Textkernel publie chaque trimestre et chaque année une étude portant sur l’état des lieux de l’offre d’emploi en ligne en France. Cette étude se base sur l’analyse de millions d’offres d’emploi collectées par Jobfeed, l’outil big data de Textkernel. Nous publions aujourd’hui un nouveau rapport sur le marché de l’emploi en ligne en France entre le 1er janvier 2019 et le 31 mars 2019. Après la détection et l’exclusion de doublons, près de 2 millions d’offres uniques ont pu être identifiées et ont permis l’élaboration de la présente étude.

Voici quelques-uns des points forts de cette étude :

Pour découvrir cette étude plus en détail, nous vous invitons à télécharger gratuitement le rapport complet.

Télécharger gratuitement le rapport complet ici :

À propos de Jobfeed

Les informations contenues dans cet article sont considérées comme disponibles publiquement. L’utilisation et la reproduction de ces informations sont autorisées à condition qu’elles comportent une référence à Jobfeed et soient mentionnées avec un lien vers l’article original. Si vous souhaitez plus d’informations sur Jobfeed et sur les données de cette étude, veuillez contacter Stefan Knichel, Marketing Manager, via knichel@textkernel.nl.

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Presse et publication

La publication de l’infographie ou du rapport est libre de droits, à condition de mentionner Jobfeed comme source. Pour plus d’informations sur ces données, rendez-vous sur http://www.jobfeed.fr/presse ou contactez-nous via presse@jobfeed.fr.

Plusieurs récents sondages de CEO Confidence Worldwide ont mis en lumière une thématique commune : une baisse notable de l’optimisme de nos plus hauts dirigeants d’entreprise et une tendance aux mesures défensives pour protéger leurs activités.

D’après PWC, 30% des PDG avaient anticipé un ralentissement de la croissance du PIB mondial, soit une augmentation de 5% par rapport à l’enquête des années précédentes. Un chiffre qui s’accompagne d’un impact négatif attendu sur leurs propres perspectives de croissance [Source: PWC, 22nd Annual Global CEO Survey, 27 Februaire 2019].

Chez Textkernel, nous épaulons les dirigeants RH qui souhaitent investir dans les technologies IA pour les aider à booster leur stratégie d’acquisition de talents. Cette dernière demeure essentielle pour rester compétitif, tout en limitant les coûts parfois exorbitants qu’implique le recrutement de talents externes.

Vous trouverez ci-après quelques des meilleurs conseils destinés aux DRH cherchant à renforcer leur stratégie en matière de talents en prévision d’une croissance organisationnelle plus faible.

1) Réduire considérablement les coûts d’embauche en comblant plus de postes vacants par des talents internes

Le problème : Les entreprises ouvrent leurs postes vacants principalement aux candidats externes, ce qui non seulement augmente considérablement le coût par embauche, mais alimente en plus le mécontentement, voire pire encore, le désengagement du personnel en place. Ceci est confirmé par un rapport récent du Harvard Business Review qui souligne l’ampleur du problème [Source: Harvard Business Review, mai – juin 2019, Your Approach To Hiring Is All Wrong].

La solution : Modifiez votre approche pour mobiliser les talents qui sont déjà à votre portée. Les technologies de sourcing et de matching basées sur l’IA donnent aux employés la possibilité de soumettre rapidement et facilement les informations relatives à leur candidature et de recevoir des notifications proactives lorsque des postes ou projets pertinents deviennent disponibles. Cela vous permettra de pourvoir des postes avec des employés actuels, réduisant ainsi à la fois vos coûts par embauche, mais également le temps consacré à l’onboarding et le temps nécessaire pour s’adapter à un nouveau poste.

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2) Maintenir une équipe de recrutement rationalisée mais bien équipée pour gérer la scalabilité

Le problème : On exige des équipes de recrutement de “faire plus avec moins”. Contrairement à ce que pourrait penser le reste de l’entreprise, présenter de bons candidats aux gestionnaires recruteurs exige bien plus d’efforts qu’il n’y paraît.

