REKRUTIERUNG FÜR EINEN GLOBALEN KONSUMGÜTERKONZERN
Mit über 20.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von mehr als 7 Milliarden Euro hat unser Kunde, ein globales Konsumgüterunternehmen, das Kosmetik- und Hautpflegeprodukte herstellt und seinen Hauptsitz in Deutschland hat, jeden Tag große Hürden bei der Personalbeschaffung zu überwinden.
Ganz oben auf der Liste stand die Möglichkeit, die Tausenden von Bewerbungen, die sie für jede Stellenausschreibung erhalten, zu sichten sowie interne Talente zu identifizieren – und das alles innerhalb der Grenzen ihrer bestehenden SAP SuccessFactor-Umgebung.
Durch die Integration der Source & Match-Lösungen von Textkernel in ihre SAP SuccessFactor-Umgebung können interne Recruiter Tausende von Kandidaten- und Mitarbeiterprofilen effizient vergleichen. Dies rationalisiert Bewerbungen, vereinfacht die Kandidatenauswahl, beschleunigt die Einstellung der richtigen Talente und fördert die interne Mobilität sowie die Mitarbeiterzufriedenheit.
Wie man die richtigen Talente schneller einstellt
Wenn Sie auf jede Stellenausschreibung Tausende von Bewerbungen erhalten, wie können Sie diese dann schnell genug bearbeiten und gleichzeitig sicherstellen, dass kein Talent übersehen wird? Das war nur ein Teil der Herausforderung, vor der wir standen. Der zweite Teil bestand darin, die internen Talente zu identifizieren, zu pflegen und zu fördern.
Der Kunde war auf der Suche nach einer leistungsstarken Technologielösung, die sich nahtlos in SAP SuccessFactors, seine bestehende interne HR-Infrastruktur, integrieren lässt. Das neue System sollte das Personalbeschaffungsteam in die Lage versetzen, die in der Flut von Bewerbungen versteckten Talente zu finden und die internen Talente zu nutzen, während gleichzeitig die Anzahl der Stellenausschreibungen reduziert wurde.
Eine Lösung für große DATENMENGEN
In der sich ständig verändernden Landschaft der Personalbeschaffung hat sich KI als Wegbereiter erwiesen. DER KUNDE ENTSCHIED SICH, DIE SOURCE & MATCH-TECHNOLOGIE VON TEXTKERNEL IN SAP SUCCESSFACTORS ZU INTEGRIEREN, UM DEN DATENBESTAND ZU STRUKTURIEREN, DADURCH DIE GROSSE DATENMENGE DURCHSUCHBAR ZU MACHEN UND MIT EINEM BEMERKENSWERTEN GRAD AN GENAUIGKEIT ÜBEREINSTIMMUNGEN ZWISCHEN PERSON UND STELLENAUSSCHREIBUNG ZU ERKENNEN.
Source & Match funktioniert nahtlos in mehr als 29 Sprachen (und weitere werden folgen). Wir legen auch großen Wert auf Sicherheit und erfüllen ISO 27001 für den Datenschutz. Und die Lösung lässt sich nahtlos in SAP SuccessFactor integrieren, um das Talentakquise-Team zu stärken.
PRODUKTE DIE IN DIESEM KUNDENBEISPIEL VERWENDET WURDEN
Wir bei Textkernel stellen uns auf Ihre individuelle Personalbeschaffungsreise ein und bieten modulare Lösungen an, die kombiniert, konfiguriert und angepasst werden können, damit Sie die Herausforderungen meistern können, die für Ihr Unternehmen am wichtigsten sind. Für unseren Kunden aus dem Bereich Konsumgüter haben wir unsere Source & Match-Lösung in SAP SuccessFactors integriert.
Suche nach Talenten und Besetzung von Stellenangeboten
Die Integration der Source & March-Technologie von Textkernel in SAP SuccessFactors hat die hochgesteckten Erwartungen unseres Kunden übertroffen. Eingehende Bewerbungen werden effizienter bearbeitet, so dass andere Stellen noch vor der Ausschreibung besetzt werden können. Außerdem werden interne Kandidaten in neue Positionen befördert, was die Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens fördert.
Source & Match gleicht eingehende Bewerbungen automatisch mit vollständigen Stellenanforderungen ab und ordnet sie basierend auf den erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen und erhöht so die Chance, die richtigen Talente einzustellen. Die Lösung ist außerdem vielseitig und lässt sich nahtlos in SAP SuccessFactors integrieren, sodass der Kunde seine Arbeitsabläufe mühelos aufrechterhalten kann. Kandidaten können auf lange oder kurze Listen gesetzt werden, um proaktiv sicherzustellen, dass kein Potenzial ungenutzt bleibt.
Und das ist noch nicht alles. Wenn ein interessanter Kandidat für eine Stelle nicht ausgewählt wird, gerät er nicht in Vergessenheit. Mit Quelle & Gleichermaßen sind sie wieder im Rennen um weitere offene Positionen. Interne Kandidaten können auch mit neuen Stellenausschreibungen abgeglichen werden, um die interne Mobilität zu fördern, die Karriereentwicklung zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit im gesamten Unternehmen zu verbessern.
“Flexibilität war der Grundstein für unseren Erfolg. Bei der Integration mehrerer Systeme ist die Flexibilität, sich umzuorientieren, von entscheidender Bedeutung, und sie trug dazu bei, eine starke Partnerschaft mit unserem Kunden zu schmieden, die beiden Parteien ein bedeutendes Wachstum ermöglichte.”
Hasan YilmazSenior Project Manager, Textkernel
