Colas, filiale du groupe Bouygues, est un leader mondial dans le domaine des Travaux Publics, dont la mission est de promouvoir des solutions d’infrastructures de transport pour une mobilité responsable.
Avec de nombreuses candidatures en ligne, Colas souhaitait optimiser son expérience candidat et améliorer le taux de candidatures. Grâce à une étroite collaboration avec Oracle, Textkernel a pu augmenter le taux de conversion des candidatures de Colas jusqu’à 440% dans certaines campagnes de recrutement, tout en conservant la puissante fonctionnalité de suivi d’Oracle. Nous avons discuté avec Cédric MENDES, Directeur-Adjoint Marque Employeur & Engagement chez Colas, des raisons pour lesquelles ils ont implémenté la technologie Textkernel dans leur service Oracle Talent Acquisition Cloud.
Pourquoi avez-vous approché Textkernel ?
Chaque année, Colas recrute 3000 emplois et 1800 stages, rien qu’en France. La qualité de l’expérience candidat est clé dans notre stratégie de recrutement.
En tant qu’employeur, nous devons traiter les candidatures en ligne comme un véritable service pour nos candidats et utiliser les meilleures pratiques du marché. Nous voulions résoudre les problèmes qui conduisaient les candidats à abandonner le processus de candidature avant de le terminer. Nous avons donc contacté Textkernel pour nous aider à atteindre cet objectif. Ces problèmes sont communs à tous les processus de candidature en ligne qui ne sont pas à la hauteur de l’expérience rapide et fluide à laquelle les candidats sont habitués.
Quelles améliorations avez-vous apportées ?
Nous avons implémenté le logiciel d’analyse de CV de Textkernel avec notre service Oracle Talent Acquisition Cloud et avons connecté leur widget Apply-with à notre site Web. Nos candidats peuvent désormais remplir une candidature en ligne en quelques secondes, en chargeant simplement leur CV depuis un PC, téléphone mobile ou depuis le Cloud. La technologie de Textkernel extrait automatiquement les données nécessaires à la finalisation du processus de candidature en ligne. C’est aussi simple que ça ! Résultat, les candidats ne perdent plus de temps et d’énergie à saisir manuellement leurs données.
Comment vous, vos candidats et vos recruteurs peuvent en bénéficier ?
Nous avons pu réduire le temps que les candidats consacraient à répondre à nos offres d’emploi. Ce processus simple et rapide répond à leurs attentes de candidature en ligne, améliore l’expérience candidat et améliore notre image en tant qu’employeur. Nous avons également constaté une diminution du nombre de candidatures abandonnées, ce qui signifie que davantage de candidats ont réussi à suivre le processus de candidature.
Une expérience candidats optimisée qui se traduit en un nombre plus important de candidatures, c’est tout notre processus de recrutement qui en bénéficie.
Quels résultats avez-vous vu jusqu’à présent ?
Le résultat le plus spectaculaire est le taux d’achèvement des candidatures en ligne, dans le cadre d’une campagne de recrutements annuelle, qui a considérablement augmenté par rapport à l’an dernier : jusqu’à + 440%, toutes choses égales par ailleurs. Nous espérons que notre nouveau processus de candidature rapide et fluide, basé sur la technologie Textkernel, nous aidera également à améliorer notre image employeur aux yeux des candidats.
Vous souhaitez en savoir plus sur cette intégration de notre logiciel d’analyse de CV et du widget Apply-with ? Rien de plus simple, téléchargez le cas client complet ici.