La solution : La bonne nouvelle, c’est que grâce à la technologie de recherche sémantique avancée, les équipes de recrutement sont dotées des connaissances dans le domaine d’expertise relatif au poste en question et peuvent identifier rapidement les candidats les plus prometteurs, créer une shortlist, et se concentrer sur la valeur qu’elles seules peuvent apporter : vendre votre marque employeur. Le résultat ? Une réduction drastique du temps consacré à l’embauche et la possibilité de confier aux recruteurs disponibles des embauches plus stratégiques.

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3) Mettre à la disposition des employés un portail leur permettant de repérer les nouvelles opportunités, qu’elles soient internes ou externes à l’organisation

Le problème : Malheureusement, malgré les meilleures intentions mises en œuvre pour éviter les licenciements, s’impose parfois la conclusion inévitable qu’il y a redondance des compétences, un surplus de talents ou tout simplement pas assez de demande pour justifier certains effectifs élevés et les coûts afférents. Dans le monde toujours plus connecté d’aujourd’hui, les licenciement massifs sont à considérer comme une option de dernier recours et doivent à tout prix être évités. Non seulement cela peut engendrer des coûts substantiels, mais l’impact négatif sur l’image de votre marque employeur et le désengagement interne des employés peuvent rapidement faire boule de neige.

La solution : Les employeurs peuvent se mobiliser pour soutenir l’offboarding de leurs employés en leur offrant la possibilité de chercher un nouvel emploi potentiel, au sein ou à l’extérieur de l’entreprise. En téléchargeant simplement leur données de candidature en un clic, ils reçoivent les offres d’emploi de votre organisation ou d’autres employeurs qui correspondent à leur profil. Si évidemment, aucun employé ne souhaite entendre que ses compétences ne sont plus utiles, les employeurs peuvent toutefois les aider à alléger le fardeau que représente la recherche de nouvelles opportunités autre part.

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À propos de nous

Depuis 2001, Textkernel conçoit des technologies IA pour des entreprises désireuses de mieux connecter les personnes et les emplois. Nous travaillons avec plus de 1 000 spécialistes RH dans le monde entier, dont la perspective visionnaire consiste à créer le futur du travail via des technologies de pointe et à replacer le potentiel de leurs talents au cœur de leur organisation.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Plus de fonctionnalités pour aller plus loin – trouver l’aiguille dans la botte de foin

Avec des millions d’offres d’emploi publiées en ligne chaque mois (sachant qu’en réalité, beaucoup sont des doublons), trouver de nouveaux leads devient un véritable parcours du combattant. C’est là qu’intervient la technologie intelligente ! Nous avons récemment mis à jour Jobfeed – le grand outil big data pour la génération de leads, de veille concurrentielle et d’analyse du marché du travail – avec de nouvelles fonctionnalités pour vous aider à trouver encore plus vite l’aiguille dans la botte de foin.

Tout rechercher à partir d’un seul et même endroit

Jobfeed regroupe les offres d’emploi en ligne et les compile en une seule base de données facilement consultable. Ces données sont classées et, grâce à notre connaissance détaillée et actualisée du marché du travail, elles sont ensuite enrichies d’informations pertinentes (y compris les synonymes et les termes connexes). Découvrir de nouvelles possibilités et prendre les meilleures décisions n’a jamais été aussi simple et aussi rapide !

Nouveau : Suivez en temps réel l’activité de vos prospects et clients

Désormais, vous pouvez facilement suivre les stratégies de publication de vos clients et prospects en téléchargeant des listes entières de ces organisations dans Jobfeed, et en attribuant à chacune un label personnalisé. Après avoir configuré une alerte email pour ces listes, vous recevrez directement et à la fréquence souhaitée les informations de votre choix.

