UNLEASH World est l’événement phare où les technologies d’avant-garde et les leaders visionnaires des ressources humaines se rencontrent pour façonner l’avenir du travail.
Vous n’avez pas pu le manquer : Les outils d’intelligence artificielle tels que ChatGPT sont en train de prendre le monde d’assaut. Ils font couler beaucoup d’encre au sein des médias spécialisés dans les ressources humaines et le recrutement quand ces derniers imaginent leurs possibilités en termes d’optimisation de workflows. De la génération de contenu (offres d’emploi, questions d’entretien et contenus marketing) à la sélection des candidats et à la communication assistées par l’IA, les idées ne manquent pas. Si certaines seront plus profitables que d’autres, il est certain que le recrutement et les RH feront partie des nombreux secteurs impactés, voire transformés, par cette nouvelle génération de technologies issues de l’IA.
Dans cet article, nous expliquons en quoi consiste cette technologie et ce qui la différencie des générations précédentes d’IA. Dans les prochains articles, nous en aborderons également les limites et nous tenterons d’évaluer les avantages et inconvénients de ses applications dans le recrutement.
Bref historique de la révolution IA
L’adoption d’algorithmes d’IA dans les processus de recrutement et de RH s’est accélérée au cours des dernières décennies. Les premiers systèmes d’IA basés sur des théories des années 80 présentaient des limites en raison de leur nature sujette aux erreurs et difficile à maintenir, ce qui nuisait à leur qualité.
Apprentissage automatique
L’introduction de la technologie de machine learning statistique a commencé à changer la donne, car elle permettait d’automatiser les tâches linguistiques avec une grande précision (par exemple, la saisie de données à partir de CV). Toutefois, ces systèmes étaient encore limités dans leur capacité à assimiler le contexte et nécessitaient davantage d’ingénierie humaine.
Deep learning
Ces inconvénients ont été surmontés grâce à un type particulier de technologie d’apprentissage automatique appelé « deep learning » (voir ce blog et celui-ci), qui excelle dans l’apprentissage de modèles complexes sans qu’il soit nécessaire de lui dire ce qu’il doit apprendre. Il s’est avéré que ces capacités pouvaient être encore amplifiées en augmentant la taille des modèles de deep learning et en les alimentant avec davantage de données. La mise à l’échelle du modèle et de la taille des données a finalement donné naissance à une famille de modèles de deep learning appelés Large Language Models (LLM). Il s’agit notamment de GPT-4 d’OpenAI et de son cousin ChatGPT axé sur le dialogue, ainsi que du LaMDA de Google et d’autres concurrents du secteur.
*Vous souhaitez en savoir plus sur le parcours de Textkernel à travers ces différentes étapes et sur l’impact de chacune d’entre elles sur les technologies de recrutement ? Lisez aussi les éditions suivantes de ce blog.
LLMS
Les LLMs font partie des développements les plus disruptifs dans le domaine des technologies linguistiques. Les LLMs sont des systèmes d’IA qui simulent le langage et tentent de prédire le mot le plus susceptible de suivre une séquence de mots précédents. En utilisant des réseaux neuronaux de plus en plus grands et davantage de données linguistiques, les LLMs ont commencé à montrer des capacités qui ont surpris leurs créateurs eux-mêmes, comme la génération de textes de haute qualité, le résumé de textes et la réécriture de textes dans des styles spécifiques. Les possibilités offertes par les LLMs sont impressionnantes, mais de grands pouvoirs s’accompagnent de grandes responsabilités.
Pas si vite ?
Acteur majeur de l’innovation basée sur l’IA depuis plus de deux décennies, Textkernel est bien conscient que les percées technologiques n’offrent pas uniquement des raisons de s’enthousiasmer. Nous partageons le fait que l’utilisation de technologies telles que ChatGPT s’accompagne de limites et de risques. Il existe des limites techniques concernant son évolutivité et son coût. Mais surtout, il existe des préoccupations justifiées au sujet de la confidentialité des données, de la transparence et de l’impartialité. Ces préoccupations doivent être prises très au sérieux et la législation à venir sur l’IA, telle que la loi européenne sur l’IA et la loi AEDT de New York, contribuera à garantir qu’elles le soient.
