Eine Geschichte von Luuk van Neerven, Mitbegründer von Joboti und ehemaliger Personalvermittler

KI in der Personalbeschaffung im Jahr 2023: Die Reise des Recruiters zum intelligenten Zeitmanagement und zur sinnvollen Einbindung von Bewerbern

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Die Furcht vor Arbeitsplatzverlusten: Wiederholt sich die Geschichte?

DIE ANGST VOR ARBEITSPLÄTZUNG: WIEDERHOLT SICH DIE GESCHICHTE?

Bevor wir in die Tiefen der KI-gestützten Recruiting-Technologie eintauchen, wollen wir uns mit dem Elefanten im Raum befassen – der uralten Angst davor Technologie, und im Jahr 2023 ist es die KI, die menschliche Arbeitsplätze übernimmt. Im Laufe der Geschichte haben Innovationen wie die Teppichmaschine von William Lee Anlass zur Besorgnis über die Verlagerung von Arbeitsplätzen gegeben. Doch ebenso wie das Automobil mehr Arbeitsplätze geschaffen als vernichtet hat, hat die KI-Technologie in der Personalbeschaffung das Potenzial, Recruiter zu stärken und nicht zu ersetzen.

EINE REISE DURCH SIEBEN JAHRE ALS PERSONALVERMITTLER: DIE SICH ENTWICKELNDE PERSONALVERMITTLUNGSLANDSCHAFT

Wenn ich mich in die Zeit vor zehn Jahren zurückversetze, als ich als Recruiter tätig war, war die Technologie in der Personalvermittlungsbranche noch begrenzt und die Digitalisierung war noch nicht abgeschlossen. Als Recruiter waren meine Tage mit manuellen Aufgaben wie der Suche nach offenen Stellen und dem Durchforsten eines Meeres von Lebensläufen ausgefüllt. Der Prozess war zeitaufwändig und ließ wenig Raum für die wirklich lohnenden Aspekte der Personalbeschaffung – den Aufbau authentischer Beziehungen und die Interaktion mit Bewerbern und Kunden.

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Einstieg in die KI-gestützte Technologie in der Personalbeschaffung: Zeitsparende Lösungen und intelligentes Zeitmanagement

Heute haben sich die Recruiting-Technologien zum ultimativen Verbündeten im modernen Recruiting entwickelt und ermöglichen es Personalvermittlern, ihre Zeit intelligenter zu verwalten. Durch die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben wie Kandidatenbeschaffung und matching, KI-gestützte Rekrutierungslösungen revolutionieren den Arbeitsablauf von Personalvermittlern. Da diese zeitaufwändigen Aktivitäten durch die Technologie erledigt werden, haben Recruiter die Möglichkeit, sich auf das zu konzentrieren, was sie wirklich auszeichnet – den Aufbau sinnvoller Beziehungen zu Kandidaten.

KANDIDATEN-ENGAGEMENT NEU ERFUNDEN: KI ZUR ERMÖGLICHUNG DER AUTOMATISIERUNG
Bei 20 Outreach-Versuchen wollen Recruiter 25–35 % erreichen – dort kommt es zu echten Gesprächen. Doch nur eine Handvoll dieser Kandidaten erfüllen wirklich die Anforderungen des Personalvermittlers, und nicht alle von ihnen landen im Vorstellungsgespräch. Es fehlt daran, die übrigen Kandidaten einzubinden oder zu fördern, bis sie für die zukünftige Position gut geeignet sind. Während sich das Timing für Agentur-Recruiter als entscheidend erweist, bedeutet eine längere Kandidatensuche, dass Kunden ihre engere Auswahl treffen, während Sie einen Schritt hinterherhinken!

Aus diesem Grund war eine sinnvolle Einbindung von Kandidaten schon immer ein entscheidender Aspekt für den Rekrutierungserfolg. KI-gestützte Lösungen machen es Personalvermittlern nun einfacher, schneller und regelmäßiger mit den richtigen Kandidaten in Kontakt zu treten. Durch die Automatisierung administrativer Aufgaben und die effizientere und bedarfsgerechtere Zusammenführung von Kandidaten können Recruiter ihre Zeit besser verwalten und mehr Zeit für die Pflege von Kontakten aufwenden, was zu erfolgreicheren Vermittlungen und zufriedeneren Kandidaten führt. ​

Neu erfundenes Engagement für Bewerber: KI für die Automatisierung

Einstieg in die KI-gestützte Technologie in der Personalbeschaffung: Zeitsparende Lösungen und intelligentes Zeitmanagement

