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Sie vertrauen unserem Know-How:

dm

„Wir können jetzt eine schnelle Bewerbungsmöglichkeit zur Verfügung stellen, die jederzeit und überall genutzt werden kann, also auch von unterwegs per Smartphone – ganz ohne Registrierung und mit minimalem Aufwand für die Kandidaten.“ – Amelie Schiborr, E-Recruiting Mitarbeitergewinnung bei dm

Otto Group

„Wir freuen uns alle sehr über die moderne Technologie von Textkernel und sehen in unserem Recruitingprozess großes Potenzial dafür. Und wir sind nicht die Einzigen: Wir haben unsere Erfahrungen an unsere Tochtergesellschaften weitergegeben und die sind alle sehr interessiert. Das wird uns wirklich weiterbringen. ” – Sven Herrmann, Produktmanager der Otto Group

Manpower

“Unsere Recruiter arbeiten mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und können effizienter Kandidaten in unserer Datenbank finden und matchen. So konnten wir, zur besten Zufriedenheit unserer Kunden, Profile vermitteln die wir sonst wahrscheinlich nicht für die Positionen identifiziert hätten.“ Alexander Grasset, Senior Project Manager bei Manpower

ARTS

“Das Problem bei einem „Schwarz-Weiß“-Suchsystem ist, dass Sie möglicherweise relevante Kandidaten verpassen. Die semantische Suche und das Matching von Textkernel ermöglichen es uns, automatisch eine größere Anzahl geeigneter Kandidaten für offene Stellen zu finden, sobald sie hereinkommen.” – Tom Pohling, HR Manager bei ARTS

Colas

“Nach der Implementierung von Textkernels Technologie konnten wir die Konversionsrate für Online-Bewerbungen um bis zu 440% steigern. Diese signifikante Abnahme von abgebrochenen Online-Bewerbungen ist direkt messbar und rechtfertigt unsere Investition von selbst.” – Cédric Mendes, Stellvertretender Direktor für Employer Branding und Engagement bei Colas

CCL

“Wir haben die Zeit Vakanzen zu besetzen um 50% reduziert. Weniger erfahrene Personalvermittler sind nun ebenfalls in der Lage Vakanzen, die über ihre Wissens- und Komfortzonen hinauszugehen, jenseits von Boolean zu besetzen, da die Textkernel-Technologie die Suchanfragen automatisch baut und die am besten geeigneten Kandidaten vorschlägt.” – Jon Cox, Director, Europe und Middle East, CCL

Randstad

“Die Matchingprozesse sind deutlich beschleunigt. Wir sahen die ersten positiven Ergebnisse und Beispiele auch im Vertrieb. Wir können nun ein besseres Matching betreiben und Kandidaten mit einem Klick auf eine passende Vakanz empfehlen – und umgekehrt!” – Stephan Reiche, Manager Marketing Technologies bei Randstad Deutschland

USG People

„Textkernels semantische Suchtechnologie versorgt unsere Berater nicht nur mit Kandidaten an die sie auch tatsächlich gedacht haben, sondern auch mit Empfehlungen von ähnlich gut passenden Kandidaten. 75% unserer Berater bewerten Textkernels Benutzeroberfläche als sehr benutzerfreundlich. Dies machte ausführliche Trainings hinfällig.” – Ton Sluiter, Marketing Manager bei USG People

SmartRecruiters

“Bei unterschiedlichen Bewerbungen für diverse Jobs erwarten wir eine Genauigkeit von 98% beim Parsen der CVs. Wenn Sie im Jahr mehrere Millionen Lebensläufe parsen, benötigen Sie einen verlässlichen und etablierten Partner, wie Textkernel.” – Jerome Ternynck, Geschäftsführer, SmartRecruiters

Trenkwalder

„Der Prozess ist nun schneller, kundenfreundlicher und mobil-optimiert. Schon jetzt nutzen 30% aller Kandidaten die Möglichkeit der Bewerbung über Ihr Smartphone oder Tablet.”, erklärt Michael Pries.

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