Posted on May 12, 2015

Vacaturebank van Ouest-France integreert Textkernel’s matching-technologie

Onlangs heeft Ouest-France Multimedia in haar vacaturesite Ouestfrance-emploi.com een nieuwe matching tool geïntegreerd.

Patrick Bonnin, directeur van OuestFrance-emploi, vertelt over het project en de technologische ondersteuning van Textkernel.

Kunt u ons kort wat vertellen over Ouestfrance-emploi?

De eerste versie van de vacaturesite dateert van 2001. Toen was het slechts een optionele service voor klanten die hun vacatures plaatsten in de krant Ouest-France, met 2,5 miljoen lezers Frankrijks grootste dagblad. Vanaf dat moment is Ouestfrance-emploi.com uitgegroeid tot een van de grootste vacaturesites in West-Frankrijk met ongeveer 1 miljoen bezoeken en meer dan 10.000 vacatures per maand.

Ouestfrance-emploi is de vacaturesite voor recruiters en werkzoekenden in West-Frankrijk en toegankelijk met elk apparaat op elk moment. Het is een efficiënt en gemakkelijk platform dat ondersteund wordt door partnerships met toonaangevende technologieleveranciers.

Wat motiveerde u om Textkernel’s matchingtechnologie te integreren?

We wilden voor onze klanten kosteloos een nieuwe matchingservice lanceren. Hiervoor hebben we de opdracht uitgezet bij verschillende bedrijven. Textkernel’s reactie was zowel uitgebreid als toegespitst op onze behoeften. Maar bovenal was het ontwikkeld door professionals met een diepgaande kennis van de markt en een uitstekend begrip van de vereisten. Het uitgebreide overleg met Yves Loiseau (Business Development Manager bij Textkernel) en de diverse technische meetings op ons kantoor zorgden ervoor dat onze positieve indruk van Textkernel nog verder werd bevestigd.

Hoe werkt de matching-functionaliteit voor de gebruiker?

Voor gebruikers is het zeer gemakkelijk. Wanneer de recruiter een vacature publiceert, analyseert het systeem de algemene informatie uit de tekst zoals de vacaturetitel, locatie, ervaring, opleidingsniveau en vaardigheden. Deze criteria worden automatisch vergeleken met de kandidaatprofielen in onze database. De klant ontvangt automatisch een email met het aantal cv’s dat matcht met zijn vacaturetekst. Dit geeft recruiters de mogelijkheid om potentiële kandidaten te bekijken, zelfs voordat zij sollicitaties ontvangen.

Hoe is de integratie verlopen en wanneer bent u live gegaan met deze functie?

We wilden een oplossing presenteren die perfect zou werken vanaf het moment van lancering. We hebben veel contact gehad met het technische team van Textkernel en ze hebben veel geduld getoond! Diverse vergaderingen en conference calls tussen onze teams zorgden ervoor dat we het product konden finetunen naar onze wensen.

Matching is gebaseerd op vele concrete elementen die in de context van recruitment onderhevig kunnen zijn aan interpretatie. De matchingconfiguratie is niet in steen gebeiteld en kan op elk moment aangepast worden naar feedback van de klant. De matching-functionaliteit is gelanceerd in maart 2015 en gratis te gebruiken met het recruiter-pakket.

Welke feedback heeft u gekregen op de matchingservice?

Voorafgaand aan de lancering, hebben we de matching-tool laten testen door een groep van 10 bedrijven. Op basis van hun positieve feedback hebben we dit naar al onze klanten uitgerold. Over drie maanden gaan we het succes van de nieuwe tool, zowel kwantitatief als kwalitatief, beoordelen.

Oustfrance-emploi maakt gebruik van Textkernel’s semantische matching-technologie. Voor meer informatie of een demo, neem contact op met Textkernel.