Nouveau dans Jobfeed UK : Recherche par secteur d’activité

Maintenant, vous pouvez obtenir toutes les informations capitales d’un secteur donné, quelle que soit votre branche. Pratique quand on veut trouver des offres d’emploi dans des secteurs précis comme la santé ou l’informatique. Le nouveau filtre par secteur vous permet d’analyser en profondeur les résultats de recherche. Les filtres de recherche peuvent également être utilisés dans Jobfeed Analytics pour obtenir des informations sur le nombre de jobs par secteur d’activité, ou dans les rapports Excel, où vous pouvez segmenter les données en différents onglets pour chaque secteur d’activité, et les évaluer ainsi plus rapidement.

Le filtre par secteur d’activité est actuellement disponible pour Jobfeed Pays-Bas, Allemagne, France et Royaume-Uni.

Repérer les postes vacants difficiles à pourvoir : votre moment de gloire !

Les offres d’emploi encore actives après quelques semaines sont très probablement difficiles à pourvoir. C’est donc l’occasion parfaite de tenter votre chance ! Jobfeed peut vous avertir à nouveau lorsque les offres sont toujours actives après X semaines et vous les envoyer directement dans votre boîte de réception. Il ne vous reste plus qu’à conclure l’affaire.

N.B.: Les coordonnées sont essentielles pour être le premier à saisir une opportunité et à contacter l’annonceur. Jobfeed vous permet de filtrer en particulier ces annonces. Résultat : vous pouvez immédiatement décrocher le téléphone et commencer à passer des appels.

Participez à une masterclass Jobfeed : inscrivez-vous à notre webinaire gratuit !

Nous organisons un webinaire Jobfeed pour vous montrer comment s’en servir pour devenir un expert en génération de leads. Inscrivez-vous dès maintenant au webinaire et apprenez à développer la croissance de votre entreprise avec l’outil ultime de génération de leads et de veille concurrentielle !

Textkernel publie chaque trimestre et chaque année une étude portant sur l’état des lieux de l’offre d’emploi en France. Cette étude se base sur l’analyse de millions d’offres d’emploi collectées par Jobfeed entre le 1er janvier et le 31 décembre 2018. Après la détection et l’exclusion de doublons, près de 8 millions d’offres uniques ont pu être identifiées. C’est sur ces offres uniques que se base la présente étude.

Les éléments principaux de l’étude sont les suivants :

Pour plus de détails, nous vous invitons à télécharger le rapport complet de cette étude, ou à télécharger notre infographie au format PDF.

À propos de Jobfeed

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Pour une meilleure stratégie de recrutement à l’échelle européenne, pensez au European Recruitment Dashboard ! Grâce au European Recruitment Dashboard, vous avez accès à toutes les informations dont vous avez besoin pour recruter des talents de manière plus intelligente et plus efficace dans 28 pays européens.

Si vous souhaitez plus d’informations sur Jobfeed et les données de cette étude, veuillez contacter Kim Pieschel, Directrice Marketing, via pieschel@textkernel.nl

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Presse et publication

La publication de l’infographie ou du rapport est libre de droit à condition de mentionner Jobfeed comme source.
Pour plus d’information sure ces données, rendez-vous sur http://www.jobfeed.fr/presse ou envoyez un email à presse@jobfeed.fr.

Jobfeed offre désormais une fonctionnalité de prise de décision stratégique améliorée avec la possibilité de regrouper les offres d’emploi par catégorie de site Web au moyen d’étiquettes personnalisées. Le filtrage par libellé, immédiatement disponible dans Jobfeed, permet aux utilisateurs de créer et d’enregistrer facilement des filtres de même que de les ajouter à des rapports Excel et à des alertes. En outre, les fonctionnalités job coach, de redéploiement et de mobilité, ont été optimisées en permettant de définir une date de fin.

Créez vos propres filtres de site Web pour analyser les tendances du secteur et débloquer de nouvelles opportunités de vente en évaluant le budget de vos prospects.

