Zusammenfassung. Was ist für Ihr Unternehmen drin.
dm hat den Bewerbungsprozess für sein SAP SuccessFactors Karriereportal durch die Implementierung der KI-basiert solution von Textkernel verändert. Diese innovative Funktion ermöglicht es Kandidaten, sich mit nur einem Klick auf eine Stelle zu bewerben, was die Erfahrung der Kandidaten insgesamt deutlich verbessert.
Das Unternehmen
Über dm
Mit mehr als 61.000 Mitarbeitern in 13 europäischen Ländern ist dm eines der größten Drogerieunternehmen in Europa.
DIE Herausforderung
Schwieriges Bewerbungsverfahren, um hochqualifizierte Talente anzuziehen
Um hochqualifizierte Talente zu gewinnen, müssen Unternehmen schnelle und einfache Bewerbungsverfahren anbieten, wobei der Schwerpunkt auf mobilen Karriereseiten und -anwendungen liegt. dm hat dieses Potenzial erkannt und nutzt es, indem es ein einfaches Bewerbungsverfahren einführt, bei dem sich die Kandidaten nicht registrieren oder lange Formulare ausfüllen müssen.
DIE Lösung
Implementierung von KI-basiert technology
Um dieses Problem zu lösen, implementierte dm Quick Apply von Textkernel für SAP SuccessFactors. Bewerber können nun schnell und einfach ihre relevanten Lebenslaufdaten einreichen, ohne sich vorher registrieren zu müssen, ähnlich wie bei einer Bestellung in Online-Shops mit einem Gastkonto. Der neue Prozess ergänzt den SAP-Standard und wurde von Textkernel in Zusammenarbeit mit dem deutschen IT-Beratungshaus für SAP-Cloud-Lösungen, projekt0708, entwickelt. Quick Apply ist auch im SAP App Center verfügbar.
DAS Ergebnis
Ein-Klick-Bewerbungsprozess für eine bessere Erfahrung für Bewerber und Personalverantwortliche
Bewerber können ihren Lebenslauf jetzt vom Smartphone, direkt aus der Cloud oder sogar mit ihren XING-/Social-Profilen hochladen. „Dank der semantischen Technologien von Textkernel extrahiert Quick Apply alle erforderlichen Daten und speichert sie automatisch in den jeweiligen Formularfeldern des Recruiting-Systems“, sagt Janine Fleck, Inhouse Consultant E-Recruiting bei dmTECH. Eine zeitaufwändige manuelle Dateneingabe ist nicht mehr notwendig; Eine kurze abschließende Prüfung der Daten genügt, bevor der Kandidat im System ist.
Ein positiver Nebeneffekt des neuen Bewerbungsprozesses ist, dass die Zahl der E-Mail-Bewerbungen, die versuchen, das Standardverfahren zu umgehen, zurückgegangen ist, Bewerber finden die Ein-Klick-Bewerbung bequemer. Darüber hinaus können HR-Verantwortliche bei dm über ein internes Quick Apply manuelle E-Mail-Bewerbungen in das System laden und so einfachen Zugriff auf noch mehr Kandidaten erhalten.
DER Partner
Weitere Lösungen für SAP SuccessFactors Recruiting
Textkernel und projekt0708 bieten weitere Lösungen für SAP SuccessFactors mit KI-gestützter Source & Match.
Diese Tools listen automatisch die am besten passenden Kandidaten für eine Stellenausschreibung auf und ordnen sie nach Relevanz, damit Sie die besten Talente schneller finden und vermitteln können.
Source & Match Außerdem können Sie den Wert interner Datenbanken und sozialer Profile nutzen, indem Sie Ihre Stellen mit den Talenten abgleichen, die Sie bereits haben, bevor Sie Anzeigen schalten. Und durch den Abgleich der zweitbesten Kandidaten mit anderen offenen Stellen im Unternehmen können Personalverantwortliche mehr offene Stellen in kürzerer Zeit besetzen.
Produkte, die in diesem Fall verwendet wurden
