In dit artikel verkennen we waarom Responsible AI een belangrijk onderwerp is in recruitment en HR, wat het inhoudt, welke belangrijke vragen je moet stellen bij het overwegen van Responsible AI, en AI-wetgeving.
AI zorgt voor een revolutie in de wervingsindustrie door taken als het screenen van cv’s en het plannen van sollicitatiegesprekken te automatiseren, waardoor recruiters zich kunnen richten op het opbouwen van relaties en het nemen van weloverwogen beslissingen over aanwerving. AI stelt recruiters in staat om slimmer te werken, niet om ze te vervangen. Omarm AI om voorop te blijven lopen en het beste talent voor jouw organisatie aan te nemen.
AI zorgt voor een revolutie in de wervingsindustrie door taken als het screenen van cv’s en het plannen van sollicitatiegesprekken te automatiseren, waardoor recruiters zich kunnen richten op het opbouwen van relaties en het nemen van weloverwogen beslissingen over aanwerving. AI stelt recruiters in staat om slimmer te werken, niet om ze te vervangen. Omarm AI om voorop te blijven lopen en het beste talent voor jouw organisatie aan te nemen.
Kunstmatige Intelligentietools zoals ChatGPT maken golven door workflows te transformeren en een revolutie teweeg te brengen in bedrijfstakken, en de HR- en recruitmentbranche kijkt naar dezelfde mogelijkheden. Maar wat is deze technologie? En hoe verhoudt deze zich tot eerdere generaties AI?
Textkernel, een leider in AI-gestuurde oplossingen voor staffing, recruitment en HR-technologie, kondigt met trots een belangrijke mijlpaal in zijn reis aan. Na de strategische overnames van Sovren, Akyla, Wiseguys en Joboti onthult Textkernel een geïntegreerd, verenigd merk.
Semantische zoekmachines proberen te begrijpen wat recruiters bedoelen, in plaats van wat ze typen. We bespreken de voordelen van deze wervingstechnologie en het potentieel van semantische zoekmachines in de toekomst.
Main Software 50, de definitieve benchmarkprijs voor succes in de softwaresector in de Benelux, heeft Textkernel erkend als de eerste algehele kampioen, een belangrijke prestatie voor de leider op het gebied van AI-gebaseerde werving en talentmanagementtechnologie.
Akyla markeert de tweede stap in de internationale buy-and-build strategie van Textkernel sinds het management in oktober 2020 in zee ging met strategische software-investeerder Main Capital Partners (“Main”).
Dit is een artikel over het bouwen van een grote kennisgrafiek voor het wervingsdomein. Er wordt besproken wat een kennisgrafiek is en wat de voordelen zijn van het gebruik ervan. Het artikel laat ook zien hoe de kennisgrafiek van Textkernel wordt opgebouwd en onderhouden. Enkele belangrijke punten uit dit artikel zijn dat de kennisgrafiek wordt gebruikt om de nauwkeurigheid van Textkernel’s software te verbeteren en dat deze voortdurend wordt bijgewerkt.
Het artikel bespreekt het probleem van het identificeren en groeperen van dubbele personeelsadvertenties. De auteurs stellen een systeem voor dat gebruikmaakt van shingling, min-wise permutation hashing en inverted indexing om vacatures te vinden die tekstueel lijken op een nieuw invoerdocument. Ze gebruiken ook machine learning en regelgebaseerde technieken om irrelevante inhoud te verwijderen en tekstgedeelten te identificeren die een functieomschrijving en kandidaatvereisten bevatten. Het systeem is in staat om 90% van de duplicaten te vinden.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws, inzichten en exclusieve aanbiedingen – direct in je inbox.
