives d’approche, les recruteurs visent à entrer en contact avec 25 à 35 % d’entre eux – c’est là que se déroulent les véritables conversations. Pourtant, seule une poignée de ces candidats correspond réellement aux besoins du recruteur, et tous ne décrochent pas l’entretien. Il manque l’engagement ou le suivi des autres candidats jusqu’à ce qu’ils correspondent bien au poste à pourvoir. Alors que le timing s’avère crucial pour les agences de recrutement, une recherche prolongée de candidats signifie que les clients établissent leur liste de candidats présélectionnés pendant que vous êtes à la traîne !
C’est pourquoi l’engagement significatif des candidats a toujours été un aspect crucial de la réussite du recrutement. Les solutions augmentées par l’IA permettent désormais aux recruteurs de s’engager plus facilement, plus rapidement et plus régulièrement avec les bons candidats. En automatisant les tâches administratives et en faisant correspondre les candidats plus efficacement et à grande échelle, les recruteurs peuvent mieux gérer leur temps et consacrer plus de temps à entretenir les relations, ce qui se traduit par des placements plus réussis et des candidats satisfaits.
COFONDATEUR JOBOTI
“Avec plus de 7 ans d’expérience en tant que recruteur, je crois vraiment que l’IA n’est pas là pour remplacer les recruteurs mais pour leur donner plus de d’atouts”
L’autonomisation de l’IA, pas son remplacement: Pourquoi les recruteurs brillent encore de mille feux
Vous vous demandez peut-être ce qu’il reste aux recruteurs humains après que la technologie a fait tant de choses ? Eh bien, laissez-moi vous dire que la connexion humaine est le facteur X que l’IA ne peut pas reproduire. Lorsqu’il s’agit de comprendre les aspirations, les motivations et les émotions d’un candidat, les recruteurs ont l’avantage. C’est l’art de la persuasion, l’intelligence émotionnelle et l’empathie qui distinguent les recruteurs et guident les candidats vers le poste de leurs rêves.
Dans le monde du recrutement, l’IA et la connexion humaine vont de pair. Les recruteurs virtuels peuvent exceller dans certaines tâches, mais c’est la combinaison des avantages de la technologie et des compétences uniques des recruteurs qui façonne l’avenir du secteur. C’est un peu comme si vous disposiez d’un système GPS de haute technologie qui calcule l’itinéraire le plus rapide tout en vous permettant de tenir le volant et de faire en sorte que le voyage soit agréable pour tout le monde. L’IA permet aux recruteurs de se concentrer sur ce qui compte vraiment : établir des liens authentiques et mieux s’engager avec les candidats.
L’intégration de solutions de recrutement augmentées par l’IA élève la profession et amplifie l’impact des recruteurs. C’est comme un orchestre talentueux où le chef d’orchestre (l’IA) fait ressortir le meilleur de chaque musicien (le recruteur), ce qui donne lieu à une performance harmonieuse.
À PROPOS DE TEXTKERNEL
Textkernel est un leader mondial dans la prestation de solutions technologiques d’intelligence artificielle de pointe à plus de 2 500 entreprises et organisations de recrutement dans le monde entier. Notre expertise consiste à fournir des solutions de pointe en matière d’analyse syntaxique multilingue, de recherche et d’matching sémantique, et d’intelligence du marché du travail à des entreprises de différents secteurs.
Avec plus de deux décennies d’expérience dans l’industrie, nous sommes à la pointe de l’innovation en matière d’IA et utilisons nos connaissances et notre expertise pour créer des solutions technologiques de classe mondiale pour nos clients. Chez Textkernel, nous nous attachons à traduire les dernières réflexions en matière d’IA en outils pratiques et efficaces qui aident nos clients à rationaliser leurs processus de recrutement, à améliorer l’expérience des candidats et à obtenir de meilleurs résultats commerciaux.
Contact médias : Chloe Shoobridge | shoobridge@textkernel.nl
