Posted on November 21, 2019

Comment ARTS a amélioré son sourcing interne

ARTS est un spécialiste en génie industriel, consulting technologique et services RH. Répartis sur 5 bureaux et sur plus de 25 sites de projets, plus de 500 techniciens et commerciaux travaillent pour ARTS afin de concrétiser les ambitions de leurs clients.

ARTS rencontrait des difficultés avec ses capacités de recherche et de matching. Avec des capacités de recherche restreintes, difficile de trouver les bons candidats pour les quelque 200 postes à pourvoir chaque mois. ARTS a donc décidé de remplacer son ancien système de matching par les technologies basées sur l’IA de Textkernel, bénéficiant de son expertise en parsing de CV automatisé.

“L’ennui avec les systèmes de recherche “noir et blanc” est que l’on passe à côté de candidats aux profils pertinents. La recherche et le matching sémantiques de Textkernel nous permettent de trouver un plus grand nombre de candidats idéaux pour nos postes à pourvoir, dès leur ouverture.” – Tom Pohling, Directeur des Ressources Humaines chez ARTS