Zusammenfassung. Was können Sie für Ihr Business mitnehmen?
Erfahren Sie, wie die innovative Parsing-Technologie von Textkernel Harri, die führende Recruiting-Plattform für das Gastgewerbe, verändert hat. Von anfänglich 75.000 Lebensläufen hat Harri seine Parsing-Kapazitäten auf über 2 Millionen gesteigert – und es wird erwartet, dass diese Zahl in den nächsten zwei Jahren exponentiell wachsen wird. Die nahtlose Integration von Textkernel in Harris Talentakquisitionsplattform ermöglicht es Arbeitgebern, die Kandidaten zu finden, die sie brauchen und spart so jedes Jahr Tausende von Stunden, die für das Screening und die Einstellung von Kandidaten aufgewendet werden.
Das Unternehmen
Über Harri
Harri mit Sitz in New York ist eine End-to-End-Plattform für die Ressourcenplanung im Hotel- und Gaststättengewerbe, die Unternehmen die Möglichkeit bietet, ihre Teams über eine einzige Plattform aufzubauen, zu verwalten und zu entwickeln. Als globales Unternehmen mit mehr als 430 Kunden in den USA, Großbritannien und Europa hilft Harri den bekanntesten Marken der Welt, arbeitsbezogene Herausforderungen strategisch anzugehen und die Unternehmensleistung zu steigern.
“Unsere Beziehung zu Textkernel verschafft uns eine bessere Position auf dem Markt. Die Funktionalität, die Textkernel bietet, ist für unsere Arbeit unerlässlich. Wir wären nicht in der Lage zu wachsen, wenn wir diese eine Sache nicht wirklich gut hinbekommen würden. Und sie machen das wirklich gut.”
Joe MilizianoBetriebsleiter, Harri
DIE Möglichkeit.
Parsing von Textkernel: Die Grundlage für Harris Einstellungserfolg
Einfach ausgedrückt: Harri wächst. Exponentiell. Und mit diesem Wachstum werden sich immer mehr Harri-Kunden auf die im Produkt enthaltene Parsing-Technologie verlassen, die die Grundlage für ihre Personalbeschaffung bildet. Tatsächlich ist das Parsen von Lebensläufen ein grundlegender Bestandteil von Harris kompletter Personallösung, um qualitativ hochwertige Einstellungen in großem Umfang zu gewährleisten. Harri ist einer der langjährigsten Kunden von Textkernel in den USA, der bereits seit 2016 auf Textkernel vertraut. Als die Vertragsverlängerung bevorstand, entschied sich das Unternehmen, die Gelegenheit zu nutzen, um die Angebote anderer Produkte zu prüfen, die mit dem Parsing-System von Textkernelkonkurrieren, und evaluierte eine Reihe neuer Lösungen. Da Harris Kundenstamm wuchs, stieg die Anzahl der zu prüfenden Lebensläufe rapide an. Je mehr Lebensläufe zu bewerten sind, desto kritischer wird das Parsing. Harri dringt in einen geografisch breiter gefächerten Markt ein, einschließlich der EMEA und der Asien-Pazifik-Region. Zusätzlich zur geografischen Expansion expandiert das Unternehmen über die Unterstützung von Hotels und der gehobenen Gastronomie hinaus, um mehr Fast-Food-Franchise-Märkte zu bedienen. Die Fast-Food-Branche, in der alle drei Monate eine Fluktuation von 150 % zu verzeichnen ist, erfordert ein schnelles, effizientes und zuverlässiges Parsing, um die richtigen Mitarbeiter in einem sehr schwierigen Arbeitsmarkt zu finden.
Der Schlüssel zum
Ki lobt die Technolgie
https://harri.Com/ entwickelt fast alles intern, mit Ausnahme von Parsing- und E-Signatur-Lösungen. Daher sind die Partnerbeziehungen, die für diese Angebote entwickelt werden, ebenso entscheidend wie die Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit der Produkte, die sie einbringen. Da Arbeitgeber Hunderte und manchmal Tausende von Bewerbungen durchforsten, liefert das System von Harri zur Verfolgung von Bewerbungen das, was Joe Miliziano, Chief Operating Officer bei Harri, “Speedy screens” nennt. Diese schnellen Bildschirme erfordern die Genauigkeit, die das Parsing von Textkernel bietet. Wie gut Sie arbeiten, hängt davon ab, was Sie über die Bewerber wissen. Und Textkernel macht dieses Wissen schnell und einfach, sodass die Entscheidung, mit der Parsing-Lösung von Textkernel weiterzumachen, ebenfalls einfach war.
Wichtige Faktoren
Wiedereinstieg in Textkernel
DAS Ergebnis
Analyse von über 2 Millionen – und exponentielles Wachstum in den nächsten zwei Jahren
Die nahtlose Integration von Textkernel in Harris Talent Acquisition Plattform ermöglicht es Arbeitgebern, die Kandidaten zu finden, die sie brauchen, und so jedes Jahr Tausende von Stunden für das Screening und die Einstellung von Kandidaten einzusparen. Mit der Fähigkeit, Hunderte von Sprachen zu unterstützen, hat die Partnerschaft den Grundstein für globales Wachstum und zuverlässigen Support gelegt. Zu Beginn der Zusammenarbeit mit Textkernel analysierte Harri etwa 75.000 Lebensläufe für Kunden aus dem Gastgewerbe. Heute sind es über 2 Millionen – und diese Zahl wird in den nächsten zwei Jahren voraussichtlich exponentiell steigen. Sie verweisen darauf, dass die Genauigkeit und Geschwindigkeit von Textkernel auch bei Harris exponentiellem Wachstum nicht nachgelassen hat.
Produkte, die in diesem Fall verwendet wurden