Restez connectés pour ne pas manquer le prochain article de cette série et en savoir plus sur la façon dont les LLMs sont liés à la législation sur l’IA, comment Textkernel envisage de combiner conformité avec innovation de pointe et comment nous utilisons déjà les LLMs de manière responsable.
En tant que membre de l’équipe de Textkernel, j’ai l’honneur de vous annoncer notre récente acquisition de Joboti. L’entreprise, basée à Amsterdam, est spécialisée dans la fourniture d’une technologie innovante dédiée à l’embauche des candidats. Grâce à cette acquisition, Textkernel fait un grand bond en avant dans sa stratégie globale d’achat et de développement, en offrant encore davantage de valeur à ses clients.
Gerard Mulder, CEO de Textkernel
Cette acquisition rassemble deux organisations partageant la même vision : fournir des solutions transparentes, automatisées et évolutives aux recruteurs et professionnels du sourcing. Le résultat de la combinaison d’une technologie de pointe pour l’analyse de Textkernel et de la technologie de recrutement des candidats innovante de Joboti est une plate-forme efficace pour les recruteurs, qui pourront facilement trouver et embaucher les candidats dont ils ont besoin.
Actuellement, les recruteurs sont limités par un processus en grande partie manuel pour trouver les candidats adéquats puis les contacter via les réseaux sociaux, par e-mail, par téléphone ou par messagerie instantanée pour confirmer avec eux leur disponibilité et leur intérêt. Désormais, grâce à la combinaison de nos technologies, les recruteurs peuvent trouver rapidement les bons candidats à l’aide de notre technologie de matching alimentée par l’IA. Ils peuvent ensuite embaucher ceux qui non seulement disposent des compétences recherchées mais qui ont également indiqué leur intérêt et leur disponibilité, mis à jour leurs compétences et répondu à une question de sélection.
De plus, l’intégration de la technologie de Joboti dans nos solutions permet aux recruteurs d’automatiser les flux de communication pour le processus de recrutement, par exemple les notifications d’emploi, les vérifications du RGPD, les pré-sélections, la planification des entretiens ou encore les messages de réponse. Cela rationalise le processus d’embauche des candidats, laissant aux recruteurs la possibilité de se consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée comme initier une embauche potentielle avec les candidats disponibles.
Dans les mois et les années à venir, nos clients pourront bénéficier de fonctionnalités et de produits de plus en plus innovants. L’alliance de la technologie de Joboti et de nos solutions de recrutement alimentées par l’IA offriront des outils avancés pour l’embauche des candidats, tout en améliorant le processus de recrutement et en réduisant les délais d’embauche. Grâce à la possibilité pour les candidats d’actualiser leurs informations et de définir leur disponibilité et leur intérêt, les recruteurs sont assurés d’une expérience de recrutement positive.
Nous sommes dévoués à innover et influencer l’industrie du recrutement. L’acquisition de Joboti renforce notre position en tant que leader en matière de solutions de recrutement basées sur l’IA. Nous sommes ravis d’accueillir l’équipe de Joboti au sein de Textkernel. Ensemble, nous avons pour ambition de créer des solutions de recrutement toujours plus innovantes, destinées à révolutionner l’industrie et à aider nos clients à atteindre leurs objectifs de recrutement grâce à des processus encore plus efficaces et simples.
Pour plus d’informations et une FAQ sur l’acquisition, visitez notre site web.
À propos de Joboti
Joboti est une start-up basée à Amsterdam qui se spécialise dans les technologies de recrutement de pointe. Fondée en 2016 par Luuk van Neerven et Stephan Kockelkoren, l’entreprise propose des solutions de communication multicanal (telles que Whatsapp et SMS) et l’automatisation du flux de travail de l’engagement des candidats afin d’offrir une expérience de recrutement transparente.
Nous avons une super nouvelle à vous partager !
Textkernel a racheté Akyla ! Nous avons compilé une liste de questions sur lesquelles nos clients, partenaires et autres parties prenantes d’Akyla pourraient s’interroger.