Auparavant, les utilisateurs de Jobfeed devaient ajouter d’autres sites Web en tant que requête OR. Maintenant, avec la nouvelle fonctionnalité de filtre, les utilisateurs peuvent sélectionner des sites Web intéressants (tels que les plus grands sites d’emploi) avec une case à cocher et ajouter une étiquette pour les regrouper. Les étiquettes peuvent être basées sur vos propres besoins. Par exemple, les agences de recrutement peuvent utiliser des groupes pour évaluer le budget de leurs clients potentiels en créant des étiquettes de sites Web pour les offres d’emploi en fonction de coûts tels que «gratuit», «faible», «standard» et «premium».

Parallèlement, les sites d’emploi peuvent facilement analyser leurs concurrents en créant des étiquettes de sites Web telles que «concurrents directs», «concurrents indirects» et «partenaires».

 

ASTUCE! Publication intelligente basée sur l’analyse des benchmarks et les prévisions de retour sur investissement.

Il est désormais possible de combiner les étiquettes de votre organisation et les étiquettes des sites Web pour mieux comprendre les stratégies de publication et les budgets de vos clients, concurrents et prospects. Une autre possibilité consiste à faire la même chose pour un secteur spécifique (tel que les TIC) plutôt que pour un groupe de sociétés. Cela vous aide à adapter votre nouvelle offre d’emploi en fonction d’une analyse de référence du secteur!

Souhaitez-vous estimer le retour sur investissement avant de poster un emploi sur un tableau d’affichage? Ceci est maintenant possible avec les étiquettes. Un exemple serait d’utiliser des étiquettes de site Web pour les sites d’emploi «gratuits», «peu coûteux», «standard» et «premium» et d’analyser le temps moyen pendant lequel un article est actif dans chaque catégorie. Cette méthode peut être un moyen simple d’estimer le temps d’embauche en fonction du coût du site d’offres d’emploi, en mettant en évidence le retour sur investissement.

Ajouter des étiquettes d’organisation et de site Web à vos rapports Excel et alertes.

Les utilisateurs de Jobfeed peuvent configurer des rapports Excel et des alertes personnalisées pour fournir des informations pertinentes pour leurs analyses. Cette nouvelle version leur permet désormais d’ajouter des étiquettes d’organisation et de site Web à ces rapports Excel et alertes sous forme de colonne ou sous des onglets distincts répartis sur plusieurs feuilles. Par exemple, les utilisateurs peuvent créer un onglet contenant toutes les offres d’emploi des clients existants. Les autres offres d’emploi seront alors automatiquement répertoriés dans un onglet “sans étiquette”.

Optimisation des fonctionnalités job coach, de redéploiement, et de mobilité dans Jobfeed

Jobfeed propose des fonctionnalités job coach sur mesure de redéploiement et de mobilité afin d’aider les demandeurs d’emploi à trouver de nouveaux postes vacants. Les utilisateurs peuvent configurer une recherche d’emploi personnalisée avec des alertes par courrier électronique pour chacun de leurs clients. De plus, vous pouvez suivre quels type d’offres d’emploi les clients ont consulté via les alertes e-mail pour évaluer leur intérêt et fournir des commentaires pertinents.
Dans ce cas de figure, les utilisateurs des fonctionnalités job coach peuvent définir des dates de fin pour les alertes email des clients, ce qui est utile lorsque le job coach a un contrat pour livrer des annonces d’emploi jusqu’à une date spécifique.

Vous n’utilisez toujours pas les fonctionnalités job coach, de redéploiement et de mobilité? Contact pour discuter des options de mise à niveau.

Immédiatement disponible – et nous aimerions recevoir vos commentaires

Les nouvelles fonctionnalités de Jobfeed sont immédiatement disponibles pour permettre aux utilisateurs d’obtenir des informations stratégiques et d’essayer le processus optimisé de gestion des tâches. Si vous êtes déjà un utilisateur de Jobfeed, connectez-vous et essayez-le. Nous aimerions recevoir vos commentaires. ASTUCE: Vous pouvez trouver un guide détaillé étape par étape pour toutes les nouvelles fonctions dans votre section Aide Jobfeed.

