Avec Match!, trouvez le meilleur candidat pour son meilleur poste.
Identifier les talents dont vous avez besoin, gérer leur évolution, leur mobilité ou leur recrutement, autant de compétences qui prennent une toute nouvelle dimension grâce au matching des candidats et à la recherche sémantique développée par Textkernel. Match! vous accompagne lors de tous ces processus afin de générer plus de valeur commerciale tout au long du cycle de vie des talents.
Gérer vos talents dans un monde qui change.
Votre challenge
Une vérité immuable, ce qui ne change jamais, c’est le changement. Tous les secteurs évoluent et leurs technologies aussi. Les entreprises font face à des marchés toujours plus concurrentiels, nécessitant de nouvelles compétences et une adaptation constante. Comment s’adapter pour ne pas être dépassé?
Vos options
A: Le matching de talents internes ayant des compétences connexes et désireux de progresser vers un nouveau rôle.
B: L’identification d’anciens candidats et de leurs compétences, déjà présents sur votre base de données.
C: La recherche de candidats externes possédant des qualifications très spécifiques, souvent disséminés dans de multiples bases de données.
Match! s’occupe de tout ça pour vous. Matching de CV et d’offres d’emploi, matching sur site-carrière ou matching bidirectionnel, notre technologie de recherche sémantique exploite et recherche tous vos réseaux internes ainsi que tous les autres viviers de talents externes, pour trouver le candidat qui correspondra le mieux au poste que vous devez pourvoir.
Votre bénéfice?
Une performance considérablement développée car des coûts de recherches et d’acquisition de talents sensiblement réduits. Un gain de temps essentiel dans un paysage en mutation permanente. La satisfaction de vos talents d’accéder à des opportunités internes et de vos candidats d’avoir été placés au poste qui leur convient.
Plus de 1000 clients ont déjà fait appel à nous pour changer leur méthode de recrutement et améliorer la mise en relation des talents et des postes à pourvoir.
L’attention portée à votre image, l’expérience sans cesse croissante des candidats et des taux de chômage records ; les nouveaux défis du recrutement.
Votre challenge:
De nombreuses structures se heurtent aujourd’hui à deux problèmes majeurs : la qualité et la quantité. Comment être à jour des dernières compétences requises sur votre marché? Comment ne pas être submergé par le nombre toujours croissant de candidatures dû à un taux de chômage galopant?
Vos options
A: Utiliser votre site-carrière pour informer les candidats de nouveaux postes ouverts, leur permettre de postuler et gérer l’afflux de candidatures.
B: Recruter des candidats en amont de vos besoins en leur proposant des postes adaptés à leurs compétences et qui pourront évoluer par la suite.
C: Automatiser et optimiser vos recherches grâce à des alertes qui vous garantissent de trouver le bon candidat sans même le chercher.
Match! s’adapte et s’intègre. Match! s’adapte à vos besoins et établit une veille selon vos critères pour vous proposer les meilleurs candidats au meilleur moment. La technologie de Match! s’intègre à votre site-carrière en étant presque invisible, pour vous permettre une analyse facilitée des candidatures.
Comment fonctionne la recherche sémantique et le matching ?
À partir d’une description de poste ou d’un curriculum vitae, Match! génère une recherche automatique en fonction de vos critères, mais aussi, et c’est sa particularité, de mots-clés. Match! va alors exploiter toutes vos bases de données, mais aussi tous les réseaux externes tels que des sites d’emplois, des réseaux sociaux, forums et bien d’autres pour vous proposer une liste restreinte de candidats.
Les volumes d’informations à traiter pour vous en sont considérablement réduits. Autre avantage indéniable, le matching “bidirectionnel”. Non seulement Match! vous propose les meilleurs candidats aux meilleurs postes mais est également capable de signaler à des candidats potentiels des postes nouvellement mis sur le marché. Matching et intelligence artificielle n’ont jamais fait si bon ménage.
Si vous souhaitez personnaliser encore plus finement votre recherche de talents et prendre les commandes de l’opération, notre interface conviviale et simple d’utilisation vous le permet, de sorte que vous obteniez les résultats qui correspondent le plus étroitement possible à vos requêtes.
Pourquoi choisir Match! de Textkernel?
Précision
La puissance de la recherche sémantique alliée à l’intelligence artificielle permet à Match! de ne négliger aucune source et d’identifier avec précision les profils candidats les mieux adaptés aux postes à pourvoir. Une technologie unique sur le marché qui fait sa force. Testez vous-même.
Automatisation
Match! ne dort jamais. Il peut traiter des millions de profils candidats et de talents dans une même journée et même la nuit. Même en veille, il vous informe de profils qui seraient un “match” pour votre entreprise.
Multilingue.
Tout est mondial. Match! l’est aussi. Votre structure a des activités en langues étrangères ou des succursales à l’étranger, alors elle ne devrait sûrement pas être limitée par la langue. La recherche sémantique de match! opère dans plus de 23 idiomes pour optimiser le matching cv et offres d’emplois.
Sécurisé.
Textkernel prend très au sérieux la sécurité des données et la confidentialité des informations, surtout quand elles sont aussi personnelles qu’une recherche d’emploi, ainsi nous sommes certifiés ISO 27001. En savoir plus.
Manpower
« Nos recruteurs bénéficient maintenant d’une interface conviviale qui leur permet de faciliter la recherche et le matching des candidats, tout en garantissant leur visibilité. Grâce à cette nouvelle technologie, nous avons déjà effectué de nouveaux placements. » – Alexandre Grasset, Senior project Manager, Manpower
Colas
« Après avoir mis en œuvre la technologie de Textkernel, nous avons vu le taux de conversion des candidats augmenter jusqu’à 440 %. Cette diminution des candidatures abandonnées est directement mesurable et justifie à elle seule notre investissement. » – Cédric Mendes, Directeur Adjoint Marque Employeur et de l’Engagement chez Colas
En savoir plus
Otto Group
“Nous sommes conquis par la technologie moderne de Textkernel et voyons là un grand potentiel pour notre processus de recrutement. Et nous ne sommes pas les seuls ! Nous avons montré ce qui a été mis en place à nos filiales et elles sont très intéressées. Nous allons vraiment pouvoir aller de l’avant.” – Sven Herrmann, Chef de produit, Otto Group
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Découvrez Match!
Caractéristiques de Match!
La technologie Match! analyse les informations pouvant être collectées sur le marché du travail, les intègre, les dissèque et les trie. L’intelligence artificielle de Match! comprend le marché et vos besoins, elle extrait les données des sources disponibles pour vous proposer un matching de recrutement efficace et pertinent.
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