Vos défis et objectifs
Faire preuve d’efficacité et présenter rapidement les meilleurs candidats (les fameuses licornes ?) aux gestionnaires recruteurs. Pour certains postes, placer d’excellents candidats s’avère souvent bien plus difficile qu’il n’y paraît et les différentes parties concernées en interne ne le réalisent pas toujours. De nombreuses équipes RH rencontrent des difficultés face à la pile grandissante de données candidats à évaluer selon les critères d’interminables “wish-lists”, tout en tenant compte de consignes liées à la sécurité des données toujours plus strictes.
Notre solution
Une technologie de recherche sémantique avancée pour armer vos équipes de recruteurs d’une expertise dans les domaines concernés souvent nécessaire pour
- cibler rapidement les candidats les plus prometteurs
- établir une shortlist des bons candidats et
- permettre à vos recruteurs de se concentrer sur leur qualité principale : vendre au candidat votre marque employeur.
Les résultats envisageables :
- Une réduction drastique des temps et coût par embauche en :
– identifiant rapidement et en toute simplicité les talents avant même de publier une offre d’emploi
– réduisant le budget RH consacré aux sites d’annonces d’emploi et autres médias. - La possibilité de recentrer votre équipe de recrutement sur les candidats qui comptent et sur les étapes du flux de travail ayant un impact réel sur l’avancée du planning (suivi des candidats, prises de contact en personne, etc.).
- Une équipe de recruteurs en interne plus responsabilisée et plus motivée.
