Dans le contexte de la concurrence croissante pour l’emploi des talents, les groupes de staffing mettent l’accent sur le redéploiement optimal des candidats. Cependant, leurs systèmes sont rarement optimaux pour croiser les données sur la disponibilité des candidats et l’adéquation des postes. Grâce à l’acquisition de l’entreprise Akyla cette année, Textkernel sera en mesure de proposer des solutions innovantes. Nous vous présentons ici les avantages dont vous bénéficierez suite au rapprochement de Textkernel et d‘Akyla.
En juin 2022, Textkernel a acquis la société Akyla, entreprise néerlandaise reconnue pour ses solutions logicielles de pointe, tant pour les plateformes middle-office de redéploiement automatisé, que pour le management efficace des emplois flexibles, ou encore la gestion des heures et le traitement des documents.
La pénurie de candidats sur le marché du travail devient critique et est amenée à s’accentuer encore dans les années à venir en raison des évolutions démographiques dans la plupart des pays occidentaux. Ainsi, le processus de recrutement devient de plus en plus long et coûteux. Les bons candidats sont précieux et les groupes de staffing privilégient de plus en plus le redéploiement des employés ; laissant de côté la méthodologie de type « poster et espérer ». Cependant, les informations sur la disponibilité des candidats – cruciales pour un redéploiement réussi – sont souvent absentes des systèmes de front office où s’effectue le recrutement.
De bonnes données font de bonnes décisions
L’acquisition d’Akyla par Textkernel viendra compléter notre gamme de solutions permettant aux groupes de staffing de transformer les données en outils pour prendre les meilleures décisions. Les solutions middle-office d’Akyla aident les clients dans les tâches administratives telles que l’enregistrement des heures, leur interprétation et leur intégration, les signatures numériques ou encore la gestion des fournisseurs. Akyla connecte ainsi les systèmes de front et de back office et offre un accès direct aux candidats et aux employeurs via une application mobile. Ces derniers savent ainsi quand une mission se termine et qu’un candidat va se libérer.
Par conséquent, les clients faisant appel au duo Akyla et Textkernel seront mieux armés pour offrir de nouvelles opportunités aux candidats, au bon moment. Cela leur permettra de mieux garder les talents et d’éviter, quand c’est possible, de répéter le processus de recrutement, comprenant les entretiens, la sélection et l’intégration des candidats.
L’alliance du meilleur moteur de matching et du meilleur système de middle-office permettra aussi d’améliorer l’expérience et l’engagement des candidats, ce qui se traduira par une diminution du turn-over, des gaps, du coût par embauche et du délai d’embauche. Les candidats bénéficiant d’un meilleur redéploiement, cela signifie moins de risques financiers et d’incertitudes pour eux, et une meilleure image pour les groupes de staffing.
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