Quelle est cette fameuse nouvelle ?
Textkernel a conclu une alliance stratégique avec Akyla, entreprise spécialisée dans les applications et portails de recrutement.
Qui est Akyla ?
Akyla B.V. est une société de logiciels néerlandaise fondée en 1999 par Martin Schievink et Bart van Borssum Waalkes, située à Enschede, aux Pays-Bas.
Pourquoi Textkernel a-t-elle acheté Akyla ?
Dans le contexte actuel de tension sur le marché du travail, l’un des plus grands défis pour les agences de recrutement est d’attirer et de retenir les talents. En tant qu’entreprise, notre objectif principal est avant tout d’attirer et de mieux recruter les talents !
L’acquisition d’Akyla nous permet notamment d’étendre nos solutions de recrutement pour offrir davantage de valeur à nos clients, au-delà de la phase de recrutement. En fusionnant, Akyla et Textkernel seront en mesure d’offrir des solutions permettant de simplifier le processus de recrutement, l’intégration, une meilleure gestion du temps et la fidélisation des employés.
En intégrant Akyla, Textkernel l’aide à se développer plus rapidement à l’échelle internationale. Ainsi, Textkernel peut désormais offrir une gamme de solutions plus large et multilingue à ses clients. Par ailleurs, un aperçu plus large des données sur le marché du travail permettra le développement de nos produits.
Les synergies existantes entre les deux entreprises étaient évidentes et nous partageons la même ambition en termes de précision, de fiabilité et d’innovation. Nous partageons par ailleurs des relations mutuelles avec d’autres fournisseurs de logiciels. De plus, nos méthodes de travail et de mise à disposition de nos produits sur le marché sont très semblables.
Dans quelles régions Akyla intervient-elle ?
Les clients d’Akyla sont situés aux Pays-Bas, en Belgique et dans les pays nordiques.
Quelle est la valeur ajoutée commerciale de la synergie entre Akyla et Textkernel ?
Nous avons pour ambition d’atteindre plus rapidement notre potentiel de croissance. En travaillant ensemble, nous sommes en mesure de combiner nos expertises pour mieux répondre aux besoins croissants de nos clients.
En quoi cette acquisition est-elle profitable aux clients de Textkernel ?
Les agences de recrutement recherchent des solutions automatisées et intégrées pour les aider à se frayer un chemin vers le succès sur un marché du travail fragile. Les clients qui disposent à la fois des solutions Textkernel et Akyla bénéficieront d’une solution totalement intégrée et combinant le meilleur des deux mondes, avec une connaissance accrue du marché du travail et une offre de produits combinée.
Les clients exclusifs de Textkernel auront accès à une large gamme de produits. Ainsi, nos clients obtiendront de meilleurs résultats de matching, grâce à des données qui se trouvent en dehors de leur application de front office.
En outre, nous aurons les moyens de les aider à automatiser leur processus de redéploiement en extrayant les données relatives aux candidats des sources de données du back-office, afin d’offrir un service de meilleure qualité à leurs clients finaux et à leurs employés, des placements plus rapides et de meilleure qualité, des taux de redéploiement plus élevés ainsi que des coûts d’approvisionnement plus faibles.
En quoi cette acquisition est-elle profitable aux clients d’Akyla ?
Les agences de recrutement recherchent des solutions automatisées et intégrées pour les aider à se frayer un chemin vers le succès sur un marché de travail fragile. Les clients qui disposent à la fois des solutions de Textkernel et d’Akyla bénéficieront d’une solution totalement intégrée en combinant le meilleur des deux mondes, avec une connaissance accrue du marché du travail et une offre de produits combinée.
Les clients exclusifs d’Akyla bénéficieront d’une large gamme de solutions complètes et de pointe. En effet, les solutions de Textkernel s’intègrent de manière transparente aux solutions d’Akyla.
Cette acquisition nous permet également de mieux accompagner les clients internationaux, ou les clients avec des ambitions internationales, tout en offrant des améliorations de produits et une feuille de route de produits combinés.
