Procéder à l’offboarding des employés et assurer une transition en douceur vers leur prochaine opportunité de carrière grâce à l’IA
L’offboarding des employés dont l’organisation n’a plus besoin est souvent une expérience délicate, tant pour l’employé que pour le département RH. Pourtant, dans un contexte actuel où le paysage concurrentiel évolue rapidement, il s’agit d’une étape classique du cycle de vie des employés au sein d’une entreprise.
Certains dirigeants RH sont conscients qu’il existe une possibilité de jouer un rôle plus important et plus positif dans l’offboarding de leurs employés et peuvent donc en faire une expérience plus agréable pour toutes les parties concernées.
Qu’est-ce que l’offboarding ?
L’offboarding ou “exit management” comprend divers processus destinés à soutenir les employés licenciés par l’entreprise. L’une des solutions consiste à aider ces employés à mieux comprendre le marché de l’emploi et à les accompagner dans leurs candidatures à des postes dans d’autres entreprises.
Textkernel soutient les entreprises dans la réussite de leur offboarding
Le portfolio de solutions basées sur l’IA de Textkernel vous aide à apaiser l’expérience employé, notamment avec la recherche de nouvelles opportunités professionnelles, via un ensemble de services rassemblés dans un « portail offboarding » unique permettant entre autres aux employés :
- Le téléchargement plus rapide de leurs documents de candidature grâce à notre processus de candidature en un clic
- Le matching en un clin d’œil de leurs compétences et expériences à tous les postes vacants d’autres entreprises, offrant ainsi un meilleur aperçu des organisations où leurs talents sont recherchés
- La possibilité de rester informé de l’actualité du marché de l’emploi via des notifications quotidiennes paramétrées selon plusieurs critères, leur proposant les toutes dernières offres d’emploi pertinentes