Vous n’êtes toujours pas utilisateurs de Jobfeed ? Nous aimerions vous montrer comment générer de la valeur grâce à la génération de leads, à l’analyse concurrentielle ainsi que l’analyse du marché du travail. Contactez-nous pour plus d’informations et pour planifier une démo gratuite.

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Sur la base de statistiques de Jobfeed, l’outil Big Data de l’offre d’emploi, nous publions aujourd’hui un nouveau rapport sur le marché de l’emploi en ligne au premier trimestre 2018.

Cette étude est basée sur l’analyse de pprès de 7 millions d’annonces soit environ 2 millions d’offres uniques.

Les conclusions principales de cette étude sont les suivantes:

Pour plus de détails, téléchargez notre infographie au format PDF.

Pour plus détails vous pouvez télécharger notre rapport complet ci dessous:

Analyse de l'emploi en ligne en France Q1 2018

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A propos de Jobfeed

Jobfeed est l’outil Big Data de Textkernel qui collecte, analyse et indexe les données de l’ensemble des offres d’emploi publiées sur le web Français. Jobfeed vous fournit une vision en temps réel et dans le temps de toutes les offres d’emploi publiées en France. C’est un outil incomparable permettant aux cabinets de recrutements, aux sites d’emploi et aux professionnels RH d’analyser le marché en profondeur de multiplier les acquisitions.

Pour plus d’information ou une démonstration rendez-vous sur jobfeed.fr.

Presse et publication

La publication de l’infographie ou du rapport est libre de droit à condition de mentionner Jobfeed comme source. Pour plus d’information sure ces données, rendez-vous sur http://www.jobfeed.fr/presse ou envoyez un email à presse@jobfeed.fr.

Textkernel a considérablement renforcé ses accréditations de sécurité après avoir réalisé avec succès un audit de sécurité rigoureux et avoir obtenu la certification IS0 27001. La sécurité et la confidentialité des données sont d’une importance capitale, ce sont des points sur lesquels la grande majorité de nos clients se montrent intransigeants. Bien que Textkernel ait toujours mis un point d’honneur à préserver la confidentialité et la sécurité de nos données, cette nouvelle réalisation signifie qu’à l’avenir, nous nous engageons à systématiquement maintenir ce niveau élevé de sécurité des données.

Nous avons pris le temps de nous entretenir avec Johan van der Zel, Responsable sécurité informatique chez Textkernel, et Maciej Hoch, Directeur technique, pour discuter de la norme et des raisons pour lesquelles elle constitue un jalon important pour notre entreprise. Retrouvez les moments forts dans la vidéo de 3 minutes ci-dessous, ou lisez la suite pour un aperçu plus détaillé :

Quelques données générales

ISO 27001 est une norme publiée par l’Organisation internationale de normalisation, qui définit les exigences pour un système efficace de gestion de la sécurité de l’information. Cette norme fournit aux entreprises un cadre d’évaluation de la conformité à un niveau élevé de sécurité et de confidentialité des données.

“Chez Textkernel nous avons pleinement conscience de la valeur des données que nous traitons pour nos clients, nous voulons donc vraiment nous assurer de les sécuriser de la meilleure façon possible.” Johan van der Zel, Responsable sécurité informatique, Textkernel

Pourquoi opter aujourd’hui pour des normes de sécurité plus élevées ?

Selon Maciej Hoch, directeur technique chez Textkernel, l’élaboration du projet ISO s’est basé sur deux observations.”La première consiste à prendre en compte le fait que nous travaillons de plus en plus avec de grandes entreprises et que ces clients souhaitent uniquement collaborer avec des organisations dignes de confiance. Et la façon de gagner la confiance de ces organisations est de leur présenter un audit indépendant prouvant qu’en tant qu’entreprise, nous respectons certaines normes de sécurité.” Puis Maciej ajoute : “La deuxième est qu’en tant que Textkernel, nous nous sentons responsables des données de nos clients et de la sécurité. Ces deux dynamiques s’intégrant parfaitement dans le projet ISO, nous avons décidé d’en faire l’une des initiatives les plus importantes à mettre en exécution chez Textkernel”.

