Comment ENGIE Benelux a armé ses recruteurs pour accélérer le processus d’embauche dans un marché du travail complexe
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Comment ENGIE Benelux a armé ses recruteurs pour accélérer le processus d’embauche dans un marché du travail complexe

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Bringing AI-power To A Streamlined HR Team

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ENGIE Benelux

À propos d'ENGIE

ENGIE est une référence mondiale dans le secteur de l’énergie avec un chiffre d’affaires annuel de 60,6 milliards d’euros. Face à l’urgence du changement climatique, ENGIE a choisi de devenir un leader mondial de la transition zéro carbone. Les objectifs stratégiques d’ENGIE amplifient leur besoin de personnel hautement qualifié.

La mission

ENGIE Benelux a récemment constaté une baisse des CV entrants et des taux de recrutement – de 9% à 6,5% – après une période d’embauche réussie de plus de 700 nouveaux collaborateurs chaque année. Cette baisse observable s’est produite malgré l’utilisation et la tentative d’optimisation de plusieurs outils et canaux, y compris les sites d’emplois de niche, LinkedIn, les cabinets de recrutement, la publicité dans les médias spécialisés et les campagnes SMS. Sur la base d’une évaluation de la demande du marché du travail et de la disponibilité des candidats, du trafic Web et d’autres recherches, ENGIE Benelux s’est rendu compte qu’il devait changer radicalement sa stratégie de recrutement pour pouvoir remplir avec succès ses plus de 1300 offres d’emploi.

 

ENGIE Benelux s’est rapproché de Textkernel afin de l’aider à relever deux défis:

  1. s’assurer que les candidats talentueux sont engagés et dirigés vers l’un des nombreux postes vacants.
  2. armer les recruteurs de talents d’une technologie qui les aiderait à trouver autant de candidats que possible au sein de leurs réseaux.

Comment ENGIE a optimisé sa gestion des talents

La technologie de recrutement basée sur l’IA de Textkernel améliore significativement l’expérience candidat sur le site carrière du client et augmente le nombre de candidats disponibles pour les recruteurs dans leur environnement Oracle Taleo.

Solution

Fidéliser la communauté des talents

Dans le passé, le parcours du candidat se terminait souvent lorsqu’un candidat n’était pas retenu pour une offre d’emploi. Désormais, les candidats sont engagés dans une conversation continue avec ENGIE qui ne s’arrête pas à un refus mais après avoir exploré d’autres alternatives. Cela aide ENGIE à retenir les candidats intéressés et à sécuriser un vivier important.

Résultat

En intégrant la technologie Textkernel à l’environnement Oracle Talent acquisition Cloud existant dans ENGIE, ENGIE a été en mesure d’améliorer considérablement ses capacités internes de recrutement et de sourcing. C’est essentiel, surtout lorsque votre équipe fait face à une mission impossible !

Grâce à une étroite collaboration, Textkernel a créé une taxonomie de compétences qui a été adaptée aux besoins d’ENGIE à partir du vocabulaire propre au secteur énergétique. Le résultat est une amélioration spectaculaire de l’exactitude et de l’exhaustivité des résultats de recherches.

Sur la base des évaluations initiales, l’intégration de la technologie de recherche sémantique de Textkernel permet d’identifier 5 fois plus de compétences dans les CV des candidats que les technologies classiques. Sur la base de ces résultats extrêmement positifs, les recruteurs peuvent désormais effectuer des recherches dans leurs propres bases de données avant même de publier une offre d’emploi.

Citation client

“Pour nous, la technologie de Textkernel est un moyen de faire les choses différemment et d’assurer l’avenir de notre recrutement. Nous pouvons trouver les bons talents en peu de temps et nous avons deux longueurs d’avance sur la concurrence. Nous n’en sommes qu’au début et cela ajoute déjà de la valeur.” Frédéric Verkaeren - Responsable Solutions SIRH chez ENGIE Belgium

ENGIE Benelux s’est rapproché de Textkernel afin de l’aider à relever deux défis :

Textkernel BV

À propos de Textkernel

Textkernel travaille avec plus de 1 000 organisations RH et de recrutement dans le monde pour mettre à la disposition de ses clients les dernières technologies en matière d’IA. Nous proposons des solutions d'analyse multilingue, de recherche sémantique et de matching, ainsi que des solutions d'intelligence du marché du travail.

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