Bei 20 Outreach-Versuchen streben Recruiter an, mit 25–35 % in Kontakt zu treten – dort kommt es zu echten Gesprächen. Doch nur eine Handvoll dieser Kandidaten erfüllen wirklich die Anforderungen des Personalvermittlers, und nicht alle von ihnen landen im Vorstellungsgespräch. Es fehlt daran, die übrigen Kandidaten einzubinden oder zu fördern, bis sie für die zukünftige Position gut geeignet sind. Während sich das Timing für Agentur-Recruiter als entscheidend erweist, bedeutet eine längere Kandidatensuche, dass Kunden ihre engere Auswahl treffen, während Sie einen Schritt hinterherhinken!

Aus diesem Grund war eine sinnvolle Einbindung von Kandidaten schon immer ein entscheidender Aspekt für den Rekrutierungserfolg. KI-gestützte Lösungen machen es Personalvermittlern nun einfacher, schneller und regelmäßiger mit den richtigen Kandidaten in Kontakt zu treten. Durch die Automatisierung administrativer Aufgaben und die effizientere und bedarfsgerechtere Zusammenführung von Kandidaten können Recruiter ihre Zeit besser verwalten und mehr Zeit für die Pflege von Kontakten aufwenden, was zu erfolgreicheren Vermittlungen und zufriedeneren Kandidaten führt.

LUUK VAN NEERVEN

CO-FOUNDER JOBOTI

“Mit mehr als 7 Jahren Erfahrung als Recruiter glaube ich wirklich, dass KI nicht dazu da ist, Recruiter zu ersetzen, sondern sie zu unterstützen.”

KI: Befähigung, nicht Ersatz: Warum Recruiter immer noch glänzen

Sie fragen sich vielleicht, was menschliche Recruiter angesichts der enormen Schwerstarbeit, die die Technologie leistet, noch tun können? Nun, lassen Sie mich Ihnen sagen: Die menschliche Verbindung ist der X-Faktor, den die KI nicht reproduzieren kann. Wenn es darum geht, die Wünsche, Motivationen und Emotionen eines Kandidaten zu verstehen, haben Recruiter die Oberhand. Es ist die Kunst der Überzeugung, der emotionalen Intelligenz und des Einfühlungsvermögens, die Recruiter auszeichnet und Kandidaten zu ihren Traumrollen führt.

In der Welt der Personalbeschaffung gehen KI und menschliche Verbindung Hand in Hand. Virtuelle Recruiter mögen bei einigen Aufgaben hervorragende Leistungen erbringen, aber es ist die Kombination aus den Vorteilen der Technologie und den einzigartigen Fähigkeiten der Personalvermittler, die die Zukunft der Branche prägen. Es ist, als ob Sie über ein High-Tech-GPS-System verfügen, das die schnellste Route berechnet und Ihnen gleichzeitig die Kontrolle über das Lenkrad ermöglicht und die Fahrt für alle angenehm macht. KI stärkt Recruiter und ermöglicht ihnen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – authentische Verbindungen aufzubauen und besser mit Kandidaten in Kontakt zu treten.

Die Integration von KI-gestützten Personalbeschaffungslösungen wertet den Beruf auf und verstärkt die Wirkung von Personalvermittlern. Es ist, als hätte man ein talentiertes Orchester, in dem der Dirigent (KI) das Beste aus jedem Musiker (Rekrutierer) herausholt, was zu einer harmonischen Darbietung führt.

ÜBER TEXTKERNEL

Textkernel ist ein weltweit führender Anbieter modernster Technologielösungen für künstliche Intelligenz für über 2.500 Unternehmen und Personalorganisationen weltweit. Unsere Expertise liegt in der Bereitstellung branchenführender Lösungen für mehrsprachiges Parsing, semantische Suche und Übereinstimmung sowie Arbeitsmarktinformationen für Unternehmen in verschiedenen Branchen.

Mit über zwei Jahrzehnten Branchenerfahrung stehen wir an der Spitze der KI-Innovation und Nutzen Sie unser Wissen und unsere Expertise, um erstklassige Technologielösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Bei Textkernel widmen wir uns der Umsetzung der neuesten KI-Denkweisen in praktische, effektive Tools, die unseren Kunden helfen, ihre Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren, die Erfahrungen der Kandidaten zu verbessern und bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Medienkontakt: Chloe Shoobridge | shoobridge@textkernel.nl

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