En outre, grâce à cette solution combinée, nous aurons les moyens de les aider à automatiser leur processus de redéploiement en extrayant les données relatives aux candidats des sources de données du back-office, afin d’offrir un service de meilleure qualité à leurs clients finaux et à leurs employés, des placements plus rapides et de meilleure qualité, des taux de redéploiement plus élevés ainsi que des coûts d’approvisionnement plus faibles.
Des changements organisationnels sont-ils prévus ?
Non ! Dans l’immédiat, Akyla fonctionnera comme unité opérationnelle au sein du groupe Textkernel. Les clients d’Akyla continueront d’être servis par les contacts Akyla existants et Textkernel mettra en place de nouvelles personnes hautement qualifiées afin de s’assurer que les clients d’Akyla et de Textkernel bénéficient du meilleur service possible à l’avenir.
L’équipe de direction d’Akyla restera-t-elle chez Textkernel ?
Oui ! Tous les collaborateurs d’Akyla, y compris ceux qui occupent des postes de direction et les fondateurs, resteront au sein de l’entreprise.
Qu’en est-il de la sécurité de vos solutions ?
Textkernel a passé en revue et a validé les politiques de sécurité des solutions d’Akyla. Textkernel aidera Akyla à obtenir la certification ISO27001 et à améliorer ses normes de sécurité informatique.
Comment puis-je acheter des solutions d’Akyla ou de Textkernel ?
Veuillez contacter votre responsable de compte qui se fera un plaisir de vous aider à acheter des solutions d’Akyla ou de Textkernel.
Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à contacter votre responsable de compte, le service marketing ou le service d’assistance via les canaux habituels.
Textkernel, a conclu une alliance stratégique avec Akyla, entreprise spécialisée dans les applications et portails de recrutement.
Suite au rachat de son concurrent Sovren l’an dernier, qui a solidifié sa position en tant que leader mondial sur son segment, Akyla est la deuxième étape de la stratégie de développement externe de Textkernel, amorcée suite à l’entrée de Main Capital Partners dans son capital en octobre 2020.
Tout comme Textkernel, Akyla fournit des solutions logicielles innovantes destinées aux recruteurs. La suite logicielle Akyla permet aux entreprises ayant recours à des contrats de travail “flexibles” (intérim, contrats de travail courts, alternances…) d’automatiser leurs recrutements et de gérer efficacement leurs talents. En particulier Akyla intervient dans l’intégration, le tracking des temps travaillés, la signature électronique ou encore dans la gestion des fournisseurs.
Textkernel & Akyla ambitionnent de lancer un produit performant et unique. Les données collectées grâce à la fusion des deux sociétés, permettra à Textkernel d’ améliorer l’efficacité de ses algorithmes de recherche et de matching, et de proposer encore plus d’automatisation et de prédiction. Les candidats pourront ainsi bénéficier de suggestions de candidatures avec un niveau de ciblage jamais atteint. Pour les entreprises de recrutement, le taux de redéploiement et de placement s’en trouvera fortement amélioré.
Ensemble, Akyla et Textkernel comptent un “parc installé” de plus 2500 clients à travers le monde, agences de recrutement, services de paie, grandes entreprises internationales, sites d’emploi, fournisseurs de solutions RH et d’autres acteurs de niche du marché RH.
Martin Schievink, PDG d’Akyla, se félicite d’unir ses forces avec l’équipe Textkernel qui possède une expérience internationale : « Textkernel est un excellent partenaire stratégique pour Akyla. Nous partageons la culture de Textkernel ainsi que leur ambition d’aider les organisations de recrutement du monde entier à améliorer leur compétitivité grâce à nos solutions ».
Pour Gerard Mulder, PDG de Textkernel, la synergie est évidente : créer une valeur ajoutée pour les organisations de recrutement et les partenaires logiciels, sur les marchés internationaux.
En présentant à nos clients et à nos partenaires l’opportunité d’une telle coopération, leurs retours ont été extrêmement positifs. Ces retours, combinés à nos cultures très similaires, notre stratégie de commercialisation, ainsi qu’au souhait d’Akyla d’être plus présent l’international, a scellé la conviction que l’union des nos forces mutuelles accélérera considérablement la croissance des deux sociétés.
