In today’s rapidly evolving job market, a significant shift is on the horizon: by 2036, 30% of Germany’s workforce will retire, and the average skill lifespan will shrink to just 2.5 years by 2030. To be successful in this dynamic recruitment landscape, talent teams and HR technology must adapt.

At Textkernel, we are dedicated to harnessing the full potential of Generative AI to revolutionize Recruitment and HR. By responsibly integrating Large Language Models (LLMs) and Generative AI, we aim to transform the recruitment process, ensuring organizations find the perfect candidates who meet all job criteria. Join us at the Tech Recruiting Summit in Berlin and navigate the new AI landscape with confidence!

Die Arbeitswelt wandelt sich in einem rasanten Tempo. 30% der deutschen Arbeitnehmer:innen werden bis 2036 in Rente gehen. Die durchschnittliche Halbwertszeit eines Skill wird bis 2030 nur noch 2,5 Jahre betragen. Das Angebot an frei verfügbaren Lerninhalten im Internet hat sich im letzten Jahrzehnt vervierfacht. Ein strukturiertes und datenbasiertes Skill-Management wird in diesem Umfeld für Organisationen immer wichtiger.

Das aktuelle Wirtschaftsklima stellt die Führungskräfte von Personalagenturen vor besondere Herausforderungen. Die Hürden der Integration neuer Technologien, der sinnvollen Nutzung von Daten, der Suche nach Spitzenkräften und der Aufrechterhaltung eines Wettbewerbsvorteils sind dringender denn je.