In de laatste jaren is de Candidate Experience een belangrijk thema geworden in het proces van recruitment en talentacquisitie. Hoe staat het met de kandidaatervaring in Nederland?
Om een beter beeld te krijgen van de Candidate Experience in Nederlandse sollicitatieprocessen heeft Textkernel, specialist in semantische recruitmenttechnologie, een enquête gehouden onder HR en recruitmentprofessionals van 52 bedrijven.
Highlights
- 71% is er van overtuigd dat een betere candidate experience een positieve invloed heeft op het employer brand
- 87% vindt dat zijn/haar bedrijf meer moet investeren in de candidate experience
- In 52% van de gevallen is het niet mogelijk mobiel te solliciteren
- 35% ontvangt nog steeds sollicitaties per post
- 23% doet niets met de kandidaten die de baan niet hebben gekregen
Hieronder vindt u de infographic met een selectie van de resultaten. Het volledige rapport kunt u gratis opvragen via de link: Rapport: De Candidate Experience in Nederland.
Downloads
- Infographic: De Candidate Experience in Nederland (PDF)
- Rapport: De Candidate Experience in Nederland
Rapport: De Candidate Experience in Nederland
Vul uw naam en emailadres in om het rapport: "De Candidate Experience in Nederland" te ontvangen.
Over het rapport
De enquête is tussen maart en juni 2015 gehouden door Textkernel, in samenwerking met Talentsoft, Tangram, Recruiters United en Recruit2 onder recruitment en HR professionals van 52 bedrijven in Nederland.
Textkernel specialiseert zich in semantische recruitmenttechnologie met onder andere haar ‘Apply with’-widget, waarmee bedrijven hun sollicitanten een gebruiksvriendelijk one-click sollicitatieproces kunnen bieden. Dit verbetert niet alleen de candidate experience, maar zorgt ook voor meer sollicitaties door een verhoogde conversieratio.
Voor meer infomatie, neem contact op met Textkernel.