La norme ISO n’est pas simplement une procédure ponctuelle dans le cadre de laquelle nous nous préparons à un audit, le réussissons et obtenons ensuite une certification. Elle exige plutôt que nous mettions en œuvre une amélioration continue de nos procédures et que nous tenions compte en priorité de la sécurité avant l’implémentation de tout changement.

La démarche de Textkernel en vue de l’obtention de la certification

L’obtention de la certification commence par la conception de nos systèmes. Ces derniers ont fait l’objet d’une étude détaillée avant et pendant la mise en œuvre pour s’assurer que la sécurité demeure la principale préoccupation. “Cela exige des efforts de la part de toute l’entreprise”, précise Johan. “Ce n’est pas seulement une équipe chargée de la sécurité qui est responsable de chaque initiative et de chaque procédure.Tout le monde doit participer, depuis les équipes responsables des opérations informatiques jusqu’au personnel administratif, même s’il s’agit simplement, par exemple, de garder son ordinateur portable fermé pendant qu’on va déjeuner.”

Johan explique que l’ISO ne se limite pas à l’infrastructure qui héberge nos services, mais qu’elle englobe également les processus à l’échelle de l’entreprise et la façon dont nous gérons la continuité des activités. “Nous devons regarder ce qui se passe dans le monde et nous assurer qu’en cas de contretemps, nous sommes en mesure de faire preuve d’efficacité et de réagir rapidement.

Les “incidents de sécurité” ne sont pas seulement comme dans les films

L’ISO va bien au-delà de la sécurité numérique des données. L’un des exemples soulignés par l’auditeur était que nous devions faire l’effort de mieux nous renseigner sur l’entreprise de nettoyage avec laquelle nous travaillons : cette entreprise ayant accès à nos bureaux, il nous faut évaluer les risques potentiels que cela implique pour notre organisation. Heureusement, c’est très facile à contrôler, explique Maciej. “Les solutions les plus complexes consistent à s’assurer que notre réseau est sécurisé lorsque nous nous connectons avec des fournisseurs tiers, grâce à des procédures de surveillance active et d’escalade qui nous permettent de remédier en quelques minutes à tout incident potentiel.

Lors du dernier Salon Solutions RH en mars dernier, Textkernel et Ouestfrance-emploi ont présenté l’intégration de Match! dans l’interface recruteur du site d’emploi. Mise en place depuis 2015, cette solution a déjà permis aux utilisateurs de Ouestfrance-emploi d’accéder automatiquement à des milliers de profils pertinents dès la publication de leurs annonces.

Le site généraliste incontournable de l’emploi dans le grand-ouest

Lancé en 2001 comme prolongement optionnel, des offres publiées dans le 1er quotidien français Ouest-France (3 millions de lecteurs par jour), ouestfrance-emploi.com, compte aujourd’hui en moyenne 1,1 million de visites mensuelles et plus de 35 000 annonces d’emploi en ligne.
C’est le site généraliste incontournable de l’emploi dans le Grand Ouest, accessible en mode full connecté, quel que soit le device sur lequel on le consulte. Ouestfrance-emploi.com est un média simple, efficace au service des recruteurs et des demandeurs d’emploi, s’appuyant sur des partenaires technologiques leaders.

Offrir un service de matching à ses utilisateurs pro

Cherchant à offrir de nouvelles fonctionnalités à ses utilisateurs de pack annonces, sans surcoût pour les entreprises qui recrutent sur le site emploi, l’équipe de Ouestfrance-emploi.com était à la recherche d’une solution de matching capable de faciliter la sélection automatique de profils des chercheurs d’emploi membres du site ayant les qualifications correspondant aux offres publiées par les annonceurs. Après la soumission d’un cahier des charges à plusieurs prestataires potentiels, le choix de Ouestfrance-emploi.com s’est porté sur l’appui technologique de Textkernel pour implémenter ce projet.

