Une stratégie de talents performante exige des technologies dédiées au succès des RH
Pour rester attractives et compétitives, les organisations doivent faire preuve d’une agilité permanente dans la gestion de leurs équipes et de leurs collaborateurs. Face aux nouveaux défis qui se présentent et à la pénurie de candidats sur certains métiers, les entreprises ont de plus en plus recours à la formation de leurs collaborateurs à l’évolution professionnelle de ces derniers au dépend du recrutement en externe.
Les solutions Textkernel, disponibles au travers des principaux ATS et SIRH du marché, peuvent vous aider à optimiser vos politiques de recrutement externe de mobilité interne et de reclassement de vos collaborateurs.
Textkernel accompagne depuis près de 20 ans les entreprises sur leurs enjeux RH majeurs tels que :
Acquisition de talents
- Amélioration de la performance du site carrière
- Traitement et parsing de documents
- Retraitement de données
- Enrichissement de bases de données
- Traitement de grands volumes de candidatures
- Expérience candidat
- Amélioration de la conversion du taux de candidature
- Initiatives pour la diversité et l’inclusion
- Redécouverte de Talents
Gestion de talents
- Inventorier les compétences de vos employés
- Activer la mobilité interne
- Initiatives pour la diversité et l’inclusion
Offboarding de talents
- Soutenir les employés en identifiant les nouvelles opportunités en externe sur le marché du travail
Analyse des talents
- Comprendre l’évolution de la demande en compétences sur les marchés du travail locaux
- Planifier les effectifs à partir de statistiques basées sur les compétences
Responsable Solutions SIRH chez ENGIE Belgique, Secteur de l’énergie
“Les technologies de Textkernel nous permettent de travailler différemment et d’assurer l’avenir de notre recrutement. Nous pouvons trouver les bons talents en peu de temps et nous avons deux longueurs d’avance sur la concurrence. Nous n’en sommes qu’au début et cela ajoute déjà de la valeur.”