Gerard Mulder, commercieel directeur bij Textkernel vertelt in een interview door Resource Lab de impact die semantische technologie kan hebben op HR.
Semantische technologie kan data interpreteren, in context plaatsen en hierdoor inzichten verschaffen, die strategische keuzes in HR kunnen faciliteren. Interne recruitment is een groeiend domein voor de semantische technologie. Met de verkregen inzichten kunnen HR managers gemakkelijker competenties van werknemers managen en besparen op kosten voor externe recruitment.
Hoewel semantische technologie een grote impact heeft op talent management, betekent dit niet dat menselijk werk en interpretatie wordt geëlimineerd. Semantische technologie bespaart tijd op het verwerken van documenten en verbetert informatie-management. Hierdoor kan de HR professional sneller schakelen.
Lees het volledige Engelstalige interview: The Semantic Web is shaping the Future of Talent Management
