Pour réussir, votre stratégie d'acquisition de talents a besoin de la meilleure technologie RH !
Aujourd’hui, pour beaucoup d’entreprises, savoir trouver des talents en mesure de piloter créativité et innovation s’avère crucial pour rester compétitif. Une stratégie d’acquisition de talents efficace aide votre entreprise à attirer, convertir et embaucher la crème de la crème des talents sur le marché.
Voici les thématiques propre à la stratégie d’acquisition de talents où Textkernel peut vous épauler :
Marie Rosenberg, Responsable Acquisition de Talents, Rheinmetall AG
“Nous offrons aux candidats un accès simplifié et rapide aux emplois les plus pertinents sur notre portail carrières. Cela signifie toujours plus d’excellents candidats pour notre équipe de recrutement et moins de temps consacré à l’évaluation [de la pipeline de candidats]. Nous sommes également assurés que les visiteurs du site ne manqueront aucun match potentiel avec nos offres”.
Nos clients témoignent
Colas
« Après avoir mis en œuvre la technologie de Textkernel, nous avons vu le taux de conversion des candidats augmenter jusqu’à 440 %. Cette diminution des candidatures abandonnées est directement mesurable et justifie à elle seule notre investissement. » – Cédric Mendes, Directeur Adjoint Marque Employeur et de l’Engagement chez Colas
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dm
“Nous proposons désormais une option de candidature rapide pouvant être utilisée n’importe où et à n’importe quel moment via un appareil mobile, sans nécessité d’inscription et sans demander d’effort particulier de la part des candidats.” – Amelie Schiborr, Responsable E-Recruiting Talent Acquisition pour dm
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Otto Group
“Nous sommes conquis par la technologie moderne de Textkernel et voyons là un grand potentiel pour notre processus de recrutement. Et nous ne sommes pas les seuls ! Nous avons montré ce qui a été mis en place à nos filiales et elles sont très intéressées. Nous allons vraiment pouvoir aller de l’avant.” – Sven Herrmann, Chef de produit, Otto Group
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