Samenvattend. Wat zit er in voor uw bedrijf?
dm heeft het sollicitatieproces voor zijn SAP SuccessFactors carrièreportal getransformeerd door Textkernel’s AI-gebaseerde oplossing te implementeren. Deze innovatieve functie stelt kandidaten in staat om met slechts één klik te solliciteren, waardoor de algehele ervaring van kandidaten aanzienlijk wordt verbeterd.
Het Bedrijf
Over dm
Met meer dan 61.000 werknemers in 13 Europese landen is dm een van de grootste drogisterijbedrijven in Europa.
DE Uitdaging
Moeilijke sollicitatieprocedure om hooggekwalificeerd talent aan te trekken
Om hooggekwalificeerde talenten aan te trekken, moeten bedrijven een snel en eenvoudig sollicitatieproces aanbieden met een focus op mobiele carrièresites en applicaties. dm heeft dit potentieel geïdentificeerd en profiteert ervan door een eenvoudig sollicitatieproces in te stellen waarbij kandidaten zich niet hoeven te registreren of lange formulieren hoeven in te vullen.
DE Oplossing
Technologie met AI implementeren
dm heeft Quick Apply van Textkernel voor SAP SuccessFactors geïmplementeerd om dit probleem op te lossen. Sollicitanten kunnen nu snel en eenvoudig hun relevante cv-gegevens indienen zonder zich vooraf te registreren, vergelijkbaar met bestellen in online winkels met een gastaccount. Het nieuwe proces is een aanvulling op de SAP standaard en is ontwikkeld door Textkernel in samenwerking met het Duitse IT adviesbureau voor SAP cloud oplossingen, projekt0708. Quick Apply is ook beschikbaar in het SAP App Center.
HET RESULTAAT
Sollicitatieprocedure met één klik voor een betere ervaring voor kandidaten en rekruteerders
Sollicitanten kunnen nu hun cv uploaden vanaf hun smartphone, rechtstreeks vanuit de cloud of zelfs met hun XING / sociale profielen. “Dankzij Textkernel’s semantische technologieën haalt Quick Apply alle benodigde gegevens eruit en slaat deze automatisch op in de respectievelijke formuliervelden van het recruitmentsysteem”, zegt Janine Fleck, Inhouse Consultant E-Recruiting bij dmTECH. Tijdrovende handmatige gegevensinvoer is niet langer nodig; een korte laatste controle van de gegevens is alles wat nodig is voordat de kandidaat in het systeem staat.
Een positief neveneffect van het nieuwe sollicitatieproces is dat het aantal e-mailsollicitaties dat de standaardprocedure probeert te omzeilen is afgenomen, omdat sollicitanten de one-click sollicitatie handiger vinden. Bovendien kunnen HR-managers bij dm een interne Quick Apply gebruiken om handmatige e-mailsollicitaties in het systeem te laden, waardoor ze eenvoudig toegang krijgen tot nog meer kandidaten.
DE partner
Meer oplossingen voor SAP SuccessFactors Recruiting
Textkernel en projekt0708 bieden verdere oplossingen voor SAP SuccessFactors met AI-gestuurd zoeken en matchen. Deze tools geven automatisch een overzicht van de best passende kandidaten voor een vacature en rangschikken deze op relevantie, zodat u sneller het beste talent kunt vinden en plaatsen. Source and match ontsluit ook de waarde van interne databases en sociale profielen door je vacatures vooraf te matchen met het talent dat je al hebt voordat je advertenties plaatst. En door de op één na beste kandidaten te matchen met andere vacatures in het bedrijf, kunnen recruiters meer vacatures invullen in minder tijd.
Producten die in deze case zijn gebruikt