Gerard Mulder, CEO de Textkernel
Les relations entre Main Capital et la direction d’Akyla sont anciennes et durables. Main Capital défend une vision stratégique d’une synergie permettant aux 2 sociétés de bâtir un avantage concurrentiel pérenne. Selon Pieter van Bodegraven, associé chez Main Capital et président du Conseil d’Administration de Textkernel : « Nous sommes convaincus qu’il faut réunir des entrepreneurs motivés et passionnés afin d’accélérer l’innovation au profit des clients. Ces 20 dernières années, cela a été un facteur clé dans la création de valeur grâce aux stratégies de croissances organiques ou externes implémentées au sein de nos participations. Avec Akyla et Textkernel, nous combinons deux sociétés reconnues pour leur excellence, pour leurs compétences et leur expertise dans leurs domaines respectifs de l’écosystème RH. »
Pour plus d’informations et pour consulter notre FAQ sur l’acquisition, visitez notre site web.
À propos de nous
Textkernel
Textkernel est le leader mondial de l’intelligence artificielle appliquée au recrutement et à la gestion des talents, via l’analyse syntaxique, l’enrichissement des données et au rapprochement des talents et des emplois. Textkernel propose ses solutions dans 25 langues, offrant la possibilité à l’ensemble des acteurs de l’écosystème RH (logiciels, corporates, agences de travail temporaire, etc.) de travailler plus intelligemment et plus efficacement, créant ainsi des gains de productivité dans les processus recrutement.
Le siège social de Textkernel se situe à Amsterdam. L’entreprise possède également des bureaux à Francfort, à Paris, à Londres ainsi qu’aux États-Unis. Avec Akyla, le groupe emploie 175 collaborateurs à travers le monde.
Akyla
Akyla fournit une suite logicielle permettant aux entreprises ayant recours à des contrats de travail “flexibles” (intérim, contrats de travail courts, alternances…) d’automatiser leurs recrutements et de gérer efficacement leurs talents en automatisant les tâches administratives liées.
Dirigée par ses co-fondateurs, Akyla compte 30 collaborateurs au service de plus 200 clients fidèles, du Benelux et des pays nordiques.
Main Capital Partners
Main Capital Partners Main Capital Partners est une société d’investissement privée spécialisée dans le monde de l’édition de logiciels innovants au Benelux, dans la région DACH (Allemagne, Suisse et Autriche) ainsi que dans les pays nordiques. Main Capital cumule près de 20 ans d’expérience dans l’accélération et la valorisation des éditeurs de logiciels. Main Capital travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction de ses participations tel un partenaire stratégique afin de réaliser une croissance durable et de renforcer la solidité et la pérennité des entreprises. Main Capital compte plus de 55 collaborateurs, possède des bureaux à La Haye, Stockholm et Düsseldorf. En octobre 2021, ses actifs s’élevaient à plus de 2,2 milliards d’euros. A ce jour, Main Capital a investi dans plus de 130 éditeurs de logiciels. Grâce à Main Capital, ces entreprises ont créé environ 4000 emplois.
Amsterdam, le 30 novembre 2021 – Textkernel, soutenue par l’investisseur stratégique dans le domaine des logiciels Main Capital Partners (« Main »), a encore renforcé sa position de leader mondial de la technologie de recherche et de matching grâce à l’acquisition de la société américaine d’IA Sovren.
Sovren, qui propose une gamme de produits similaires, principalement sur le marché nord-américain, est basée au Texas, aux États-Unis. L’association des deux entreprises crée un acteur de premier plan sur le marché des technologies de recherche et de matching basées sur l’IA. Cela s’inscrit parfaitement dans la mission de Textkernel de mieux connecter les personnes et les emplois.
