Finden Sie die besten Kandidaten. In kürzerer Zeit.

Das Ziel

Besetzen Sie Ihre offenen Positionen schneller und verbessern Sie den Return on Investment im Recruiting für mehr Wachstum.

Die Herausforderung

Im hart umkämpften Fachkräftemarkt ist der Druck hoch. Die richtigen Kandidaten zuerst zu finden, ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Unternehmen verfügen zwar häufig über Datenbanken mit Tausenden von Bewerbern, können diese jedoch nicht effizient nutzen. Der Grund? Unstrukturierte Daten und fehlende Suchmöglichkeiten.

Unsere Lösung

Das leistungsstarke Lebenslauf-Parsing Extract! strukturiert und bereichert alle Daten und macht aus Ihrer Datenbank einen durchsuchbaren Talentpool. Mit unserer semantischen Suchtechnologie finden Sie, was Sie wirklich meinen – nicht nur, was Sie eintippen. Unserer Technologie erweitert Ihre Suche durch Synonyme und verwandte Begriffe. Ein Boolean Black Belt ist nicht mehr erforderlich, genauso wenig wie umfassende Branchenkenntnisse. Jeder Ihrer Recruiter wird so zum Sourcing-Experten. Keine passenden Kandidaten in der eigenen Datenbank? Search! macht auch die Suche in externen Quellen möglich.

Sie möchten eine nach Relevanz sortierte Shortlist von Bewerbern sehen, noch bevor Sie mit der Suche beginnen? Unsere semantische Matching-Technologie kann genau das. Match! verwandelt Ihre Stellenbeschreibung automatisch in eine Suchanfrage und durchsucht semantisch Ihre Datenbank und externe Quellen nach den besten Kandidaten. Umgekehrt können Sie Kandidaten mit freien Stellen abgleichen und so sämtliche Kandidaten platzieren.

Das Ergebnis

  • Jeder Recruiter wird zum Sourcing-Experten.
  • Sie besetzen mehr freie Stellen in kürzerer Zeit.
  • Sie verbessern Ihren ROI im Recruiting.
  • Sie etwickeln Ihr Geschäft weiter.