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Connecter le talent au travail grâce à une technologie intelligente

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L'identification, l'acquisition et la gestion des talents évoluent pour de bon.

Désormais, grâce à la recherche sémantique et au matching des candidats, les organisations à la recherche de talents peuvent transformer leurs processus afin d’augmenter leur valeur commerciale de l’ensemble du cycle de vie des talents.

La gestion des talents dans un monde en mutation.

Un paysage concurrentiel en rapide évolution exige de nouvelles compétences et de nouveaux rôles que beaucoup d’organisations n’avaient pas auparavant.

Quelles sont vos options ?

A: Identifier les talents existants ayant des compétences connexes et susceptibles de s’orienter vers de nouveaux rôles.

B: Identifier les anciens candidats qui ont postulé pour votre organisation et qui existent déjà dans votre base de données de talents.

C: Recherchez des candidats externes possédant ces compétences difficiles à trouver dans plusieurs bases de données.

Match ! de Textkernel peut vous aider avec les options A, B et C. Grâce à notre technologie de recherche sémantique, nous pouvons effectuer des recherches approfondies dans vos réseaux de talents existants ainsi que dans des sources externes pour vous aider à trouver le bon candidat.

Votre organisation en bénéficie de multiples façons : les coûts d’acquisition sont considérablement réduits car vous trouvez des talents appropriés à votre porté. Satisfaction des employés et réduction des coûts car les employés sont connectés à des opportunités internes.

Pour ne citer que deux exemples.

Nous travaillons avec plus de 1 000 clients pour changer la façon dont les gens et les emplois sont liés.

 

L'image de marque employeur, l'expérience des candidats et l'évolution du taux de chômage posent de nouveaux défis difficiles à relever.

De nombreuses organisations sont confrontées à un niveau de candidatures extrêmement élevés qui submergent les équipes de recrutement.

Quelles sont vos options ?

A: Utilisez votre portail de carrière comme un outil pour vous assurer que les candidats qualifiés peuvent rapidement et facilement postuler à des postes ouverts et être informés des nouveaux postes.

B: Guider les candidats potentiels vers le poste vacant le plus approprié et permettre des flux de travail automatisés lorsqu’il n’y a pas de correspondance potentielle.

C: Générer des alertes et des processus de candidature qui garantissent que votre équipe ne se laisse pas distraire par des candidats moins qualifiés mais peut réagir rapidement lorsqu’un candidat pose sa candidature.

Match ! peut vous aider de multiples façons. Non seulement comme un moteur de recherche puissant, mais aussi comme une technologie qui peut être intégrée dans votre portail de carrière pour gérer les flux de candidats.

 

Comment fonctionne la recherche sémantique et le matching ?

Par ailleurs, Match ! offre à votre équipe la possibilité d’exploiter les activités de recherche et de matching automatisées afin que vous puissiez mieux naviguer dans ces grands volumes de données concernant les candidats et les employés pour créer des liens entre les talents et le travail.

Match ! génère une requête de recherche automatique à partir d’une description de poste ou du curriculum vitae d’un candidat. Le résultat de la recherche est une liste restreinte des meilleures matching entre les candidats ou les emplois de vos bases de données. Le logiciel de correspondance sémantique des emplois de Textkernel recherche également simultanément en ligne des candidats intéressants sur des sites d’emploi, des médias sociaux et d’autres sources.

Vous voulez prendre les commandes ? Grâce à notre interface conviviale, vous pouvez étendre ou modifier votre recherche, de sorte que vous obtiendrez toujours les meilleurs résultats.

Pourquoi Match ! de Textkernel

 

Précis.
os clients apprécient nos taux de précision élevés et notre capacité à identifier des correspondances entre des personnes et des emplois qui, autrement, auraient pu être négligées. Testez vous-même.

 

Automatisée.
Notre technologie est capable de prendre en charge les tâches les plus lourdes de votre équipe RH rationalisée et de traiter des millions de profils de candidats et d’employés. Assurez-vous d’être alerté lorsque les bons candidats et les bons maching sont établis, mais laissez la technologie intelligente la plus récente guider le parcours des candidats sans les tenir par la main.

 

Multilingue.
Le marché actuel des talents est mondial, et votre entreprise l’est aussi. Alors pourquoi votre technologie devrait-elle être limitée par la langue ? Faites correspondre les candidatures aux demandes d’ouverture de postes dans plus de 23 langues!

 

Sécurisé.
Textkernel prend très au sérieux la sécurité des données et la confidentialité des informations sur les candidats. Nous sommes certifiés ISO 27001. En savoir plus.

Manpower

« Nos recruteurs bénéficient maintenant d’une interface conviviale qui leur permet de faciliter la recherche et le matching des candidats, tout en garantissant leur visibilité. Grâce à cette nouvelle technologie, nous avons déjà effectué de nouveaux placements. » – Alexandre Grasset, Senior project Manager, Manpower

Colas

“Après l’implémentation de la technologie Textkernel, nous avons vu le taux de conversion des candidats augmenter de 440%. Cette diminution d’abandon du processus de candidature en ligne est directement mesurable et justifie notre investissement.” – Cédric Mendes, Directeur adjoint marque employeur et engagement chez Colas

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Otto Group

“Nous sommes conquis par la technologie moderne de Textkernel et voyons là un grand potentiel pour notre processus de recrutement. Et nous ne sommes pas les seuls ! Nous avons montré ce qui a été mis en place à nos filiales et elles sont très intéressées. Nous allons vraiment pouvoir aller de l’avant.” – Sven Herrmann, Chef de produit, Otto Group

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Caractéristiques de Match!

Match! est la fusion de toutes les connaissances concernant le marché du travail alliées à une technologie linguistique de pointe. Cette technologie "comprend" ce que contiennent les CV et les offres d'emploi. Cela permet une recherche automatique efficace et des résultats pertinents, en toute simplicité.

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