‘- 2e plek voor Textkernel’s Match! bij de HR Innovation Slam
– introductie van de nieuwe Xing Talent Manager, gebruikmakend van Textkernel’s vacature-parsing
– preview van de nieuwe versie van Jobfeed, de analysetool voor de Duitse arbeidsmarkt, met bedrijfs-matching
Dit jaar vond tijdens het Zukunft Personal de finale van de HR Innovation Slam 2013 plaats. Jakub Zavrel, CEO van Textkernel, presenteerde hier hoe Match! de wereld van recruiters kan innoveren.
Match! ondersteunt recruiters in de overstap van ‘post & pray’ naar het actief zoeken en vinden van kandidaten. Textkernel’s matching software helpt daarbij door een vacaturetekst automatisch om te zetten in een zoekopdracht met de juiste termen (inclusief gebruik van synoniemen) en zoekt daarmee niet alleen de eigen database, maar ook externe databases af naar de meest geschikte kandidaten. Deze matching-technologie leverde Textkernel een mooie tweede plaats op in de strijd voor meest innoverende product van 2013.
Niet alleen Match! was populair op de beurs. Ook de nieuwe versie van Jobfeed, de arbeidsmarktanalysetool voor de Duitse markt viel goed in de smaak bij het Duitse publiek. Jobfeed zoekt het web af naar vacatures, structureert de informatie en maakt deze doorzoekbaar. Wat Jobfeed uniek maakt, is dat het niet alleen alle vacatures verzamelt, maar deze ook ontdubbelt. Zo is Jobfeed zowel voor mobiliteit interessant (werkzoekenden ontvangen unieke vacatures) én is de tool waardevol voor recruiters en vacaturebanken die kunnen zien op welke sites organisaties hun vacatures plaatsen.
Op de beurs heeft Textkernel een preview getoond van de nieuwe Jobfeed-release met bedrijfsmatching. Jobfeed herkent een organisatie in de vacature, wijst deze toe aan een branche en voegt bedrijfsinformatie toe. Hierdoor kunnen recruiters in Jobfeed ook organisaties vinden via branche of bijvoorbeeld bedrijfsgrootte. Daarnaast kan deze informatie straks gebruikt worden in arbeidsmarktanalyse. De Jobfeed-data kan geëxporteerd worden naar Excel voor het maken van analyses over de vacaturemarkt. Op Zukunft Personal heeft Jobfeed haar analyse van de Duitse arbeidsmarkt over het eerste half jaar van 2013 gepresenteerd.
Een derde hoogtepunt op de beurs was de introductie van de vernieuwde XING Talent Manager. XING maakt hierin gebruik van Textkernel’s vactureparsing. Deze software zorgt ervoor dat recruiters bij het aanmaken van een nieuw sourcingproject simpelweg een vacature in .doc of .pdf kunnen uploaden, in plaats van handmatig zoekvelden te moeten invullen. Lees ook het volledige persbericht over de innovatieve samenwerking tussen XING en Textkernel.
Wilt u meer weten over Textkernel of een demo van een van onze producten aanvragen? Neem contact met ons op.