Résumé. Quels sont les avantages pour votre entreprise
dm a transformé le processus de candidature pour son portail de carrière SAP SuccessFactors en mettant en œuvre la solution alimentée par l’IA de Textkernel. Cette fonctionnalité innovante permet aux candidats de postuler à des emplois en un seul clic, ce qui améliore considérablement l’expérience globale des candidats.
La Compagnie
À propos de dm
Avec plus de 61 000 employés dans 13 pays européens, dm est l’une des plus grandes sociétés de droguerie en Europe.
Le défi
Processus de candidature difficile pour attirer des talents hautement qualifiés
Afin d’attirer des talents hautement qualifiés, les entreprises doivent proposer des processus de candidature rapides et faciles, en mettant l’accent sur les sites et applications de carrière mobiles. dm a identifié ce potentiel et en tire parti en mettant en place un processus de candidature facile qui n’exige pas que les candidats s’inscrivent ou remplissent de longs formulaires.
La solution
Mise en œuvre d’une technologie basée sur l’IA
dm a mis en œuvre Quick Apply de Textkernel pour SAP SuccessFactors afin de résoudre ce problème. Les candidats peuvent désormais soumettre leur curriculum vitae rapidement et facilement sans avoir à s’inscrire au préalable, comme s’ils commandaient dans des boutiques en ligne avec un compte d’invité. Le nouveau processus complète la norme SAP et a été développé par Textkernel en coopération avec la société allemande de conseil en informatique pour les solutions SAP en nuage, projekt0708. Quick Apply est également disponible dans le SAP App Center.
LE Résultat
Processus de candidature en un clic pour une meilleure expérience des candidats et des recruteurs
Les candidats peuvent désormais télécharger leur CV depuis leur smartphone, directement depuis le cloud ou même avec leurs profils XING/social. «Grâce aux technologies sémantiques de Textkernel, Quick Apply extrait toutes les données requises et les stocke automatiquement dans les champs de formulaire respectifs du système de recrutement», explique Janine Fleck, consultante interne en recrutement électronique chez dmTECH. La saisie manuelle fastidieuse des données n’est plus nécessaire ; une brève vérification finale des données suffit avant que le candidat soit dans le système. Un effet secondaire positif du nouveau processus de candidature est que le nombre de candidatures par courrier électronique tentant de contourner la procédure standard a diminué, les candidats trouvant la candidature en un clic plus pratique. De plus, les responsables RH de dm peuvent utiliser une application rapide interne pour charger des candidatures manuelles par courrier électronique dans le système, obtenant ainsi un accès facile à encore plus de candidats.
LE partenaire
Plus de solutions pour SAP SuccessFactors Recruiting
Textkernel et projekt0708 Ces outils répertorient automatiquement les meilleurs candidats pour une offre d’emploi et les classent par ordre de pertinence, ce qui vous aide à trouver et à placer les meilleurs talents plus rapidement.
Source & match exploitent également la valeur des bases de données internes et des profils sociaux en faisant correspondre vos offres d’emploi avec les talents que vous possédez déjà avant de publier des annonces. De plus, en faisant correspondre les candidats de deuxième ordre avec d’autres postes vacants dans l’entreprise, les recruteurs peuvent pourvoir plus de postes en moins de temps.
Produits utilisés dans ce cas client