La technologie de Textkernel pour matcher automatiquement annonces et profils

La technologie de matching de Textkernel entre en jeu dès que le recruteur diffuse une annonce. Match! analyse les composantes principales de l’annonce: le titre, la localisation, l’expérience, la formation… tout en les comparant aux informations des profils des membres inscrits dans la base de membres de Ouest France Emploi. Le client reçoit ensuite un email de notification qui lui indique le nombre de cv correspondant à son annonce. Avant même que l’annonce ne soit consultée par un grand nombre d’internautes et de recevoir des candidatures, l’entreprise peut donc déjà commencer à recruter!

Des milliers de profils déjà matchés

Depuis son introduction en mai 2015, le service a permis de matcher des dizaines de milliers de profils correpondants aux offres d’emploi publiés sur le site. Sur une base de près de 300 000 profils, plus de 100 000 profils pertinent ont été proposés aux recruteurs utilisateur du site, avec en moyenne 2.5 profils matchés par annonce publiée.

Téléchargez ici le cas client Textkernel+ Ouestfrance-emploi

Téléchagez la présentation donnée par Textkernel et Ouestfrance-emploi lors du dernier SRH 2018

Depuis le 25 mai le règlement général sur la protection des données (RGPD) est entré en application. Le respect de cette nouvelle législation européenne est une priorité pour Textkernel. Notre délégué à la sécurité des données, Johan van der Zel, a accepté de répondre à nos questions.

Quel est votre rôle à Textkernel ?

Etant chargé de la protection des informations, je suis responsable de la sécurité des données traitées par Textkernel.  Ceci inclue l’identification, l’évaluation, et la minimisation des risques liés à la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité de nos données. Je suis aussi responsable de notre mise en conformité avec différentes directives (e.g. RGPD, ISO 27001).

Pouvez vous nous en dire plus sur votre travail au jour le jour ?

Une partie importante de mon travail est de répondre aux questions de nos clients et de nos employés sur la sécurité des informations que nous traitons. Je passe aussi beaucoup de temps à développer, réviser et mettre à jour nos politiques de sécurité , nos standards, nos procédures ainsi que nos directives. Je coordonne aussi notre mise en conformité RGPD.

Si vous n’avez pas encore de contrat de traitement des données avec Textkernel et n’êtes pas sur d’en avoir besoin, n’hésitez pas à nous contacter.

Quels sont les impacts de la RGPD sur les activités de Textkernel ?

Le RGDP a un fort impact sur nos activités car nous traitons et stockons des informations personnelles qui nous sont fournies par nos clients. Nombre d’entre eux nous contactent pour mettre en place un contrat de traitement des données comme l’exige le RGPD. Afin d’être prêt quand le RGPD doit entrer en vigueur, nous sommes en train d’examiner et si nécessaire mettre à jour tous nos processus internes, nos procédures, nos systèmes de traitement et de stockage de données ainsi que notre documentation. Ceci inclus la documentation de nos flux de données et la création d’un registre des nos activités de traitement.

Avez des conseils à donner à nos clients ?

Mes conseils sont les suivants :

Vous avez des questions au sujet de Textkernel et du RGPD ? N’hésitez pas à nous contacter !

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Textkernel sera présent du 20 au 23 mars prochain pour l’édition 2015 du salon Solutions Ressources Humaines qui se tiendra Porte de Versailles.

Cet événement dédié aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d’Information permettra à de nombreuses entreprises françaises et étrangères de présenter leurs outils et services.

Yves Loiseau, General Manager Europe du Sud, donnera une presentation le 20 mars à 16h45

Venez à notre rencontre sur le Stand E1 pour découvrir nos produits ! Contactez nous pour prendre rendez-vous sur notre stand