Avec cette étape stratégique, Textkernel poursuit sa passionnante trajectoire de croissance et renforce sa présence en Amérique du Nord et en Asie-Pacifique. Textkernel et Sovren ont connu une croissance impressionnante ces dernières années, aussi bien aux États-Unis qu’à l’étranger. Après s’être associée à Sovren, Textkernel est au service de plus de 2.500 clients, dont certaines des plus grandes sociétés de recrutement au monde, à partir de ses bureaux aux Pays-Bas, aux États-Unis, en France et en Allemagne.
Mieux connecter les personnes et les emplois
« Avec l’acquisition de Sovren, Textkernel entre dans une nouvelle phase très excitante de son 20e anniversaire en tant que leader mondial de la technologie de l’IA pour le recrutement et la gestion des talents. Depuis sa création en tant qu’entreprise axée sur la R&D il y a 20 ans, Textkernel aspire à aider les personnes et les emplois à mieux se connecter. »
Avec l’acquisition de Sovren, Textkernel fait un pas de plus vers la création d’une plateforme d’IA qui rend toutes les données sur les talents et le marché du travail significatives, exploitables et accessibles à tous à l’échelle mondiale.
Gerard Mulder, PDG de Textkernel
Robert Ruff, CEO de Sovren, a ajouté : « Je suis ravi d’avoir trouvé la meilleure entreprise possible pour unir ses forces à celles de Sovren. Cette acquisition assure une continuité pour nos employés, nos clients et nos produits. Je pense que les clients de Sovren peuvent immédiatement bénéficier des solides connaissances et fonctionnalités de Textkernel en matière de classifications des compétences, des professions et d’enrichissement sémantique pour de meilleurs résultats de recherche et de matching. »
Pieter van Bodegraven, Managing Partner Benelux chez Main Capital et Président du Conseil de surveillance de Textkernel, a déclaré : « Nous prévoyons de devenir plus actifs aux États-Unis à court et moyen terme. C’est un moment très excitant pour Main, car nous voyons un grand potentiel pour beaucoup de nos plateformes européennes de déployer des opérations aux États-Unis par des stratégies d’achat et de développement (« buy and built »). »
À propos de nous
Textkernel
Textkernel est le leader international de l’intelligence artificielle (IA), de l’apprentissage automatique et de la technologie sémantique pour mettre en relation les personnes et les emplois. Textkernel permet à des milliers d’agences de recrutement, d’employeurs, de sites d’emploi, d’éditeurs de logiciels RH, d’agences d’outplacement et de reconversion dans le monde entier de travailler plus intelligemment et plus efficacement en augmentant la performance des processus RH et de recrutement. Textkernel possède son siège social à Amsterdam et des structures opérationnelles en Allemagne, en France, au Royaume-Uni et aux États-Unis. En incluant Sovren, le groupe emploie environ 140 personnes. En novembre 2021, Textkernel a pris la première place du classement Main Software 50, pour les entreprises de logiciels les plus performantes aux Pays-Bas.
Main Capital Partners
Main Capital Partners est un investisseur de premier plan dans les logiciels au Benelux, dans les pays germanophones et les pays nordiques. Main a près de 20 ans d’expérience dans la consolidation des entreprises de logiciels et travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction des sociétés de son portefeuille comme partenaire stratégique, afin de réaliser une croissance durable et de construire des groupes de qualité dans le secteur des logiciels. Main compte plus de 45 employés et possède des bureaux à La Haye, Stockholm et Düsseldorf. En octobre 2021, Main a plus de 2,2 milliards d’euros sous gestion et a investi dans plus de 120 entreprises de logiciels. Ces entreprises créent des emplois pour environ 4.000 personnes.
Sovren
Sovren Inc. est l’un des principaux développeurs mondiaux de logiciels de parsing de CV et de technologie de matching sémantique / matching par intelligence artificielle (AIM). Sovren possède une clientèle qui compte plus de 1.000 agences de recrutement et de placement, fournisseurs de logiciels RH, sites d’emploi et grandes entreprises. La vaste gamme de solutions de recrutement intuitives, précises et très efficaces de Sovren est utilisée par des clients du monde entier dans plus de 70 pays. La société est dirigée par son fondateur et président Robert Ruff et tous les employés opèrent à partir des États-Unis.