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NOUS SOMMES LA SOLUTION REFERENCE EN MATIERE DE PRECISION DE MATCHING.

Source & Match met automatiquement en relation les meilleurs candidats et les meilleures offres d'emploi dans des bases de données internes et externes.

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Recherchez et associez sans effort les talents pertinents dans les bases de données de talents internes et externes.

Améliorez facilement vos capacités de recherche et de matching

Les solutions Source & Match de Textkernel permettent d’optimiser les processus de recrutement, de mobilité interne et de redéploiement. Notre technologie permet à vos équipes de rechercher et de matcher sans effort les talents pertinents dans les bases de données de talents internes et externes. Grâce à notre couche sémantique et à l’enrichissement sophistiqué des données, chacun devient un spécialiste du sourcing. Nous trouvons ce que vous voulez dire, pas seulement ce que vous tapez, ce qui facilite la découverte des meilleurs talents ou emplois. De plus, notre puissant moteur de recherche, intégré à votre ATS, CRM, plate-forme de Mobilité interne ou de gestion des talents, transforme automatiquement une offre d’emploi ou un candidat en une requête de recherche complète fournissant des résultats avec une liste restreinte de candidats ou d’emplois prometteurs. Notre précision de matching change la donne car elle fournit des résultats sur lesquels vous pouvez compter ! Notre matching n’est pas une boîte noire, de sorte que les recruteurs peuvent garder le contrôle total de la recherche, ce qui leur permet de l’étendre ou de la modifier pour obtenir des résultats plus précis. Renforcez votre stratégie de recrutement et de gestion des talents grâce à des solutions innovantes.

Textkernel's 37 degree angle crop: a stylized image, featuring a cropped version of the brand's iconic 37 degree angle.

Découvrez la puissance des SOLUTIONS Source & Match de Textkernel

Les solutions Source & Match de Textkernel utilisent des capacités de recherche sémantique, l’enrichissement des données et un moteur de matching avancé pour trouver automatiquement les bons candidats dans les bases de données internes et externes.

Textkernel's icon brand crop: a stylized image of the Textkernel logo, featuring a cropped version of the brand's iconic icon.

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Searching et Matching

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Search et Match UI

  • Embeddable UI avec SSO
  • Themable UI
  • Marquage des résultats
  • Recherches sauvegardées avec notifications
  • Partage des recherches sauvegardées

Candidat externe Sourcing

  • Intégrable UI avec SSO
  • Themable UI
  • 20 cartes externes intégrées
  • Recherche dans les profils publics
  • Recherches sauvegardées avec notifications
  • API pour l’importation de candidats externes dans l’ATS/CRM

Analyse

  • Private Data Feed

Plate-forme

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  • Non-production environment (NPE)
  • Disponible sur les places de marché ATS/CRM
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Faites correspondre instantanément les candidats aux postes qui leur conviennent, augmentez l’efficacité de la recherche de talents à partir de votre vivier de talents existant et de sources externes, et améliorez l’expérience globale des candidats.

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Services de recrutement

Minimisez vos efforts de recherche de talents, de gestion des talents, de mobilité interne et de planification des successions.

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Job boards

Améliorez l’expérience de la recherche d’emploi avec Source & Match de Textkernel, en fournissant des résultats de recherche précis et pertinents qui correspondent aux aspirations des demandeurs d’emploi, simplifiant ainsi leur processus de recherche.

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Accélérez votre recherche et votre mise en matching grâce aux ressources techniques de Textkernel.

Vous trouverez la documentation sur les produits, les spécifications techniques et les réponses aux questions techniques les plus fréquentes.

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FAQ

Vous avez des questions sur notre solution Source & Match ? Consultez notre FAQ pour les bases ou plongez dans notre portail développeur pour des informations techniques plus approfondies. Nous sommes là pour vous aider si vous avez besoin de plus de réponses.

Quelle est la différence entre le sourcing, la recherche et l’appariement ?

Dans l’ordre où ces actions se produisent: Le sourcing est le processus d’identification et d’attraction des candidats. La recherche et l’appariement peuvent tous deux jouer un rôle à cet égard. La recherche utilise des requêtes spécifiques à l’homme. En d’autres termes, le recruteur indique au logiciel ses besoins exacts et celui-ci lui fournit les documents qui répondent à ces critères spécifiques. Le Matching est un processus entièrement automatisé. Il prend un document, tel qu’un CV ou une offre d’emploi, détermine les critères pertinents et renvoie les meilleures correspondances. Le Matching automatise les tâches les plus lourdes, en générant des requêtes et en évaluant les résultats.

Le Textkernel Matching Engine apprend-il des interactions des utilisateurs ou des décisions d’embauche?

Nous croyons en la transparence et en la fiabilité. C’est pourquoi nous combinons l’intelligence humaine et l’intelligence artificielle. Les systèmes qui “apprennent” à partir du comportement des recruteurs peuvent rapidement s’égarer en raison de performances médiocres ou de suppositions erronées sur les intentions. Par exemple, un système ne peut pas dire pourquoi le recruteur a examiné un profil particulier ou ce qu’il a vraiment pensé de ce qu’il a vu. De même, un candidat parfaitement adapté peut ne pas être choisi pour des raisons qui n’ont rien à voir, comme la disponibilité. C’est pourquoi nos algorithmes sont minutieusement conçus, avec une expertise humaine derrière chaque décision, afin que nous puissions expliquer chaque détail.

Comment s’assurer que l’algorithme de matching n’est pas biaisé?

La partialité n’a pas sa place dans notre algorithme de matching. L’objectivité est notre mot d’ordre. Nous classons les candidats sur la base de données objectives, évaluées de manière scientifique et transparente par rapport aux exigences du poste. Notre recherche sémantique inclut même automatiquement les titres de postes féminins et masculins. Nous nous engageons à ce que tous les candidats aient les mêmes chances de briller.

Comment puis-je tester l’algorithme de matching avec mes données ?

Contactez-nous à l’adresse sales@textkernel.com et nous mettrons en place un environnement de test de données réelles afin d’explorer tout le potentiel de notre algorithme de matching.

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